Agency əmək. Rusiya agentliyi əmək qadağan Law

Rusiyada Agency əmək onun təzahürləri bəzi SSRİ-də görüldü ki, bir neçə onilliklər bir neçə il (müxtəlif ekspertlərin görə) edir. Hər iki halda, işəgötürən və işçi arasında münasibətlərin bu formada bizim üçün yeni deyil. Agentlik əmək səmərəliliyini elmi ədəbiyyatda fikrincə Rusiyada çox müxtəlif, lakin ən ekspertlər deyirlər müqavilə əmək ayrı bir qanun lazımdır. İndi, nəhayət, biz bu sektorun lazımi tənzimləyici mənbələri almaq üçün qanunvericinin var.

güc boş deyil zaman

May 2014-ci ildə federal qanun qeydiyyatı ilə bağlı hüquqi aktlarının əhəmiyyətli dəyişikliklər təqdim Rusiya hakimiyyət orqanları tərəfindən qəbul edilmiş əmək münasibətləri işçi və işəgötürən arasında. Dəyişikliklər "Məşğulluq haqqında" Qanunun (1991), Əmək Məcəlləsinin və digər müvafiq hüquqi aktların bir sıra edilmişdir. Birincisi, bu, Dövlət Dumasının (2014 aprel), o Federasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş və nəhayət Prezidenti tərəfindən imzalanmış etdi. Tez-tez, bu dəyişikliklər kimi tək müəyyən edilir "müqavilə əmək qadağan haqqında Qanunun".

Nə Rusiya biznes bu yeni hüquqi akt gətirdi? qanun biznes strukturu ilə razı olacaq, vergi orqanları, nəhayət, onun iştirakı Rusiya iqtisadiyyatının inkişafında xarici investorların əhəmiyyətli hələ?

müqavilə əmək haqqında qısaca

Görə the general müəyyən agentliyi əmək (həmçinin autstaffinq) - THE əlaqələr arasında the üç partiya: The əməkdaşı, the işəgötürən və the vasitəçi arasında onlara (bir qayda, bir xüsusi HR-agentliyi). Bəzi hallarda, ən tez-tez əlaqələr bu cür tətbiq? Məsələn, ola bilər mövsümi iş hər hansı bir pik dövründə və ya satış. Yayda ən fəal alınır malların növləri (dondurma, sərinləşdirici içkilər) var.

məhsul küçə ticarət bu cür, demək, təşkil etmək, şirkət işəgötürən HR-agentliyinin onları "alaraq", müvəqqəti satıcılar hires. sonuncu isə öz növbəsində, diler tam ilə bağlayır əmək müqavilələrinin. qanunvericiliyi ilə tənzimlənir deyil uzun müddət agentliyi iş üçün: Əmək Məcəlləsi bu formatda işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı mövzusunda hər hansı bir şərh yoxdur. Lakin son illərdə, əmək münasibətlərinin bu cür diqqət çox yüksək var.

qanunverici - qarşı

Rusiya Dövlət Dumasının bir neçə oxunuşda dəyişikliklər edilməsi haqqında qanun layihəsini qəbul edib əmək qanunlarının ölkə. Bəzi ekspertlər bu dəyişikliklər belə bir qadağa agentliyi əmək demək deyil, lakin yalnız onun istifadə intensivliyi məhdudlaşdırmaq və şərait bəzi dəyişdirmək ki. Xüsusilə, işçilərin şirkətin heyətli daha çox 10% tuta bilməzlər qanuna görə, HR-agentliyi gəlmiş.

Şirkətin əsas heyət tətil və ya qanuni (əmək haqqı, məsələn, qeyri-ödəniş) işləmək imtina əgər Ayrıca, bu insanlar dəvət edilə bilməz. Bundan əlavə, hüquq taşeron işçilər təhlükə obyektlərin yüksək səviyyədə işləmək üçün icazə lazım deyil ki, təmin edir. Və ən əsası - əmək haqqı və şirkətin tam zaman işçilərin eyni vəzifələrdə iş şəraitinin və borc şərait olmamalıdır müxtəlif hər hansı bir şəkildə. Ekspertlər də yenilik outsourcing formatında xidmətləri göstərən firmalar təsir etməyəcək unutmayın.

