Yeni mükafat sistemi

ödəniş sistemi üçün işləmək üçün təyin əsas funksiyaları, təkan verməkdir istehsal münasibətləri təşkilatın strateji planlarının icrası üçün istiqaməti məqsədilə biznes müəssisənin işçilərinin. Bu halda, işçilərin maddi maraq səmərəli müəssisənin bir element olacaq.

mükafat ənənəvi sistemi əməkdaşı əmək haqqı və mürəkkəb maddi və sosial müavinətlərin ödənilməli məbləğin müəyyən edilməsi əsaslanır. Bu göstərici dəyəri işğal iş yerləri, eləcə də bazar dəyəri dəyərindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Yeni sistem ödənilməsi iki qrupa işçi əmək haqqı fərqləndirir. bu ödənişlərin ilk təbiət tərəfindən təmin edilir. məqamında görə ona verilir Onlar öz vəzifələrini dərhal icrası üçün işçilərə verilir. İkinci qrup daxildir stimullaşdırıcı ödənilməsi xarakteri. Onların dəyəri işçinin fəaliyyətinin keyfiyyəti, habelə səmərəliliyi və effektivliyi birbaşa asılıdır. stimul əmək payı ilə bağlı ödənişlərin həcmi, məhdud deyil.

yeni kompensasiya sistemi üçün fond mükafatların müəyyən bir quruluşa malikdir professional fəaliyyəti üç əsas elementdən ibarətdir. Bunlar:

- dəyəri əmək haqqı və ya əmək haqqı dərəcəsi təmsil əsas hissəsi;

- Bir kompensasiya xarakteri var ödənişlər;

- əmək haqqı işçi təşviq etmək.

baza hissəsinin dəyəri rəsmi təlimat və digər sənədlər qeydə habelə işəgötürən razılığı ilə müəyyən onların iş vəzifələrinə görə edirik işin icrası üçün təşkilatın işçiləri ödənilməsi kimi xidmət üçün nəzərdə tutulmuşdur. müəyyən bir sıra qeyd fəaliyyəti, Bir şəxs əmək haqqı dərəcələri etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə görə, tələblər zabit onun iş vəzifələrini istehsal onun iş təsviri daxil deyil, qeyri-qanunidir. Bu iş yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bu halda, bu əlavə ödəniş qiymətləndirilməlidir.

Yeni mükafat sistemi gücündə əmək haqqı və ya material mükafatların nisbəti Baş ofisləri yaradılmasını tənzimləyir. Bu nəzərə onun təlim və ixtisas səviyyəsi alınmalıdır. Bu haqq-hesab və mürəkkəbliyi və iş çərçivəsində alınır.

yeni pay sistem hökuməti tərəfindən müəyyən baza əmək haqqı həyata keçirilir. Bu müddəa LC RF yüz qırx dördüncü maddədə qeyd olunur. Bu halda dövlət və iş üçün mükafat bələdiyyə işçiləri Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş baza dərəcələri və ya əmək haqqı, aşağı olmamalıdır.

Yeni mükafat sistemi müəllimlərin bölgüsü iki hissəyə məktəb büdcə təmin edir. stimullaşdırıcı - Onlardan biri əsas hissəsi digər. Müəllim onların apardığı dərslər sayı üçün deyil, yalnız bütün fəaliyyəti üçün təltif olunur. Belə ki, yeni pay sistem müəllimlərin maaşlarının, onların keçirdiyi məşğulluq keyfiyyəti, eləcə də saat sonra iş arasında bir keçid yaratmışdır. büdcə Çətin layiqli müəllim əmək haqqı bir material artım təşviq etməkdir. Ödəniş ölçüsü müəllim keyfiyyətli professional fəaliyyətindən asılıdır.

səhiyyə yeni pay sistem əlavə təmin kompensasiya. Onlar və s. Birləşdirən professional fəaliyyəti, iş iş, ziyankarlıq üçün həkimlərin verilir Yeni sistem göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün səhiyyə işçiləri yönəlmişdir.