İş Təsviri - Bu sənəd nədir? Necə iş təsviri Specialist edir

İş Təsviri - Bu şərait və işçinin vəzifələrini müəyyən hüquqi sənəddir. Bu qərara əsasən, işçi vəzifələri müəyyən bir sıra və o etirazsız yerinə yetirməlidir iş təyin. Əmək Məcəlləsi yeni əməkdaşı ilə iş təsviri daxil ciddi öhdəlik üzrə yazılı deyil. Lakin, müxtəlif təşkilatların bir çox rəhbərləri belə bir sənəd tələb edir. bələdiyyə və dövlət qulluqçularının iş təsviri üçün - onların məşğulluğunun tənzimləyən əsas hüquqi qaydaların biridir.

Əmək müqaviləsi bu Təlimatın arasında əsas fərq xüsusi ixtisaslaşma ümumiləşdirilmiş versiyası tərtib kimi, onun şəxsi məlumatların göstərilməklə hər bir işçi üçün fərdi yazılı deyil ki.

İş Təsviri - Bu tabe və nəzarətçi arasında münaqişələrin, mübahisələrin qarşısını almaq üçün istifadə edilə bilər bir sənəddir. çox ətraflı əməkdaşı yerinə yetirmək lazımdır bütün nüanslar, əmək məsələləri kimi müəyyən edilir.

təlimat tərtib qaydaları

bir iş inkişaf zaman təsviri yaradan müəyyən şərtlər ilə borcludur.

1. A iş təsviri daxili əməliyyat proseduru və kadr görə hər ixtisaslaşma üçün yazılmışdır. O, həmçinin ofis menecerləri və şöbə daxildir.
2. şöbə eyni işi bir neçə işçisi varsa, ortaq şərh edilir.
3. zəruri sənəd inkişafı əvvəl iş yeri və mövqeyi tam təsviri etmək. Bu aydın imkan müxtəlif nüanslar və incə detalları əks etdirəcək.
4. 21.08.1998 il Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş sayı 37 ixtisas cədvəli, hər hansı bir ixtisas təsviri üçün əsas olmalıdır.

struktur

Tipik JOB mütəxəssis manual bir neçə bölmədən ibarətdir:

• "Ümumi müddəalar".
• "Hüquqları".
• "Vəzifə".
• "Məsuliyyət".
• "Yekun müddəalar".

item "Ümumi müddəalar" hüquqi aspektləri bir sıra daxildir:

• ofis adı;
• professional ixtisas altında tələblər;
• kim əməkdaşı tabedir;
• tabeliyində olması;
• kim tətil edərkən əməkdaşı əvəz edəcək, xəstə, kompensasiya vaxt off;
• belə işçi rəhbər və olmalıdır sənədlərin siyahısı.

item "hüquqları" öz vəzifələrinin icrası zamanı əməkdaşı istifadə edə bilərsiniz hüquqi imkanları əsas siyahısına əks etdirir.

item "Vəzifə" özü özü üçün danışır. Burada ətraflı funksiyaları bütün həyata təsvir edilir.

Item "məsuliyyət" onların məşğulluq vəzifələrinin əməl və ya pozulması üçün iş daşımalıdır Rusiya Federasiyasının qanunlarına üzrə öhdəliklərin qiymətləndirilməsi təmin edir.

Item "Yekun müddəalar" hüquqi qüvvəyə alətin giriş, qaydaları əlavə və dəyişikliklər ayarlar.

Kim iş təsviri inkişaf?

İşin təsviri - bu səlahiyyətli şəxs tərəfindən tərtib hüquqi sənəd, tez-tez təşkilatın rəhbəri və ya şöbə müdiri kadrların. Həmçinin, bu sənədin yazı prosesi bağlı ola bilər vəkil və ya nümayəndələri, şöbə dar bölmə müvafiq düzəlişlər və əlavələr etmək.

iş təsviri məqsədi və əhəmiyyəti

görə məqsədləri bir sıra təşkilat bu sənədin mövcudluğu:

• əmək mübahisələrinin həlli;
• əmək ağlabatan bölmə;
• işçilərin səmərəliliyinin artırılması;
• hüquqi baza mütəxəssis iş yaradılması;
• iş intizamı bərkitmə;
• heyəti və tabeliyində arasında münasibətlərin tənzimlənməsi;
• kadrların düzgün seçilməsi.

aşağıdakı kimi bir işçi üçün sənədin əhəmiyyəti:

• məsuliyyətlərin bölüşdürülməsi tam qaydası;
• aydın vəzifələrini və funksiyalarını müəyyən;
• məşğulluq ilə bağlı mübahisələrin tez həll;
• qiymətləndirmə əmək məhsuldarlığının yer tutur olan meyarlar bilik.

sənəd Storage

vəzifə əlavə ekspert təlimat təsdiq təşkilat möhürü beyni və kadr şöbəsində saxlanılır. Specialist və nəzarətçi lazım onlar müraciət edə bilərsiniz belə bir sənədin surəti verilir.

