Modern işə qəbul texnikaları

Düzgün kadr seçilmiş - bütün komanda yüksək məhsuldarlığı əsas. ətraflı cəlb texnologiya unpointed varsa, siz əsasında risk dövriyyəsi və tərkibi qalan arasında nizam-intizam azaldılması. uğurlu, yaratmaq üçün bir-birinə komanda, biz şirkətin idarə həyatı asanlaşdıracaq qəbul əsas və qeyri-ənənəvi üsulları öyrənmək, eləcə də vaxt və sinir meneceri cəlb saxlamaq məsləhətdir.

namizəd seçilməsi üçün Golden qaydaları

ərizəçinin ilk təəssürat, əlbəttə, mühüm rol oynayır, lakin boş vəzifəsinə namizədlərin tapmaq üçün əsas qaydalar özü HR meneceri hesab, ilk növbədə, faydalı personal seçilməsi üçün aydın prosedurları ehtiva edir.

1. biznes uğurlu inkişafının strateji tələblərinə cavab verən iş yerlərinin sayı müəyyən.
2. Hər bir iş üçün, müəyyən bir mövqe təyin və dərəcə işçiləri, vəzifələri, vəzifələri işə və onların həyata keçirilməsi təlimatlar hazırlamaq üçün məsuliyyət qoyur.
3. Əgər qeyri-standart o cümlədən bir neçə üsulları istifadə edərək, namizədlər üçün axtarış edəcək necə qərar verin.
4. hansı işə qəbul və üsulları seçin kadrların seçilməsi sorğu, bir xülasə iştirakı ilə doldurulması, telefon namizədlə ilkin müsahibə: istifadə və müraciət onlara hesabat niyyətindəyik.
5. orta seçilməsi bacarıq Master. araşdırdıqdan sonra sorğu və xülasəsi şəxsi müsahibə və sınaq ərizəçi aparmaq.
6. Bu yeni işçi və onunla müqavilə imzalanması işə qərar izləyir.
7. son nöqtə əməkdaşı və onun uğurlu icrasını yenidən daxil uyğunlaşma proqramları inkişaf edir.

Gördüyünüz kimi, işə qəbul əsas metodu müsahibə üçün hərtərəfli hazırlanması ərizəçi həm də işəgötürən yalnız nəzərdə, lakin müraciət diqqətlə planlaşdırılır axtarış xeyli yanlış mütəxəssis cəlb riskini azaldır edir.

işə qəbul sirri üsulları

Socionics ya socioanalysis. Müəllif Carl Jung müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün ən yaxşı yolu bilən nümayəndəsi olan 4 archetype şəxsiyyət açdı:

• Logics. məntiqi düşüncə bilən bir adam, bütün obyektiv qiymətləndirilməsi fənlər və düşüncə növü aiddir. Onun missiyası - xaos aradan qaldırılması üçün, bütün təşkil etmək.
• Etik. O, həmçinin obyektiv nə baş qiymətləndirmək edə bilər, lakin bu bir növüdür "hissi". O, komanda daxilində rahat mühit yaratmaq üçün çalışır.
• Sensorik. Xüsusilə, düşüncə növü, "algılama" xüsusi şeylər istehsal etməyə qadirdir.
• Intuit. Bu intuitiv var mücərrəd düşüncə fikir yaradır şəxs.

asanlıqla bu 4 şəxsiyyət növləri tanımaq üçün öyrənmək, meneceri cəlb yerdə hələ düşüncə onun növü uyğun hər bir üzv olan bir sıra yaratmaq edə bilər.