Başqa vəzifəyə tərcümə Qeydiyyat: addım guide adım

Ən təşkilatların işçilərinin karyera artımı maraqlıdır. Bu istehsal prosesini stimullaşdırır və sağlam rəqabət üçün şərait yaradır. əməkdaşları daha yaxşı vəzifələrini yerinə artırılması prospektində. başqa vəzifəyə transfer düzgün sənədləşdirilməsi potensial hüquqi qarışıqlıq qarşısını almaq üçün lazımdır. Personnel əməkdaşları bu prosedur bütün addımlar xəbərdar olmalıdır.

tərcümə nədir?

qeydiyyat başlamazdan əvvəl başqa vəzifəyə transfer və ya digər vahid, siz terminologiya anlamaq lazımdır. şirkətinin əməkdaşları nadir hallarda onun bütün iş karyerası üçün bir yerdə işləyir. bir şəxs çox güman ki, sonra baş dəyişmir belə, mövqeyini dəyişəcək.

vəzifələri, iş adları, yeri və ya digər iş əlaqədar adlanır tərcümə digər xüsusiyyətləri Change. Bu sənədlərin bir sıra və müvafiq tətbiqi qeydiyyatı ardından rəsmi prosedur edir məşğulluq qeydlər və şəxsi kart.

bir yerdən Tərcümə işçi yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir və müvafiq qaydalara uyğun olaraq edilməlidir.

tərcümə növləri

Personnel zabit, digər vəzifələrə kadrların transfer təşkil etmək necə sual ilə qarşı-qarşıya, onun növ ilə məşğul olmalıdır.

1. Initiative köçürmələri işçinin tələbi ilə, və ya onun dərhal üstün ki, həmkarlar ittifaqı orqanının və ya administrasiyasının sifarişi əsasında tələb. transfer bu növü üçün əsas yeni vəzifələri həyata keçirmək üçün zəruri və işçilərin hazır edir.
2. No təşəbbüs tərcümə tez-tez işçi və işəgötürən üçün tələb olunur. Ən tez-tez onlar işçinin sağlamlığına və ya gözlənilməz hallar dəyişikliklər ilə bağlıdır. kadr hərəkətləri bu növü çox yaxşı, və işçi heyətinin razılığı üçün xahiş əmin olmaq lazımdır.
3. Digərləri arasında, ayrı-ayrı daimi və müvəqqəti transfer təmin etməkdir. Onlar yalnız zaman çərçivəsində deyil fərqlənir, həm də dizayn edir. İşçinin daimi transfer funksiyası ilə əbədi dəyişdirilir. ona müqaviləyə Lahikası bağlamaq ilə, iş kitab giriş etmək. Müvəqqəti tərcümə yalnız qaydada əks olunur.
4. deyilən işıq iş və ya azaldılması bir hamilə qadın tərcüməsi çıxış kvotalar. kadrların hərəkət Bu cür tələbi və tibbi müəssisəsindən arayış əsasında həyata keçirilir. Bu halda, başqa vəzifəyə qeydiyyat transfer həmişə müvəqqəti. Bu işəgötürən üçün məcburi deyil, lakin bir hamilə qadın imtina edə bilər. Müəssisə müvafiq təhlükəsiz iş şəraiti, iş dayandırılıb qadın və onun xilas üçün əmək haqqı və mövqeyi deyil.
5. birlikdə digər ölkədə işəgötürən ilə Tərcümə. Şirkət çünki daha ucuz kirayə ətrafında hərəkət olsa belə bütün heyəti üçün sənədlərin tərtib xahiş olunur. işçinin belə bir təklif imtina etdikdə, müqavilə onunla xitam verilir və o ödənilir davamlılıq təzminatı.

Bu transferlər əsas növləri var. Bütün onlar işçinin məcburi razılığı ilə və bütün zəruri qeydlər tətbiqi ilə doğru qeydiyyatdan lazımdır. addımlar digər vəzifələrə kadrların transfer təşkil etmək necə Next, biz ətraflı izah edir.

başqa vəzifəyə Transfer: sənədləşmə işləri mərhələləri

personal transfer belə ehtiyac haqq qazandırmaq olmalıdır qaydasını başlayın. Ən tez-tez, bu nümunə, dövlət rəsmiləri və ya bir sənəddir memo rəhbəri vahid. Bəlkə işçi, işəgötürən və ya vakansiya elan tələb.

başqa vəzifəyə və ya digər vahid işçinin transfer təşkil etmək necə qərar, o, könüllü sazişi nəzərə almaq lazımdır. Hətta qanunla müəyyən proseduru, əgər - işçi şərh yazmaq lazımdır.

