Işçinin xüsusi məsələ. kadrların ABCs

Şəxsi biznes əməkdaşı - Rəsmi sənədlər dəsti, işəgötürən təşkilatı ilə əmək münasibətləri bütün mərhələlərində bu işçi və informasiya haqqında lazım olan bütün məlumat ehtiva - qəbul axıdılması üçün.

A xüsusi bir məsələ liderləri, dövlət qulluqçuları, mütəxəssislər və tədqiqatçılar (şəxsi kartları digər saxlanılır) qoyulur. Bu rekord saxlanması qaydalarının ən azı 75 il üçün saxlanılır. işçilərin şəxsi faylları xüsusi jurnal və ya kitab uçotu qeydə və təhlükəsiz saxlanılır. şəxsi faylları edilməsi və lazımi dəyişikliklər edilməsi - kadr şöbəsinin vəzifə.

hər bir işçinin işi soyadı və inisialları, və işləmək üçün qəbul tarixi ilə sıra ayrı-ayrı qovluğunda saxlanılır. arxiv, icarə ofisləri atəş edənlərin şəxsi faylları.

Şəxsi biznes əməkdaşı kadr məsələləri üzrə bütün məlumatlar göstərilməlidir. Bu 10 il və ya daha az saxlamaq lazımdır sənədləri daxil deyil. Bunlar: haqqında intizam sifarişlər adı dəyişməsi surəti verilməsi bayram belə habelə əmək məbləği haqqında şəhadətnamə və ya ailə tərkibi, sağlamlıq və ..

Hansı sənədlər şəxsi məsələ işçi təşkil? məcburi siyahısı düşünün.

iş bu yerə qəbul 1. Ərizə, işçilərin mövqe və iş başlanma tarixi göstərilməklə hər hansı bir formada yazılır. Next Baş qərargah Başçılığı və təşkilatın rəhbəri tərəfindən paraf.

qəbul tarixi, mövqeyi dəqiq adı, iş növü (bir sınaq dövrü ilə, ilkin və ya birləşməsi, daimi və ya müvəqqəti (təcrübə) və ya olmadan) - bu zəruri özəllikləri ilə vəzifəsinə qəbul 2. Sifariş (çıxarış). belə nizamsız və ya şərait göstərir əmin olun azalıb iş saatları, və s. məsuliyyətinə, Bu əmrin əsasında entries rəsmi sənədləri (məsələn, iş kitab) edilir.

3. Sifariş (çıxarış) Əmək Məcəlləsinin və vəzifədən azad səbəblərindən məcburi göstərilməklə işdən, və ya ( "altında" işdən azad at) əməkdaşı bəyanat istinadən memo.

4. Personal hesabatı (başqa forması - profile) mühasibat kadr. iş üçün müraciət edərkən ərizəçinin başa və məsul əməkdaşı tərəfindən təsdiq ediləcək. yaş, təhsil ixtisas, məşğulluq tarixi, ailə vəziyyəti ilə bağlı məsələlərin siyahısı. göstərir əmin olun pasport məlumatları. Doldurulmuş şəxsi forması mövcud sənədlərin (pasport, əmək kitab) dəqiq və düzəlişlər olmadan əsasında lazımdır. Bu şəkil yapışdırılır olunur.

5. Əmək müqaviləsi surəti (əgər varsa).

6. Tərcümeyi-hal - doğum tarixi, təhsili, məşğulluq tarixi tarixi və yeri haqqında əsas məlumatların hər hansı formada bir işçinin yazılı. Digər (əvvəlki) iş xronoloji qaydada verilmişdir. vəzifədən səbəbi adətən Axırıncı ismarıca ilə göstərilir. şəxsi məlumat ilə bağlı olmayan CV daxil deyil çalışır.

7. Bundan başqa, özəl biznes əməkdaşı (əgər varsa) xülasə daxil ola bilər. Bu (ona mövqe üçün müraciət etmək hüququ verir) (bir hesabatı ölçüsü) vəzifəsinə ərizəçinin qısa səbəb var. əlavə fayda mövcudluğu - (əmək haqqı istənilən səviyyədə bəzən) - xülasə təhsil, iş təcrübəsi bu və ya oxşar mövqe, bu yer tutur istəyən səbəblərini göstərir Tez-tez və s. xarici dil və kompüter bilik, sürücülük lisenziya professional inkişafına dair sənədlər, işəgötürən .. Bu namizəd rəy ilə, xarakter əlamətlərin gələcək fəaliyyəti (məsələn, təşəbbüs, məsuliyyət, çalışqanlıq) üçün vacibdir ki, əsas tələb edir. Əsas da, bu özünü təşviqi qısa xülasə edir.

8. Bir xüsusi məsələ digər iş təhsil sənədlərinin, pasport, hər bir uşaq üçün doğum şəhadətnamələrinin surətləri, eləcə də (əgər varsa) spesifikasiyası və tövsiyələr var.

şəxsi məsələ ilə qovluq mövcud daxili olmalıdır sənədlər inventar onların serial nömrələri məşğul onların daxil tarixi əks etdirən şəxsi işlər. sənədlərin sayı və tərkibi bütün dəyişikliklər bu inventar Dipnot öz əksini tapmışdır.