Əmək Məcəlləsinin və pensiyaçının vəzifədən uyğunluq

Rusiya xalqı çox sayda pensiya yaşına çatmaq üçün işlərimiz davam edir. hər kəs üçün səbəbləri. fayda məbləği ən çox kiçik kimi başqaları sadəcə evdə oturmaq istəmirəm bəzi, maliyyə çətinlikləri yaşayırıq. İş pensiyaçı dövlət qurumları, həm də özəl təşkilatların yalnız görülə bilər. Belə bir proses, vəzifədən kimi Əmək Məcəlləsinə zidd olduğu çalışırıq təqaüdçü, qanunda bəzi nüanslar var, bilmək lazımdır, işəgötürən üçün çətinlik yarada bilər.

Məsələn, tez-tez belə bir zabit onun iş çıxmaq üçün onun niyyəti əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək və ya bir mübahisə var və o, artıq onun vəzifəsindən azad edilməsi haqqında rəisi deyib ki, iki həftə bərabər olan iş olmalıdır. Bu suala TK birmənalı cavab və buna görə də ziddiyyətlərin var. İncəsənət. 80 pensiyaçının vəzifədən pensiya görə, əgər işəgötürən şərhdə yazılıb ki, gün, onu işdən azad ki, nəzərdə tutur. Bu gecikdirmək və insan zaman lazımlı işləri etmək, təqaüdçü boss bilməz tapmaq üçün iş tərk etmək qərarına gəlib. Bu ki, kitabı yazılı sənədləşdirilmiş edilmişdir ki, belə bir fayda, yalnız bir dəfə istifadə edilə bilər ki, qeyd etmək lazımdır.

bir təqaüdçü sonra başqa bir iş getdi və vaxt, səbəb tərk etmək qərarına, bir şərhdə, bu zəruri iki həftə bütün kimi, baş xəbərdarlıq, buna görə də, öz olacaq bildirib. Bu göstərir ki, onların pensiya sonra yalnız bir dəfə mümkün pensiyaçı iş olmadan işdən. Lakin, TC də işçi baş hər hansı bir zamanda təmin etməyə borcludur ödənilməmiş iki həftə məzuniyyət, hüququna malikdir ki, nəzərdə tutur. münaqişələr məsələsi ilə bağlı yarana əgər Beləliklə, bu, yalnız işdən tətbiqi ilə yanaşı, təqaüdçü sülh yolu məsələni həll etmək üçün yazmaq və ödənilməmiş məzuniyyət üçün müraciət etmək mümkündür. Bu işəgötürən yeni işçi üçün axtarış üçün zəruri vaxt qazanmaq üçün imkan verir, təqaüdçü işə getmək bilməz və bu gün yoxdur ödəmək.

Bir çox bosses müəyyən bir yaş əldə pensiyaçıların işdən həyata keçirmək üçün bir vəsilə var inanıram. Amma işçinin tələbi ilə yalnız görülən və zorla qeyri-mümkün olan bir bayram getmək məcbur edilə bilməz - bu nəticədə iş təqaüdçüsü onun yan yerinə yetirəcək məhkəmə təşkilat üçün müraciət edə bilər, qanuna ziddir, və.

insanlar üçün daha bir çox gözəl an qabaqcıl yaş bir müddət onları tərcümə etmək məşğulluq müqavilə. Mən bəzi hallarda həmçinin təqaüdçü vəzifədən kimi, sui-istifadə edilə bilər ki, olmalıdır. ilk imzalanıb Əgər açıq müqavilə işçi ilə, və onlar pensiya yaşına çatmaq sonra təcili istəyirəm onu tərcümə, onda bəlkə bu yalnız işçinin razılığı edir. Digər halda, məsələn, iş bu yaş məşğulluq, bu ilkin müddətli müqavilə ilə bağlamaq mümkündür.

Bəzi işəgötürənlər belə işçilər ödənişli bəzən aşağı, başqa mövqe getmək təklif edirik. əməkdaşı ilə razı deyil, onda o imtina üçün hər hüququna malikdir. Biz transfer ilə bağlı bütün prosedurlar yalnız işçinin razılığı ilə baş verməlidir ki, yadda olmalıdır.

Belə ki, pensiyaçının vəzifədən qanunvericiliyə zidd olmamalıdır. Bəzi hallarda, təcrübəli kadr gənc üçün bahis verə bilər, belə ki, onlar müəyyən bir yaş çatmaq yalnız əsasında vida yaxşı işçilərin demək deyil.