Sonra transfer etmək sərəncam imzalayıb, bu isə, özəl təşkilatlar öz formaları istifadə edə bilərsiniz vahid edir. Amma başqa bir iş üçün bu dizayn transfer bitmiş deyil. Siz qeydlər giriş etmək xüsusi iş qoymaq lazımdır və əmək müqaviləsi dəyişiklik imzalayıb.

işçi razılıq

Razılıq ən mühüm mərhələlərindən biridir. Olursa olsun xarici və ya daxili transfertlər edir - nəzarət orqanları ilə problemləri almaq üçün deyil, düzgün həyata. işçi bir yol və ya başqa öz razılıqlarını ifadə və həmişə yazılı olmalıdır.

Təcrübədə, ən tez-tez edir:

1. Bəyanat - baş və ya fəaliyyət göstərən əl ilə yazılı.
2. transfer razılıq - bu kadrların kütləvi hərəkatların bir formada inkişaf məsləhətdir.

Yazılı razılıq müvafiq əmr verilməsi üçün əsasdır.

başqa vəzifəyə Transfer: giriş qeydiyyat üçün

başqa vəzifəyə və ya digər vahid transfer üçün əsas - sifariş edir. Bu baş imzası altında dərc olunur. məcburi tanış baş mühasib, şöbə rəhbərləri və işçi özü olduğundan. əmrin surəti şəxsi məsələ verilibsə.

Bu sənəd bütün zəruri məlumatları siyahıları:

• müvəqqəti köçürülməsi və ya daimi;
• ofis;
• bölmələri;
• əmək haqqı;
• vaxt və zaman başlayır.

Nəticə əmək müqaviləsinə dəyişikliklər

işəgötürən sənəd məcburi əmək müqaviləsi. Amma ilk əməkdaşlıq bağlamaq, həm də bu günə qədər saxlamaq üçün deyil, yalnız vacibdir. heyət başqa vəzifəyə və ya onlara digər ədəd köçürülür zaman müqavilə əlavələr və ya dəyişikliklər. Bu iki sənəd istisna deyil ki, unutmayın, lakin bir-birini tamamlayır vacibdir.

əsas müqavilə kimi Əlavələr, nüsxədə verilir. Hər iki əməkdaşı və işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən imzalanır. Biri işçinin işəgötürən tərəfindən saxlanılan ikinci verilir. tərcümə müvəqqəti və əgər müqavilə müddəti iş təsviri dəyişiklik dövrü ilə məhdudlaşır.

şəxsi kart və şəxsi işdə Giriş

işçi haqqında məlumatlar öz şəxsi kart etdi. Onun restaurant şirkət şəxsi işlərini vermək qərar deyil, hətta, bir olmalıdır edir. transfer Details sifariş günü müvafiq bölməsində daxil edilir. O, həmçinin qeyd üçün əsasdır.

İşçilərin xidmət personalı bu sənəddə məlumatların aktuallığını nəzarət və mütəmadi olaraq yeniləmək lazımdır. bölmə xətti tökülmək varsa, onu çap və tikmək caizdir.

iş kitab giriş

onlar güzəştli böyüklük hesablanması üçün əsas olduqda iş kitab, daimi bütün köçürmələri uçotunun, eləcə də vaxt edilir. Bu giriş-də ciddi tələb olunur.

Qeydlərin transfer əsas göstərir və tamamilə hər hansı ixtisarlar olmadan işçi transfer iş adı, və şöbə adı kimi müəyyən.

Bundan əlavə, tərcümə formal olduğunu qeyd və təşkilatın və ya şöbə adını dəyişə bilərsiniz. Bu halda, bir sifariş nəşr və ümumi razılığı ilə kütləvi transfer edib.

personal transfer edilməsi, əsas mərhələləri imkan vermir. Bu nəzarət orqanları ilə bir çox problemlərin qarşısını almaq üçün kömək edəcək.