Art. 113 TC RF. istirahət və bayram günləri iş qadağan

xaricində işlərini icra edən və bayram qanunla qadağan, bəzi hallarda, lakin yalnız vətəndaşın yazılı razılığı ilə yol verilir. maneəli üç yaşınadək uşağı olan qadınların, eləcə də işçilərin sağlamlıq səbəblərə görə icazə verilir yalnız həftə sonu iş cəlb oluna bilər. onlar müəyyən vaxt iş həyata keçirilməsini imtina edə bilər ki, bu halda, həmin şəxslər yazılı göstəriş olmalıdır.

cəlb

hüquq nəzərdə tutulur ki, əmək fəaliyyəti bu Art deyir belə istirahət və bayram günləri vətəndaşların, icazə verilmir. 113 TC RF. Bu normal şirkətin əməliyyat və onun bölmələrinin bütün saxlamaq üçün gələcəkdə imkan verir, bu baxmayaraq, bəzi hallarda, insanlar, əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi rəhbəri cəlb oluna bilər.

vətəndaşların qeyri-iş və ya bir bayram işləmək üçün cəlb etmək üçün gün baş etdiyi yazılı razılığı off etmək üçün. Əks halda, bu bir pozulması hesab olunacaq , əmək qanunları yalnız İncəsənət tərəfindən təmin edilir şəraitdə onun razılığı olmadan ola bilər bayram və həftə sonları iş yerinə yetirmək üçün işçi məcbur çünki. 113 TC RF.

saat sonra milli məşğulluq vəzifələrin həyata keçirilməsi həmişə yalnız əməkdaşı əl ilə məlumat verməlidir ki, təşkilat təlimat və ya əmr baş əsasında baş verir.

işçinin razılığı tələb olunmur

cəlb istirahət və hətta bayram işləmək baxmayaraq qanunla qadağan və yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilir, o, yazılı məqalə verir. 113 TC RF müəyyən vaxt iş hətta onun razılığı olmadan icazə hallarda bir sıra təmin edir. Bu, aşağıdakı hallarda baş verir:

- qəza və ya fəlakət qarşısının alınması iş yerində, eləcə də bütün nəticələrinin aradan qaldırılması halda;

- Təşkilatın əmlakına zərər risk olduqda;

- fövqəladə və hərbi ilə bağlı əməliyyatlar üçün;

- əhalinin həyatı üçün təhlükə olduqda.

faktlar mövcud deyil ki, əgər halda, əsas yalnız onların razılığı ilə xaricində ofis saat işləmək üçün işçilərin işə hüququna malikdir.

3 il qədər uşaqlar ilə əlillər və qadınların cəlb

sağlamlıq onların dövlət tərəfindən qadağan və ekspertlər nəticələr təsdiq əgər üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar, və əlillər, yalnız ofis saatları xaricində iş vəzifələri edə bilərsiniz. Bundan əlavə, bu vətəndaşlar əl ilə bu xəbərdar etdi, belə ki, deyərək İncəsənət olmalıdır. 113 TC RF.

ödəniş

qeyri-iş günlərində əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi kadr ən azı iki dəfə artırır artması ittiham qoydu. çıxış və ya bayram işləmişdir vətəndaş özü, istirahət bir gün etmək istəyirsə, verilən edilir. Eyni zamanda, onun iş normal iş günü kimi ödənilir.

həftə sonları və bayram əmək fəaliyyəti qadağandır, lakin bu əsasən, müstəsna hallarda icazə olduğundan, ödənişlər ən azı iki dəfə artıb. Bu İncəsənət niyə qaydaları var. 113, Əmək Məcəlləsinin 153 inextricably bağlıdır ki, işəgötürən müəyyən bir zaman işləmişdir doğru əmək haqqı işçi etmək üçün imkan verir.

rəsmiləşdirilməsi yazılı razılığı

işçinin yazılı razılığı ilə yol saat sonra əmək fəaliyyəti. Bu saat həyata yazıldığına. 2 tbsp. 113 TC RF. proqram pulsuz formada onun boss əməkdaşı adına yazıla bilər, belə ki, bu halda xüsusi model, yoxdur.

