Təsviri, ərizə və müəyyən: psixologiya da halo təsiri

Halo effekti (və ya halo təsiri) - onun hərəkətləri və şəxsi keyfiyyətləri yanlış şəxs qiymətləndirilməsi edir. Başqa sözlə, yanlış ilk təəssürat. müsbət və mənfi, həm də mübaliğə keyfiyyətləri.

Halo təsiri müəyyən edilməsi

Halo effekti psixologiya dünya cazibədar aşkar tendensiya daha yüksək qiymətləndirib şəxsiyyət xüsusiyyətləri və şəxsi keyfiyyətləri vermək kimi müəyyən edir. Ki, qərəzli rəy və qərar formalaşır. Feelings ağlabatan smeta hakim. bir şəxs gözəl və ya cute deyil, xəyali hissi yaratmışdır daxili sülh və keyfiyyətli xarici qiymətləndirilməsi vis-uyğundur ki.

Halo təsiri də rus atalar sözü təsvir edir: ". Meet paltar, ağla müşayiət" Və ya başqa bir misal. Məsələn, bir şəxs, bəzi xüsusi keyfiyyətləri səbəbiylə yüksək reytinqə malikdir. Və artıq şişirtmək meyli və başqaları var. Başqa sözlə, bu, bütün şəxsin misconception yaradır.

halo effekti baş verir altında şərait

Halo effekti şəxsi keyfiyyətləri bir mübaliğə səbəb və ona qarşı qərəzli bilər. Bu duyğularla ortaya çıxması üçün bir neçə şərait tələb edir:

• vaxt olmaması;
• orijinallığı və insan şəxsin parlaqlıq;
• məlumat həddindən artıq bolluq;
• stereotip;
• insan şəxsiyyətinin puçluq.

psixologiya halo təsiri

psixologiya Halo effekti mahiyyəti bir başqa şəxs və ya haqqında bəzi prosesinin hökm yanlış və ya həmişə dəqiq deyil ki, yatır. Məsələn, qeyri-kafi və ya qırıq informasiya çünki.

Ki, "irəli jump" və geniş nəticələr verə bilər şirkət haqqında bəzi məlumat var şəxsdir. mövcud məlumat birbaşa əməl etmir, baxmayaraq ki.

Başqa bir misal: bir şəxs (.. şəxs, geyim, və s.) Haqqında ilk təəssürat (... və s iş xarakter münasibət) digər keyfiyyətləri qiymətləndirilməsi təsir göstərə bilər. Yəni bu kimi görünür əgər, o, avtomatik olaraq müsbət istiqamətdə qiymətləndirilməsi davam edəcək edir. şəxsin digər keyfiyyətləri hələ məlum deyil haqqında baxmayaraq. Və orijinal əlverişsiz rəy əldə edə bilər. Onlar müsbət ola bilər, baxmayaraq Sonra, bütün digər keyfiyyətləri üzərində proqnozlaşdırılır.

Halo effekti tarixi

Termini "halo effekti" 1920-ci ildə ortaya çıxdı. İlk Edward Trondayk tərəfindən istifadə edilmişdir. O, onun tabeliyində keyfiyyətini qiymətləndirmək xahiş olan bir təcrübə keçirib. Tədqiqatın məqsədi idi - bir rəy bütövlükdə cavab necə təsir müəyyən etmək. Bəzi müsbət insan keyfiyyətləri yüksək qiymətləndirilməsi başqaları üzərində proqnozlaşdırılır ki, çıxdı. Və əksinə.

bu fenomen Araşdırmalar davam etdi. Bu cəlb ki, aşkar edilmişdir - ən mühüm amillərdən biridir. Və buna qarşı bir şəxs və daxili gözəllik sayılır. təcrübələr şübhəli qatıldı olduğu tədqiqatların təsdiq keçirilmişdir. Bu şəxs görünüşü gözəl olsa, münsiflər prokuror daha ona iman daha çox olduğunu ortaya çıxdı.