qanun haqqında əsas şey

Bir çox işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları faktı alqışlayırıq ki agentliyi iş kimi fenomen qanunvericilik qeydiyyat il - 2014-ci, bəzi ekspertlərin fikrincə, indi ildən Rusiya iqtisadiyyatı keçid mərhələsində olan dövlət çox mühüm rolu. Rusiya prezidentinin imzaladığı normativ-hüquqi aktlar, təşkilatın iş görə - işəgötürən birbaşa sifarişi ilə şəxs tərəfindən həyata iş, lakin üçüncü tərəflərin xahişi ilə (fiziki və ya hüquqi). Qanun həmçinin işəgötürənlər Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tam əmək müqavilələrin imzalanması uzaq ürkmüş qarşısını almaq üçün xüsusi tədbirlər təqdim edir. Sərəncama işçi axtarır olanlar agentlikləri, akkreditə olunmuş dövlət orqanları olmalıdır. (Qanunla) belə strukturu yaratmaq SP və ya vergi güzəştli rejimi ödəmək şəxslər ola bilər. Belə bir təşkilatın nizamnamə kapitalı 1 milyon rubl minimum olmalıdır və şirkətin direktoru kollec dərəcəsi borcludur.

Qanunvericilik təşəbbüsü mənşəyi

Kim qadağan agentliyi əmək üçün müraciət, hüquq təşəbbüsü? Bu istiqamətdə ilk addımlar 2011-ci ildə qəbul edilib. sosial siyasət və əmək münasibətləri ilə bağlı məsələləri idarə Dövlət Dumasının Komitəsi, autstaffinq kimi hadisələrin ləğv haqqında qanunvericiliyin hazırlanması üçün nəzərdə tutulmuşdur bir işçi qrupu yaratmışdır. müzakirəsinə müxtəlif siyasi və ictimai təşkilatları, eləcə də işəgötürənlərin özləri iştirak edib. Əvvəlcə, qanun çərçivəsində autstaffinq əlaqələr oxşar məşğulluq, dövlət orqanlarının statusu təmin edəcək tələb edir. əməkdaşı o, bir təşkilat əmək və hökumət agentliyidir şərtlərinə əsasən işləyir ki, trudinspektsiyam ki, öz növbəsində, TC normalarına uyğun daxil müqavilə gətirmək işəgötürən verdi. bu funksiya qanun layihəsi müayinə zamanı məhkəmələri həyata keçirilir: millət vəkilləri belə əlavə səlahiyyətlər vermək trudinspektsiyu təklif etmişdir.

Agency xaricdə iş

Autstaffinq - inkişaf etmiş ölkələrin Rusiyaya gəlib bir fenomen. Fransada, məsələn, təşkilatın iş - bu tikinti sənayesində işçilər və işəgötürənlər arasında münasibətlərin ən məşhur formatları biridir. Ekspertlər bazar dünyada kadr durmadan genişlənir deyil inanıram. One the ən yüksək leveraged əmək - Cənubi Afrika (təxminən 7,1%), Avropa - 1,8% -i ABŞ-- in the sıra oxşar dəyərləri. Yaponiyada az - 1,5%. Agency əmək Latın Amerikasında istifadə olunur. 30 yaşa qədər gənclər, aşağı ixtisaslı vəzifələrdə işləyən - Avropa ölkələrində işçilərin toplu autstaffinq bəzədilib. ABŞ-da, lakin işçilər borc -, bir qayda olaraq, daha yetkin illərdə insanlar. Bəzi ekspertlər bir fenomen təkmil əmək qanunvericiliyinə cavab yaranıb kimi autstaffinq inanıram. Birləşmiş Krallıq nümunə istinadən qarşı görünüşü olanlar var - təşkilatın əmək çox fəal var tətbiq və işçilərlə işəgötürənlər arasında münasibətləri tənzimləyən qanunlar kifayət qədər yumşaq edir.

ittifaqları nə

Mütəxəssislər agentliyi iş, Rusiyada keçdiyi qadağan edən qanun həmkarlar ittifaqları mühitdə müsbət cavab səbəb lazımdır ki, inanıram. peşə təşkilatlarının nümayəndələri bu qanunvericiliyin nəzərə başladılan bir versiyası var. Bu şirkətin yalnız bir vasitədir şişirdilməsi performans - həmkarlar ittifaqlarının bir çox nümayəndələri təşkilatın əmək istifadə ki, iman - ictimai qurum mövqeyi, ekspertlər olduqca aydın, deyirlər.

