3 ilə qədər bir uşaq üçün qayğı yaz: göstərilən kim nə istifadə etmək mümkündür səmərənin məbləği

Bizə anlayışı daxil edilir nə nəzərdən keçirək "3 ilə qədər bir uşaq üçün qayğı buraxın." üç yaşına icra əvvəl doğum altı il qədər və bir yarım: Bu iki dövrlər daxildir. Bu ayrılıq tez-tez bu iki müxtəlif bayram fikir səbəb olur. Əslində bu belə deyil. Bütün üç il və 3 ilə qədər qayğı uşaq üçün tam tətil edir. Lakin iki dövr arasındakı fərqdir. Bu körpə səviyyəli yarım yaş deyil kimi uzun kimi, anası təqvim gündə orta əmək haqqının yüzdə 40 nağd kompensasiya ödənilir ki, əslində ibarətdir. aşağıdakı Benefit hesablanır. Bu ardıcıl iki təqvim ili gəlir məbləği hesablamaq və bu işçinin orta gündəlik gəlir çevriləcək 730. ilə bölmək lazımdır. Buna görə, aylıq müavinətin məbləği - bu orta gündəlik gəlir və bir ay gün sayı məhsuludur. ailə iki və ya daha çox uşaq var, bu məbləğ az 2453, 93 rubl ailə bir uşaq varsa, və 4907, 85 rubl olmamalıdır. eyni zamanda sosial müavinətlərin maksimum ölçüsü - 1335, 62 rubl. Bu dövr '3 ilə qədər bir uşaq üçün qayğı ödənişli məzuniyyət adlanır. " bir sonunda yarım il, FSS pensiyaların ödənilməsi vermir. işçi bir ay əlli rubl məbləğində işəgötürən kompensasiya almaq üçün yalnız imkanı var. 3 il bu qrant uşaq bu yaşına çatmış zaman bir sonrakı ay hesablanır dayandırır.

Həmçinin ödənişlər fayda aşağıdakı hallarda xitam verilir:

• məzuniyyət sonuna qədər tam iş günü daxil edin;
• zaman əməkdaşı könüllü yaradır;
• valideynlik hüquqlarından məhrum edilməklə.

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş Tam siyahı.

Bu bayram almaq hüququ yalnız ana olduğunu nəzərdə tutulmuş, lakin onlar bir gənc uşaq üçün qayğı əgər də, babası və ya qəyyumları edir. Belə ki, məsələn, tez-tez tək ataları və ya onun zövcələri karyerasını dayandırmaq istəmirəm insanlar üçün belə bir imkanı istifadə edin. məzuniyyət qeydə alınması üçün onlar doğum sübut, təmin etmək lazımdır məzuniyyət üçün ərizə və yerdən arayış, istifadə olunmayan 3 yaşınadək uşaq üçün qayğı tərk işəgötürənin son yoldaşı. Bu, onların öz uşaqları, həm də qəbul edilməsi üçün yalnız bu hüququ uzanır.

İstifadə bayram tam və ya qismən, uşaq qədər istənilən vaxt hələ üç yaşında mümkündür.

Siz polutoraletnego yaş tərk etmək dayandırma qərarı varsa, ehtiyat ödənilməsi işinə qaytarılması gündən dayandırır. Lakin, bir uşaq üçün qayğı, onların vəzifələri part-time çıxış və ya ev iş davam etmək mümkündür. orijinal faydaları hüququ var kimi Bu halda işçinin onlar üçün görülən işlər üçün əmək haqqı ödənilir.

işçi tam bütün gün işləyir, o, əlavə nahar fasiləsi, bu ana südü üçün həmçinin bir neçə yarım saat fasilələri lazımdır. həkim ifadəsinə görə, bu dəfə bir saat qədər uzadıla bilər. əvvəllər işəgötürən bildiriş olmadan hər hansı bir zamanda mümkün 3 ilə qədər qayğı uşaq üçün məzuniyyət Stop. əməkdaşı lakin ödənişli, onun keçmiş vəziyyətdə bərpa və ya yeni işə onun razılığı ilə olmalıdır.