Istehsal azad ehtiyac nəzərdən

Əmək Məcəlləsi nəzərdən təmin işçinin məzuniyyət və bu mövzuda ətraflı işəgötürənin tədbirlər təsvir edir. Amma burada səbəbləri aydın bir mütəxəssislər qalmaq, məzuniyyət müdaxilə edilə bilər.

nə işçinin məzuniyyət kəsilə bilər səbəbləri zaman Baş tez-tez müəyyən edir. Bir tərəfdən, o sübut və təşkilati və ya əməliyyat hallar əhəmiyyətini əsaslandırmaq lazımdır azad olunur. Lakin, eyni zamanda, işəgötürən sui hüquqi imkanı nəticədə təsir göstərə bilər müvafiq qalan işçiləri üçün əlverişli deyil təmin edir. Buna görə də obyektiv səbəbləri və çıxış tatilcilerin iş ehtiyac qiymətləndirmək edilməlidir.

istehsal azad ehtiyac nəzərdən təcili təşkilati məsələlər və aktuallıq digər hallar həllinə zərər qarşısını almaq üçün istehsal kesintiler qarşısını almaq üçün, fövqəladə hallar və onların nəticələrinin aradan qaldırılması qarşısının alınması vəziyyətində tətbiq etmək məsləhətdir. Eyni zamanda, halda məzuniyyət vaxtından əvvəl xitam sonsuz təcrübə nəzarət orqanlarının gəlməsi, məsələn, var. Belə tədbirlər menecerləri yerdə bir neçə tabeliyində olmaması bütövlükdə təşkilatın performans təsir edə bilər nə üçün hesab etmək.

lideri çəkilmə qərarı aldı əgər Lakin, buna baxmayaraq, bayram əməkdaşı sonra kadrlar bütün zəruri rəsmiləşdirilməsi uyğun gəlmək məcburiyyətində. birinci və əsas şərt məzuniyyət dayandırmaq üçün - işçinin razılığı. Bundan başqa, əsas problem şifahi təminatlar kifayət edir. Bu yazılı razılıq əldə etmək lazımdır. təşkilat belə bir sənəd təqdim edəcək necə etməz. Bu bəyanat o əməliyyat ehtiyacları onun qanuni istirahət vermək istəyir ki, işçi, işçi olub göstərəcək edəcək memo birbaşa onun geri çəkilməsi üçün səbəb izah və təklif onun dərhal nəzarətçi imzalamaq və ya məzuniyyət dayandırmaq təklifi bildiriş göndərir - qanunverici müəyyən etməyib. Sifariş gün bayram və ya gün ləğv etmək verilir əvvəl Lakin, hər halda, yazılı razılıq alınmalıdır.

çox sifariş çıxarılması səbəbi barədə məlumat olmalıdır bayramı sifarişi qalan hissəsindən istifadə (transfer proseduru buraxın). Bununla əməkdaşı rəssamlıq altında cavab verir.

Bu hər halda bir şəxs öz razılığını yazılı şəkildə təqdim olunmayıb əgər bayram nəzərdən həyata keçirmək qeyri-mümkün olduğunu qeyd etmək lazımdır. O, həmçinin zərərli və ya təhlükəli iş və hamilə qadınlar iş 18 yaşınadək şəxslərin nəzərdən tabe deyil.

Bir çox sual maraqlandırır - o tətilə çəkilməyə razı olmasaydı mümkün birtəhər, işçi təsir edir. qanunverici intizam sanksiyaları tətbiq üçün hüquqi əsas yox idi. Bundan başqa, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi aşağıdakı Əmək Məcəlləsinin fəaliyyət zamanı öz mövqeyini müəyyən etmişdir: hüquq birbaşa işəgötürən işçinin razılığı olmadan vaxtından məzuniyyət dayandırmaq hüququ təmin etmir və imtina pozulması hesab edilə bilməz ki, belə bir vəziyyətdə işə qayıtmaq əgər əmək intizamının.

Başqa bir problem zaman yaranır növbəti bayram rəhbəri bir geri - işçi tapa bilərsiniz. itirilmiş əgər mobil telefon bayram xəstəxanadan ağıllı-kamallı və ya evi tərk hallarda var. Əlbəttə ki, tətil yeri haqqında məlumat almaq üçün, heç bir lider deyil, burada edə bilərsiniz və ümumi səbəb korporativ ruhu və hər kəsin məsuliyyətini təsir göstərir. Bəzi təşkilatlarda, personal vəzifə təlimatları bir sıra tətil yerini hesabat tələb edir. Bəzi istirahət təşkilatın hesabına onların telefonlar təmin edir.