Hr Manager? tez sağ namizədlər müəyyən etmək üçün necə məlumat əldə edin!

məşhur söz "kadrlar hər şeyi qərar" öz aktuallığını itirmir. Əksinə, bir effektiv işçi böhranı adi daha bahalı qiymətləndirilir.

Bu kontekstdə, bu mühüm axtarış və mütəxəssislərin və müasir şirkətlərin "keyfiyyət" cəlb savadlı cəlb və sonrakı maliyyə hazırıq olur təlim.

işə qəbul əsas üsulları.

aşağıdakı kimi Ümumiyyətlə, kadr tapmaq üçün yolları ümumiləşdirmək olar:

1. dost və ya qohumları tövsiyəsi vəzifəsinə namizədlər üçün axtar. Plus bu metodu - məlumatların quru xülasə əlavə, Hr Manager qəbul haqqında "canlı" informasiya istifadə edə bilər. Əhəmiyyəti də şəxsiyyət tövsiyələrin, bu etimad dərəcə müxtəlif səbəb ola bilər.
2. digər təşkilatların brakonyerlik əməkdaşları. Bu təcrübə - əsaslarından biri olan Hr menedzhement dayanır. uğurlu menecerləri və ya yüksək təlim keçmiş mütəxəssislər nümayəndələri - "Gone" adətən qiymətli işçilərinə məruz. Bu halda, tələb çox üstələyir ki, aydındır. işçilərin luring zaman sınaq müddəti bir namizəd əvvəlcədən müəyyən edilir kimi adətən müəyyən etmir.
3. sistem media vasitəsilə namizədlər üçün axtar. Hr menecerləri üçün axtarış Belə bir üsul orta və aşağı səviyyəli, qeyri-spesifik bacarıqları işçilərin tapmaq üçün istədiyiniz zaman müraciət. Hr Manager CV arasında müsabiqə keçdi bir neçə namizədlə ərizə və bərpa, və müsahibələr baxılması ilə məhdudlaşır. daha çox əhəmiyyət işə zaman ixtisas test deyil əlavə və komanda onun öyrənmək imkanı və iş edir.
4. İşə qəbul agentlikləri istifadə namizədlər üçün axtar. bu üsulla Hr menecerləri digər üsullarla uğursuz hallarda müraciət. birincisi, vasitəçilər vasitəsilə iş şərtlərini müzakirə etmək lazımdır, ikincisi, belə xidmətlərin kifayət qədər yüksək dəyəri (illik gəlirin 5 30 faizdən namizədi qəbul): Bu müalicə əlverişsiz aşağıdakılardır.
5. məzunları arasında gələcək əməkdaşları üçün axtar. təşkilat Status və profil qabiliyyəti və ərizəçilərin təlim sadələşdirilmiş ola bilər. Hr meneceri ağlabatan inamla belə, müsahibə zamanı aşkar sonuncu şəxsi xüsusiyyətləri, qənaətbəxş görünürdü ki muzdlu işçi geri proqnozlaşdırmaq edə bilər.
6. məktəbləri Təhsil, indi etmişdir. Bu tez-tez yalnız böyük və uğurlu şirkətləri ödəyə üçün bir yol aşkar deyil. Bu Hr menedzhement Company maliyyə gücü və şirkətin istehsal ehtiyacları ilə ixtisaslı işçi ehtiyacının birləşdirən uzunmüddətli kadr proqramı var idi ki, tələb edir.

Ways vəzifəsinə namizəd bacarıqları müəyyən etmək üçün.

Hr Manager aşağıdakı alətləri təmin edir vəzifəsinə namizədin ixtisas qiymətləndirmək üçün:

1. CV (CV) göstərilən məlumatların tədqiqi. Bu addım namizəd ilk təəssürat yaradır. Təcrübəli Hr meneceri məlumat data, həm də sənəd keyfiyyəti nəinki namizəd mahiyyəti qiymətləndirmək edə bilər.
2. Müsahibə. uğurla rəqabət bərpa keçdi müsahibə namizədlər üçün dəvət edirik. Bu, bir və ya daha çox mərhələlərində baş verə bilər. Adətən, birinci addım Hr menecerləri keçirilir və növbəti müsahibə üçün iş cəlb edəcək şöbələri, mütəxəssisləri və ya rəhbərləri dəvət olunur.
3. Xüsusi testlər. namizədlər üçün belə bir seçim prosesi namizədin ixtisas əlavə təsdiq istədiyiniz zaman müraciət. Testlər hazırlanmış və şirkətin Hr Service tərəfindən təsdiq edilir.

mürəkkəb ətraflı ərizəçinin şəxsi qavrayış texnologiya mühüm amil vəzifəsinə namizədlərin seçilməsi baxmayaraq.