Nəzarətçi kimdir?

nəzarətçi kimdir? Bu orta meneceri iki iyirmi nəfər tabe olan. Nəzarətçi orta idarə heyətinin hər hansı bir üzvü ola bilər, lakin üstünlük daha yüksək və ya xüsusi təhsil və sosioloji ilə namizədlərə verilir.

Onu kiçik bir komanda üçün, onların keyfiyyətli müəllimi, lideri göstərmək üçün, hər hansı bir əməkdaşı ilə əlaqə almaq üçün etmək üçün zəruri bilik Sosiologiya müəyyən bir vəziyyət fəaliyyət planı bilirdi. Buna görə də, nəzarətçi bütün bacarıq və başlayanlar öyrətmək və xüsusi hərəkət yerinə yetirmək üçün necə göstərmək üçün tabeliyində var qabiliyyət malik olmalıdır. Həmçinin, mütəxəssis işçilərin test və heyət üzvü perspektivləri və ixtisas üzrə yazılı hesabat təmin edə bilər.

nəzarətçi kimdir? Rusiya stil işçiləri, iş, ilkin təlim və qiymətləndirmə bacarıqları paylanması alignment həyata "usta" edir.

Kimdir nəzarətçi? Bu işçi funksiyaları bir sıra həyata keçirir. Nəzarətçi İş Description :

1. Müxtəlif məsələləri həll etmək üçün hazır olduqlarını fəaliyyət sahələrinin paylanması yoxlanılması, onların vəzifələri əməkdaşları məlumat.

personal məşğulluq 2. tənzimlənməsi, personalın təyin müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək.

3. işçilərin Değişim.

prioritetləşdirilməsi və vəzifələri prioritet icrası 4. Definition.

5. nəzarət və uyğun davamlı monitorinqi təmin edilməsi iş qrafiki onun yerləşdirilməsi görə personal kadr.

maddi-texniki və digər zəruri resursların təhlükəsizlik personalı yoxlayın 6..

tədbirlər 7. qəbul aradan qaldırılması və komanda münaqişələrin qarşısını almaq üçün.

hər bir işçinin vaxt səmərəli istifadə keyfiyyəti səviyyəsinin 8. qiymətləndirilməsi. Nəzarətçi təbliği, məsələn, son bir yerə xəbərdarlıq olmadan gələ bilər həyata əl vərəqələr, onların iştirakı yoxlamaq üçün və insanlar öz davranış və qarşılıqlı qiymətləndirəcək.

balans və işçilərin sədaqət 9. qiymətləndirilməsi, onlara etimad dərəcəsi müəyyən.

10. müştərilər ilə əlaqə işçilərin iştirakı, davranış iş yoldaşları, bu prosesi səhvlər və tövsiyələr aradan qaldırılması müşahidə.

onların temperament görə 11. əlamətlər heyət.

12. kadrların iş bacarıqları yoxlayın.

13. tədbirlərin görülməsi şirkət üçün pis nəticələrə müvafiq vəziyyətdə iş iştirak nəzarət gətirib çıxara bilər hallarda işçilərin əvəz edilsin.

14. mükafat və cəzaların sisteminin tətbiqi üçün yollar və imkanlar müəyyən.

heyəti ilə 15. Talk qüsurlu iş və bu suallara cavab variantları birgə seçilməsi səbəblərini müəyyən etmək üçün.

geriləmə işçilər üçün 16.Organizatsiya şəxsi təlim və təlim kursları onlar vəzifələrin öhdəsindən gəlmək üçün deyil, özləri bilər. vəzifədən təlim istiqamətində mənfi nəticələrinin halda uyğunsuzluq mövqe.

17. münasiblik tələblərinə üçün meyarlar müəyyən və onların seçilməsi iştirak edir.

şirkət haqqında 18. Cottage məlumat yeni muzdlu işçiləri, bu komanda şəxsin uyğunlaşma üçün tələb olunur. Nəzarətçi şərait və müəssisənin əsas prinsipləri təqdim edir.

işçilərin iş nəticələri barədə, eləcə də müəyyən vəzifələri icra hesabat fərdi işçilərin hazır 19. hazırlanması.

21. təyin vəzifələrin icrası ilə bağlı, tabe tərəfindən görülən işlərin keyfiyyətinə hesabatların hazırlanması və həyata keçirilməsi planları pozulmasına səbəb səbəbləri.

müvafiq hallarda 22. fərdi işçilərin vəzifələri.

İndi nəzarətçi olan bilirik.