iş mühasibat manual

Mühasib iş təsviri - bu rekord saxlanılması, o cümlədən bütün öz vəzifələrini və hüquqlarını həyata spells eyni sənəd, faktura əsas var. digər arasında mühüm xüsusiyyətləri və qaydalar müəyyən edir:

• müvafiq vəzifəyə təyin qaydası;
• ixtisas təlim mühasiblər səviyyəsi;
• qeydiyyat və maliyyə sənədlərinin axını nəzarət;
• ödənişli / ödənilməmiş istiqrazlarının daimi yoxlanılması;
• cəza vərəqələrinin Out;
• Hazırlanması və mühasibat sənədlərinin təqdim edilməsi;
• transfer / yerli və regional büdcələrə vergilər tapşırılsın;
• maddi aktivlərin və pul vəsaitlərinin inventar iştirak;
• Formalaşması, saxlanması və mühasibat bazası;
• əmək haqqı hazırlanması;
• hesablanması və işçilərə pul bonuslar verilməsi;
• nəzarət və qəbul əsas sənədlərin.

Bütün bu vəzifələri Accounting təlimat müəyyən edilir. Lakin, onun funksiyaları digər hüquqi aktlar tənzimləyən müəyyən deyilsə əmək münasibətləri, onda bu sənəd unikal və Əmək Məcəlləsinin standart qaydalarına müqayisədə eyni hüquqi qüvvəyə malikdir.

İş Təsviri Human Resources

Belə bir sənəd tərtib nəzərə insan resurslarının idarəçiləri xüsusiyyətləri almaq lazımdır. Məsələn, Personal Təlimatlar iş baş mütləq aşağıdakı vəzifələr qeydiyyata alınmalıdır:

• idarə heyəti şöbəsi;
• yoxlama və nəzarət və nəzarət vəzifələri;
• HR strategiyaları və təşkilatın siyasətinin inkişafında iştirak;
• onların iş, şəxsi keyfiyyətləri və ixtisas əsasında qəbul, yerləşdirilməsi, gənc mütəxəssislərin yerləşdirilməsi, təmin edilməsi;
• işçilərin pensiya sığortası ilə bağlı sənədlərin tam hazırlanması;
• təşkilat heyətinin bacarıqlarının yaxşılaşdırılması tədbirlərinin keçirilməsi.

Təlimat dispetçer xidməti operator

Bir qayda olaraq, əsas operatorları texniki rəssam subdivide var. İş Təsviri dispetçer xidməti operatorları əsas vəzifələri aşağıdakılardır:

• nəqliyyat çeklərinin qeydiyyatı;
• sürücülər paylanması;
• nəqliyyat rekord saxlanması;
• yükün qeydlərdə doldurulması;
• texniki sənədlərin;
• yük və daha çox hesabatlarının hazırlanması.

Təlimatlar bələdiyyə işçisi

İş Təsviri bələdiyyə işçisi - öhdəlikləri və yerli hökumətin davranışı müəyyən hakimiyyəti işçinin hüquqlarını tənzimləyən sağ sənəddir.

düzgün iş funksiyaları "Rusiya Federasiyası Bələdiyyə Xidmətinin Əsasları haqqında" Federal Qanunun müddəalarına, eləcə də Konstitusiyanın digər sənədlər rəhbər olmalıdır müəyyən etmək.

nəzərə özünüidarə sahəsində qəbul və öz qərarlarının inkişafı üzrə əmək texnoloji və funksional bölgüsü qaydalarını almaq lazımdır rəsmi əməkdaşı təlimat yazarkən.

əsas tibb bacıları Instruction

İş Təsviri baş tibb bacısı, eləcə də Federal Rusiya Federasiyası Hüquq və Əmək Nazirliyi qəbul edilməsi ilə Səhiyyə Nazirliyinin və Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır.

böyük tibb bacısı olan bir əsas vəzifələri:

• tibbi etika qaydalarına riayət;
• xəstələrin müvafiq qayğı;
• orta və kiçik idarəçiləri ismarıc alignment;
• zəruri avadanlıq, dərman, tibbi alət vaxtında təmin edilməsi;
• heyət bakım üçün davranış qaydaları tam hörmət;
• xərcləri / kiçik səviyyədə tibbi təchizat gəlməsi, tibbi hesabat saxlanılması;
• müvafiq forması ilə uyğunluq monitorinqi;
• tibb bacısı işi üzərində tam nəzarət.

bir iş üçün müraciət edərkən işçi diqqətlə və fikirli imzasını tələb edən bütün sənədləri yoxlamaq lazımdır. əmək vaxt paylanması, bayram və xəstəlik təmin edilməsi üzrə təşkilatın əmək müqaviləsi, daxili qaydalar və aktları oxumaq üçün əmin olun. Həmçinin, onların vəzifələri ilə tanış əvvəlcədən üçün vacibdir, bu halda, yalnız lazımlı iş təsviri olur. Bu, ən vacib və mühüm biridir məşğulluq sənədlər, demək olar ki, tabeliyində və nəzarətçi arasında bütün problemləri mübahisə və münaqişələrin həll edə.