Halo effekti - güclü psixoloji silah

Araşdırmalar da reklam gözəl modelləri kakogo- və "qarşısında ki," guya kiçik görən, insan əyani müraciət baxmayaraq, insanlar hələ də bu boş vicdansız, qəddar və s .. Məsələn ola bilər ki, güman edirlər ki, göstərir insanların etibarsızlıq var deməkdir.

cinayət - Amma onlar özlərindən əvvəl əmin ola bilər. Bir iyrənc görünüşü ilə bir adam göstərir varsa. o başqalarına gözəl və mehriban əgər Və ya, əksinə, manyak uzun cəzadan bilər. Bu halda, bu insanlar üçün bir təvəccöh bütövlükdə onun şəxsiyyəti olacaq. Və heç bir, hətta qatil xarici shell arxasında gizlətmək olduğunu düşünür.

məktəb necə təsir halo təsiri

Halo effekti böyük bir uşağın həyat təsir göstərə bilər. Məsələn, müəllim şagird və ya tələbə qiymətləndirilməsi saxta təəssürat inkişaf edir. bəzi mövzularda kiminsə təşəbbüsü və qabiliyyəti görən müəllim uşaq üçün çox olacaq bir tapşırıq verə bilər. Bu müəllim obyektiv qiymətləndirilməsi daha sonra tarixi verir. halo təsiri bəzən təsdiq onaylanmama ya qruplar şagirdlərin düzgün bölüşdürülməsi "reytinqini" təsir göstərir.

iş necə təsir halo təsiri

şəxsiyyət, iş performans və insan performans qiymətləndirərkən iş görə halo təsiri baş bias bilər. Adətən əməkdaşı deyil, ümumiyyətlə, bəzi seçmə keyfiyyətləri qiymətləndirdi. Bu aydın qiymətləndirilməsi ilə müsahibələr üçün sorğu görülür.

işçi bəzən kifayət qədər bilik yoxdur. o Tez tutmaq imkanı var və tez uğurla müəyyən vəzifələri həyata keçirmək üçün öyrənmək əgər Lakin, menecer yüksək qiymətləndirmə verə bilər. Hətta həqiqətə uyğun deyil, baxmayaraq ki. işçinin mənfi qavrayış yüksək ixtisaslı işçilərin olmasına baxmayaraq, işdən səbəb ola bilər.

psixologiya halo təsiri istifadə kimi?

Halo effekti uğurla psixologiya istifadə olunur. müəllim ünsiyyət xoş və xeyirxah əgər Məsələn, tələbələr cəlbedici və gözəl insan kimi bir bütün olaraq qiymətləndirmək. Bu avtomatik hamar vasitəsilə neqativ hallar yarana bilər. Halo effekti (Halo effekti) düzgün istifadə güclü bir silah ola bilər. Və faktiki olaraq hər sahədə: reklam, siyasət, ticarət, və s. Casusları - ən gözəl nümunələrindən biri ...

reklam halo təsiri məhsulları və xidmətləri təşviq etmək üçün istifadə olunur. Məsələn, kimi təkliflər ən ya hər hansı bir məhsul təsdiq tanınmış şəxsiyyət. Sonra insan potensial alıcıların bir müsbət qiymətləndirmə təklif olunan malların yayılmışdır bilər. Bu təqdimat məhsul köçürülür şəxsin rəyidir.

Siyasətdə, seçkilərdə yenidən halo təsiri var. kampaniyası çıxışlar əvvəlcədən hazırlanır. Dinamik xahiş edirik çalışırıq, müsbət tərəfdən özlərini göstərmək. Və insanlar iman bu qabiliyyəti təşəkkür edirik edəcək namizəd və ümumiyyətlə yaxşı bir şəxs edir. Onun üçün verilmiş səslərin nəticəsində. Amma nəzərə dəyər. Bütün sonra, bu natiq, və bir çox digər şəxsi keyfiyyətləri müvafiq qiymətləndirmə olmadan qalır. Lakin onlar adətən nəzərə alınmır. Bu Halo təsir edir.

Bu avtomobil bazarında uğurla istifadə olunur. Məsələn, idman avtomobilləri buraxmışdır. Nəticədə, onlar şirkətin brendi ilə bağlı olacaq. Pazarlamacılar belə müasir texnoloji avadanlıq, işçi heyətinin peşəkarlığı, əla keyfiyyət vurğu ilə, onlar lazım olan düşüncə, və bir aura yaradır. D. Nəticədə, bu marka belə müntəzəm maşın sayda qədər alınacaq.

Xülasə halo təsiri circuit

halo təsiri təsiri Sürət - tətbiq qavrayış, intellektual, sosial və digər sahələrdə zaman bərabərsizliyi təkan zaman. İnsanlar öz insan bəzi üstün keyfiyyət, hətta bir əhəmiyyətli parametr yüksək qiymətləndirir üçün bir tendensiya var. zəif və cılız insan güclü və sağlam bir cavab, o, faktiki olaraq ilk ikinci overestimates və olduqca güclü ki, imkanı var, bu halda onun ağıllı, gözəl, mehriban, və s. D. görür. tez-tez insan keyfiyyəti onlar həqiqətən nə deyil.