çıxış işləmək üçün razılıq nümunəvi forması bu kimi görünür:

Ltd. direktoru ____________

____________ vətəndaş tərəfindən

post ______________

ərizə

İlin 00.00.00 qeyri-iş günü əmək fəaliyyəti haqqında razılıq elan etmək üçün, sağlamlığına hallarda ________ ki, tibbi arayış sıra təsdiq yoxdur.

Tarix İmza _______ _________ (adı)

iş

iş kimi tanınan qaydalar, zamanla bir vətəndaş tərəfindən həyata iş. iş bu növü üçün bu yazılı razılıq verdi şəxs verdi. Bundan əlavə, bu halda işəgötürən nəzərə həmkarlar ittifaqı rəyini almalıdır.

əhalinin həyat üçün təhlükə olduqda iş iş üçün, fəlakət qarşısının alınması, sənaye qəzasının və fövqəladə hallarda yazılı razılığı olmadan işçilərin ola bilər. Eyni hallar İncəsənət ifadə edildi. 113 TC RF. Overtime , yaş və hamilə qadınların 18 yaşına çatmamış şəxslərin və üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar, və sağlamlıq vəziyyəti əks deyil yalnız ona cəlb edilə bilər, əlil vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulmayıb hansı tibbi sənəd ilə təsdiq edilir.

baş xaric

bir şəxs məruz mütləq mövcud rəhbərliyi əsaslanmalıdır gün işləmək üçün. Bu halda, baş bir xüsusi şəxs barəsində qaydada şəklində rəsmiləşdirilir olunacaq. xüsusi əhəmiyyət kəsb burada altında şəxs giriş iş hallar var. Onlar, həqiqətən, ağlabatan və qanuni olması lazımdır.

Onun sözlərinə görə h. 8 incəsənət. 113 TC RF, yalnız baş yazılı əmr həftə sonları və ya bayram işçilərin cəlb edilməsi, belə bir sənədin xüsusi forma yoxdur, baxmayaraq ki,. Bu aşağıdakı kimi ibarətdir:

Ltd ____________ (təşkilatın adı)

Sifariş nömrəsi ________

"Cəlb On bayram işləmək"

00.00.00 il, şəhər ___________

Due OOO _____________ komanda ərazisində istehsal ehtiyacları üçün:

1. 00.00.00 il bir bayram iş vəzifələri mexaniki şöbəsinin ____________ (adı) əməkdaşı həyata keçirmək üçün istifadə edilə borcludurlar. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ikiqat tahakkuk.

2. ixtisaslı insan resursları əli ilə bu əmri ilə vətəndaş ______ (adı) təqdim etmək.

Komandanın yaranma:

- memo mexaniki şöbəsinin Ltd ____ (adı) rəhbəri

- işçinin razılığı.

Tanış ________ (imza) _________ (adı)

Tarix ______

təfsir

Art. 113 TC RF şərh işçilərin cəlb saat sonra işləmək üçün icazə bütün hallarda tam şərh verir. Bundan əlavə, məqalənin hər bir hissəsi fərqli şərh:

- İlk kənarda iş yazılı və bayram qadağandır;

- ikinci çıxdı vaxtında işə baş zabit cəlb, lakin gözlənilməz hallar danışır yalnız sonuncunun razılığı olduqda;

- Üçüncü lakin yalnız müəyyən hallarda, iş bayram və istirahət günləri onu gətirmək üçün qul razılığı olmadan işəgötürən imkanı verir;

- qeyri-iş vaxtında yaradıcı şəxslərin iş həyata keçirilməsi yalnız bir kollektiv və ya digər müqavilədə qeydiyyatdan qaydada baş verir ki, dördüncü dövlətlərdə;