Bu halda, statistika işçilərinin və əmək haqqı artır inkişaf etmiş performans göstərmək olacaq. Beləliklə sahibi üçün üstünlük - o yüksək bazar tərəfindən yüksək qiymətləndirilir və bu misal üçün, diqqət cəlb edə bilər, investorlar (və ya banklar - əlverişli kredit təklifləri ilə). Ayrıca, bəzi ekspertlər xaricdə çox ittifaqları əsaslı qarşı kadr müəyyən edilir və bu tendensiya Rusiyaya gəlib borcludur inanıram.

etməzkən hüquq

autstaffinq dair Rusiyanın dəyişikliklər əmək qanunları əvvəl agentliyi əmək yaxın formatda işçi və işəgötürən arasında əlaqələr faktiki olaraq heç bir tənzimlənir. Bu baş verməsi tezliyi çox ekspertlər böyük hesab edilmişdir ki, baxmayaraq. Rusiyada kadr bazar ekspertlərin fikrincə şərti əmək bazarı, hələ 2000-ci illərin kimi formalaşmağa başladı.

2004-cü ildə, məsələn, bəzi analitiklər görə, Rusiya autstaffinq bazar $ 80 mln. Uzun müddət Rusiya millət vəkilləri şərti əmək tənzimlənməsi məsələlərində onların Avropa tərəfdaşları gerisində qaldı. Bu, bir tərəfdən, iş görünür işçilər üçün bəzi qeyri-müəyyənlik səbəb, lakin digər tərəfdən - olduqca adi statusu ərzində.

Harada başqa agentliyi iş qadağan?

Tarix dünya xalqları autstaffinq yaxın işəgötürənlər və işçilər arasında münasibətlərin agentliyi əmək və formatları qadağan qanunlar qəbul edərkən, bir çox presedent bilir. Məsələn, 1934-cü ildə ABŞ-da qanuni (- 3 il uzun olmasa da) məşğulluq agentlikləri qadağan edildi. 1948-ci ildə bu məhdudiyyət yenidən tanıtdı və 1997-ci ilə qədər qüvvədə davam etdi. Türkiyədə qadağan (bəzi sektorlara istisna olmaqla) Agency iş. Namibia, maraqlı kifayət qədər qanunverici uzun autstaffinq ilə nə fikir var. 2007-ci ildə bu Afrika ölkəsi agentliyi iş qadağan edildi, lakin 2009-ci ildə yenidən icazə verildi.

Bəzi ekspertlər belə bir ssenari Rusiyada istisna edilə bilməz inanıram. qadağan autstaffinq zaman, qanunverici güzəştlər edə bilər ki, nəticə ilə bazarda oyunçular, işlər çox bədbəxt bu dövlət ola bilər. Bəzi ekspertlər də autstaffinq əlavə, gözəl olardı məşğulluq bir çox digər növləri, federal qanunlar səviyyəsində düzəlişlər etmək var inanıram.

qanunun qeyri

Orada ekspertlər və bu versiya agentliyi əmək yalnız bir hissəsi dövlət tərəfindən qadağan olunur - hətta daha çox, o dolayısı baxmayaraq ki, həll. keçmişdə qanuni tənzimləmə olmaması fərqli olaraq qanunverici beləliklə, mədəni bir şəkildə işləmək imkanı daxilində iştirak etdi. işəgötürənlər müvəqqəti başqa ofis və ya (maddə LC RF 351,3 uyğun olaraq) başqa bir şəhərə rəhbərlik edən işçilərin əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi hüquqi akt imkan verir qəbul edib. Başqa bir şərt - Bir hüquqi şəxs verilmiş mütəxəssis, başqa işləyə bilər, əgər ikinci (və ya əksinə) tərəfindən nəzarət ilk firma.

Yuxarıda qeyd etdiyim təşkilatın əmək data strukturları maraq - law də bəzi hallarda format autstaffinq əmək münasibətlərinin dizayn nəzərə həmkarlar ittifaqı təşkilatının fikirlərini alaraq yanaşmaq lazımdır ki, müəyyən edir. Məsələn, o, mümkün olduqda şirkət autstaffinq işçilərin sayı - heyətinin 10-dan çox faiz.

işəgötürənin məsuliyyəti

LC RF agentliyi əmək qadağan Law, əksinə dəyişikliklər (yalnız iş dünyası artıq sehven müstəqil olaraq hüquqi akt edir redaksiyada həll bilmişdir) autstaffinq ilə bağlı sahələrdə işəgötürən məsuliyyət meyarlar bir sıra müəyyən edir. Məsələn, təşkilatın iş hər hansı bir lisenziya və ya digər icazə sənədi almaq üçün, məsələn, regionlarda mən və təhlükəli iş təhlükə II sinifləri, eləcə də şəxsi mənfəət üçün istifadə edilməməlidir. əmək haqqı kredit işçiləri şərtləri tam zaman işçilərin o verir deyil.