Əmək müqaviləsinin xitam verilməsi - bir ciddi məsələdir

bir iş var ki, bir şəxs maliyyə qorunur. O, gələcəkdə etimad var. Amma xitam əmək müqaviləsi tez-tez narahat edici deyil. Belə ki, ciddi bu məsələni müalicə və sonra düzeltmek üçün olduqca çətin ola bilər səhvlər qarşısını almaq üçün, bu prosesin xüsusiyyətləri bilmək lazımdır lazımdır.

iş müqaviləsinin xitam verilməsi, bütün yuxarıda, işçinin maraqlarını əlaqələr tənzimlənməsi və qorumaq üçün nəzərdə bir xüsusi qanunla tənzimlənir, lakin işəgötürən hüquqlarını laqeyd deyil. Nə işçi hüquqlarının üstünlük verir? Bu halda mahiyyət zəif, həssas partiya deyil. işəgötürən istehsal təşəbbüsləri ilə məhdudlaşır və istədiyi kimi müqavilənin xitam çıxış edə bilməz. Namussuzluq əməkdaşı və ya insan iş təmin şəxs tərəfindən təsdiq deyil. maraqların balansı - prosesinin təməl. Nullifying və ya bu halda kimin hüquqlarını xələl yolverilməzdir. işçi iş inamlı hiss etməlidir və işəgötürən - düzgün qaydada öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün maraqlıdır. Sonra əmək müqaviləsi ləğv vəziyyət birdən-birə gəlsə, bir və digər tərəfdən də ağrısız olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xitam edilə bilər olan 40-dan çox hallarda tutulmuş əmək müqaviləsi. Onların arasında ən məşhur könüllü ixtisar tərəfindən işdən tərəflərin və vəzifədən azad qarşılıqlı razılığı ixtisar səbəbiylə. Həmçinin, əmək müqaviləsi ləğv tez-tez devamsızlık və s işçilərinin vəzifələrinin düzgün icrası görə əmək müqaviləsi başa baş verir Qalan hallarda nadir hallarda istifadə olunur, bəzən işəgötürənlər belə əsaslar mövcud ki, şübhəli deyil. Lakin işçilərin işdən hətta ən ümumi hallarda tez-tez, bəzən məhkəmə tərəfində gətirib çıxarır kobud şəkildə pozulması ilə edilir.

Ən ümumi blunders arasında, işin kifayət qədər, onun yazılı şərhdə olmadan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam haqqında sərəncam yazmaq üçün. əməkdaşı bəyanatı - müqavilənin xitam əsas sənəd əməkdaşı başlar.

Bundan əlavə, bu xəbəri dövrü müşahidə etmək lazımdır. O, öz əli ilə yazdığı şərhdə, işdən azad tapın tarix uyğun olmalıdır. tarixi Əgər işçinin işdən şərhdə olmadığını ifadə edərək, müqavilə ləğv iki həftə qeydiyyat açıqlamadan sonra daha əvvəllər baş verə bilər.

İşçi müalicə isə atəş edilə bilməz. O, tibbi arayış varsa, onda bu sənəddə göstərilən günlərdə əmək müqaviləsinin uzadılması üçün əsasdır. Lakin, burada işçi işəgötürən hüququna malikdir qanunla Əmək müqaviləsinin təyin xitam, müqavilə yeniləmək üçün olan gün xəstə olur halda ki nəzərdə lazımdır.

əməkdaşı istefa məktublar yazılı haqqında: Xüsusilə biz əvvəllər keçən qeyd nə diqqət etmək lazımdır. Bu o aparmaq məhkəmədə demək deyil ki, sifariş üçün əsas kimi xidmət edəcək xətt imtahanları. hal gözlənilməz növbəsində və bir adam istefa təzyiq ittiham işəgötürən bilər.

Incəliklərini, gördüyümüz kimi, kifayət edir. Buna görə də, biz diqqətlə lazımsız münaqişələrin qarşısını almaq üçün qəbul qaydalarına uyğun iş aparmaq üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yoxlamaq lazımdır.