- yalnız həmkarlar ittifaqları təşkilatının razılığı ilə xaricində ofis saat işləmək üçün tələb oluna bilər işçilərin beşinci sadalanan müxtəlif kateqoriyalar;

- Altı belə təcili stansiyası, su mühafizəsi sahələr üzrə iş mağazada iş kimi fəaliyyət dayandırıla bilməz və ictimaiyyət üçün məcburidir şəxslər tərəfindən məşğulluq imkanı təmin edir;

- yeddinci əlil və uşaq sahibi qadınlar şəxslərin hüquqlarının üç ilədək, onlar yazılı saat bayram sonra iş imtina edə bilər təsbit;

- son və o ödənilməsi artmışdır səviyyəsinin göstəricisi ilə qeyri-iş günləri əmək məruz cəlb əgər səkkizinci, sərəncam və ya göstəriş vermək işəgötürən üçün öhdəlik yaradır.

İncəsənət müəyyən edilmiş istirahət əmək fəaliyyəti ilə qadağan hallar, icazə verilir. şərh və əmək müqaviləsi bir neçə ay bağlanmış kimə şəxslərin müəyyən kateqoriyalar bu onların yazılı razılığı ilə saat bayram qeyri-iş əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi üçün təşkil edilə bilər hallarda ola bilər nümunələri ilə 113 TC RF.

Mən həftə sonları işləmək üçün razı deyiləm

Bir şəxs həftə sonları və bayram işləmək razı deyil hallarda, həmişə praktikada baş verir. işçi təsir edə bilməz artıq burada rəhbərlik. cəlb bu dəfə işə Çünki Əmək Məcəlləsinin 113 göstərir müstəsna hallarda istisna olmaqla, qeyri-qanuni ola bilər. istirahət və bayram günləri iş qadağan birbaşa cəlb bu vəziyyət iş ki, yolverilməzdir və yalnız yazılı, bu təqdim edəcək ki, narahat şəxs gələ bilər və bu, normal davamı üçün zəruri yalnız əsaslandırır təşkilatın fəaliyyəti.

həftə sonları icazə iş

qaldıqdan yalnız mümkün, və buna görə də icazə deyil zaman iş saatları xaricində əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi yolverilməzdir hallar istisna olmaqla, iş növü var. həftə sonu icazə fəaliyyəti:

- Belə zavod və ya dəyirman mağaza iş kimi sənaye müəssisələri;

- Belə fövqəladə və qaz xidmət kimi bütün əhaliyə xidmət təşkilatları.

O, həmçinin təcili təmir və boşaltma aparmaq icazə verilir.

hüquqşünaslıq

bütün rəhbərləri əmək qanunvericiliyinə əməl etməyə çalışırıq baxmayaraq, bəzən hallar olduqda işçilər, onların hüquqları məhkəmələrdə müdafiə etmək üçün pozulduğunu irəli sürərək. Və çox tez-tez belə proseslər fayda.

Məsələn: vətəndaş olan əlillik müəssisə təmiz çalışmışdır. gün meneceri çıxmaq və qaynaq buraxdığı zibil toplamaq istədi. Bu halda, işəgötürən bir adam maneəli bir şəxs ki, hesab etməyib. müəyyən tarixi iş Vətəndaş imtina və onun baş devamsızlık atəşə. işçi məhkəməyə müraciət edib.

işin nəzərdən məhkəmə vətəndaş tibbi sertifikatı uyğun olaraq səhhətinə görə ona qadağan deyil, əgər maddə ilə göstərilən və buna görə də, saat sonra işə cəlb edilə bilər əlil çünki əmək müqaviləsi xitam qanunsuz olduğunu izah 113 TC RF. onların razılığı olmadan bayram işçilərin cəlb edilməsi halları bilavasitə Məcəlləsində həyata yazıldığına. Buna görə də, insan işdən əsassız idi. Nəticədə, vətəndaş mənəvi ziyana görə kompensasiya və məcburi işsizlik ödənilməsi ilə təşkilat bərpa edilmişdir.