Əmək müqaviləsinin məzmunu

Gələcək işçinin və işəgötürən arasındakı əlaqələr əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Əmək müqaviləsinin konsepsiyası və məzmunu TC-in 57-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Belə bir müqaviləni bağlamaqdan ötrü artıq işəgötürən və işəgötürən üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş zəmanət və hüquqlara riayət etmək lazımdır. Tərəfləri nəzərdə tutan şərtlər və əmək müqaviləsinin məzmunu məcburi və əlavə olaraq bölünür.

Birincisi, hər hansı bir müqavilədə sadalanan bir şeydir. Lakin əlavə şərtlər müqavilədə olmaya bilər. Ancaq əgər varsa, o zaman da ciddi şəkildə müşahidə edilməlidir. Əmək müqaviləsinin məzmununu təşkil edən tərəflər tələbləri seçməkdə azad ola bilərlər. Yalnız bir məhdudiyyət var: qeyd olunan şərtlər əmək qanunvericiliyi ilə təmin olunan hüquqlardan daha aşağı olmamalıdır .

TC-nin 57-ci maddəsi əmək müqaviləsinin məzmununu təşkil edən aşağıdakı məcburi tələbləri siyahıya alır:

- gələcək işçinin qəbul ediləcəyi təşkilatın adının göstərilməsi, - işin ilk gününün dəqiq tarixinin göstərilməsi. Təcili əmək müqaviləsi bağlandıqda , əməkdaşlığın dayandırılması müddəti və bu cür müqavilənin bağlanmasına gətirib çıxaran hal nəzərdə tutulmalıdır;

- işçiyə əmanət edilən funksiyaların göstərilməsi (vəzifəsi, peşəsi peşə, ixtisas, bacarıq səviyyəsi);

- xüsusi iş şəraiti (zərərli, ağır və ya təhlükəli) üçün əməkdaşı olan təzminat və müavinət növünün göstərilməsi;

- əmək haqqının verilməsi və əlavə ödəniş (bonuslar və ya bonuslar, mükafatlar) şərtlərinin aydınlaşdırılması. Onların həcmi yeni işçinin tutduğu vəzifəyə, peşəsinə, ixtisasına, tamamlanan tapşırıq göstəricisinə - keyfiyyətə və miqdara;

- işə və istirahətə ayrılan vəsaitin dəqiqləşdirilməsi, əgər onlar bütün komanda üçün ümumi olan cədvəllə üst-üstə düşmürlərsə. Yəni, əmək müqaviləsinin məzmunu iş gününün uzunluğu, verilməsi, cədvəlin rahatlığı, dəyişiklik, əsas və məcburi məzuniyyət xaricində əlavə bir məzuniyyətin mövcudluğu kimi nüansları ehtiva etməlidir;

- zəruri hallarda (məsələn, yolda işləmək) işin təbiətinin aydınlaşdırılması - məcburi sosial təminatın vəziyyətinə daxil edilməsi. İşçilərin sığortası.

Əvvəllər qeyd olunduğu kimi, əmək müqaviləsinin məzmunu, məcburi şərtlərə əlavə olaraq aşağıdakı əlavə ola bilər:

- son işə qədər sınaq müddəti haqqında. Bu vəziyyət daha tez-tez baş verir. Beləliklə, baş, irəli sürülən tələblərə cavab verməyən kadrların qəbul edilməsinə qarşı özünü sığortalamağa çalışır;

- qanunla qorunan rəsmi, kommersiya və ya dövlət sirri işçinin vəzifəyə gəldikdə onunla ünsiyyətdə olduğu halda, onu açıqlamağa borcludur. İşəgötürən, bu şərtlə razılaşmadan əvvəl, gələcək işçidən gizli məlumatlarla məşğul olacağı barədə xəbərdar edildiyini və onu kənar şəxslərə açıqlamağa görə məsuliyyət daşıdığını bildirməlidir;

- işçinin bu qurum tərəfindən onun hesabına təhsil almaq üçün göndərildiyi təqdirdə müəyyən müddət ərzində təşkilatda işləməlidir;

- əməkdaşı və ailənin üzvləri üçün əlavə, könüllü, məcburi, sığorta (pensiya və tibbi), icazə verilməsi və s.) Yaşayış şərtlərinin yaxşılaşdırılması.

Əmək müqaviləsinə daxil olan şərtlər dəyişdirilə bilər, ancaq həm işəgötürənin, həm də işçinin qarşılıqlı qərarı ilə. Onlar əsas müqaviləyə yazılı şəkildə qeydə alınır və eyni hüquqi qüvvəyə malikdirlər.