Şöbəsinin müdiri. Onun vəzifələri və məsuliyyəti

vəzifələri geniş əhatə edən bir mövqe - şöbə müdiri. ədəd ixtisas asılı olaraq müxtəlif funksiyaları yerinə yetirmək olar. ictimai həyatın müxtəlif sahələrində bilik tələb Bu liderlik mövqeyi.

Bu vəziyyətdə insan, hərtərəfli şöbəsinin xüsusiyyətləri yoxlamaq borcludur. Onun bilavasitə iş yerinə yetirir, həm də onların tabeliyində üçün lazım olan məsləhət və rəhbərlik verir nəinki.

Resources ünsiyyət kimi əlamətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur ünsiyyət bacarıqları, cavab. Amma eyni zamanda onların qərar və ciddilik ilə möhkəmliyini, ardıcıllıq göstərmək lazımdır.

şöbə müdiri tərəfindən həyata keçirilir funksiyaları, iş xüsusiyyətindən asılıdır. Məsələn, məhsulları satan bir xidmət, əgər yüksək səviyyədə satış saxlamaq üçün çalışırıq bir ehtiyac var. Bu planlaşdırma, bazar tədqiqat və tələb daxildir. Siz həmçinin səlahiyyətli insan resurslarının idarə lazımdır.

kadrların başçısı kateqoriyası liderləri daxil edilir. ali təhsilli bu mövqe namizədlərin təyin. Bu meneceri kimi məcburi və iş təcrübəsi, o, ən azı 5 il kadrların idarə edilməsi sahəsində daha yaxşıdır.

Şöbəsinin müdiri təşkilatının rəhbəri əmri ilə təyin edilir. O, bu mövqe üçün kifayət qədər bilik borcludur.

Bu şəxs professional insan resurslarının idarə edilməsi üçün zəruri olan qaydaları və digər sənədlər bilməlidir. Bu əmək qanunvericiliyinə əsasən bağlıdır. Həmçinin təşkilati strukturunun öyrənilməsi, onun işinin xüsusiyyətləri və gələcək inkişaf perspektivləri tələb.

Əmək şöbə müəyyən kadr siyasəti aparır. Bu şirkətin mövcud olan plan və ya öyrənmək üçün strategiya inkişaf etmək lazımdır. Baş qərargah Başçılığı seçimi və insan resurslarının cəlb etmək məqsədi ilə əmək bazarı öyrənmək lazımdır.

Həmçinin, kadr qiymətləndirmə sistemi fırlanma etmək və şirkətin daha məhsuldar fəaliyyətini təmin etmək, yeni vəzifələrin daha professional heyəti təşviq etmək üçün imkan verir, inkişaf etdirilməlidir.

birbaşa əmək şöbəsinin işinin təşkili də zəruri tədbirdir.

Hər bir işçi, xüsusilə şöbə müdiri heyəti ilə iş ilə bağlı sənədləri vermək lazımdır. Müvafiq təşkilatlara təqdim hesabat hazırlamaq lazımdır.

Hal-hazırda sürətlə inkişaf edən informasiya texnologiyaları. Buna görə də, şöbə müdiri Kompüter və müvafiq proqram çəkmək lazımdır. Bu mövqe belə bir psixologiya və sosiologiya, iqtisadiyyat bilik istehsal təşkilat və nəzərdə tutur. D.

öz fəaliyyətində kadr meneceri mövqeyi və istifadə iş təsviri. Man, hazırkı şirkətinin direktoru tabedir.

şöbəsinin müdiri onun idarə biznes vahidləri və digər əlaqəli xidmətlər. O, xüsusiyyətləri, təlim və ixtisas uyğun olaraq kadr işini təşkil edir.

O, təlim öz səviyyəsinə uyğun olaraq yerləşdirilməsi rəhbəri kimi xidmət edir. O, gənc mütəxəssislər cəlb edilmişdir. İnsan Resursları Departamenti işçilərin sertifikatlaşdırma həyata keçirir.

Şöbəsinin müdiri yaxşılaşdırılması layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək işinə aid olan bütün sənədlərlə tanış olmaq hüququ vardır müəssisənin kadr siyasəti. O, öz səlahiyyətləri daxilində düşmək sənədlər dəstəkləyir.