Biçimsiz işçi üçün cəza nədir? hüquq təcrübəsi

Bütün təşkilatlar IP qanunvericiliyin qaydalarına riayət etmək lazımdır. Onun sözlərinə görə, məşğulluq qaydaları müəyyən edir. Əmək müqavilələrinin icrası ilə müşayiət olunur: 2 nüsxədə hazırlanır - işçi üçün - işəgötürən üçün bir, və digər. Qanuna görə, biçimsiz işçi üçün cəza.

gözəl səbəbləri

işəgötürən qeyri-rəsmi işçilərin hires, bu, inzibati və ya cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bu, bütün dövlətə dəymiş zərər asılıdır. Rəsmi rəsmiləşdirilməsi çünki bir neçə səbəbləri cəzalandırılır:

1. 13% - əmək müqaviləsinin olmaması şəxsi gəlir vergisi ödəmək məcbur deyil. yalnız formal məşğulluq ilə əlavələr. Bu işəgötürən istehsal edir.
2. İşçi stajı daxil edilmir və işəgötürən pensiya fonduna pul siyahısı deyil. Nəticədə, dövlət pensiyaçıların saxlanılması üçün vəsait daxil olmayıb və işçilərin gələcəkdə pensiyaların məhrumdur.
3. Pulsuz tibbi zövq verir sığorta fonduna heç bir fəaliyyətləri olacaq.
4. icra olmadan Employee çox şey edə bilməz. Bu vacation üçün əmək haqqı, kompensasiya hesablanması zamanı ödənilmiş almaq üçün çətin olacaq.
5. məhkəmədə mübahisə onların işi sübut etmək çevirmək deyil zaman.

Belə ki, qeyri-rəsmi məşğulluq dövlət və əməkdaşı zərərlidir. monitorinq qurumlarının vəzifə pozulması müəyyən heyəti hüquqlarına hörmət edir. işəgötürənlər ödəmək üçün nəzərdə biçimsiz işçi üçün cərimələr hansılardır, sonra baxılacaq.

Zaman işçi edə bilməz?

rəsmi qeydiyyat olmadan edə bilərsiniz bir halda yalnız var. Bu qısa müddət ərzində işçinin həyata keçirilir işə aiddir, ancaq 3 gün çox olmalıdır. Sonra mütləq işçi çəkmək və bu qanuna qarşı olmayacaq. iş uzun müddət ərzində davam edərsə, müqavilə imzalamaq üçün əmin olun.

məsuliyyət SP

sahibkarlar inzibati məsuliyyətə üçün. Necə gözəl biçimsiz işçi? müəyyən pozuntuları 1-5 min təşkil edəcək. rubl. Bu işdə təşəbbüskar itkilərin və təşkilatın bağlanması nəticəsində, 90 gün üçün dayandırıla bilər.

qeydiyyatı haqqında xərcləri cərimə az olacaq. Amma işçi deyil 1 il belə iş davam edir və bu müddət ərzində vergi ödəmir əgər maddəsi ilə cinayət işi açılması imkanı Cinayət Məcəlləsinin 199-1. SP biçimsiz işçinin pul böyük diametrdə ziyan 2 il qədər 300 min. Rublu və ya azadlıqdan məhrumetmə olacaq.

cinayət məsuliyyəti uzun müddət bir sinif fəaliyyət mümkün məhrum olur. Adətən aşkar məşğulluq dövlət orqanları təşkilatı əhatə edir və vergi ödənişləri axtarmaq deyil. sahibkar ciddi ziyan ortaya bilər, belə ki, risk yoxdur. Bu zəruri sənədlərin doldurmaq üçün ən yaxşı.

məsuliyyət Ltd.

biçimsiz əməkdaşı ödəmək və şirkət üçün əzab. İncəsənət görə. Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar 5.27 külli miqdarda təyin. Bu kadr sahəsində məşğul olan rəhbəri və ya məsul şəxs axıdılır. dövlətə böyük ziyan pozulması təkrar zaman, ağır cərimələr çağırıb. Bəzən iş bir azad qərar qəbul edir.

cinayət məsuliyyətinin bir imkanı var. Sonra cəza ilə qədər 2 il islah əmək və ya azadlıqdan məhrumetmə olacaq. hüquqi şəxsin ilk pozulması təsbit edilməsi üzərinə 100 min. rublu məbləğində biçimsiz işçi üçün cərimə ödəmək lazımdır.

iş 90 gün dayandırılıb. Başçısı biçimsiz işçi üçün cəza ödəməlidir. 2017-ci ildə, onun ölçüsü 5 min. Rubl. Məsuliyyət və müqavilələr, iş kitab düzgün icrası üçün təmin edir. sənədlərin standartlara uyğun olaraq həyata edilir, və hər hansı qüsurları işəgötürən və işçi üçün problemləri gətirib çıxaracaqdır.

İşçi əmək

qaçqınların qanunsuz qeydiyyatı halda təmin biçimsiz işçi əzab. müəssisələrinin rəhbərləri xarici uyruklu məşğulluq diqqətli olmalıdır. Sonra dövlət orqanları tərəfindən nəzarət olunacaq.

Məşhur pozulması daxildir:

1. qanunsuz işləyən bir işçi, ki, bu patent və digər icazələrin yoxdur. Sonra ölkədən deportasiya və işəgötürən böyük cərimə var.
2. İşəgötürən Miqrasiya Xidmətinin barədə deyil və ya əcnəbilərin qəbul etdim, amma vaxt. FMS informasiya lazımdır və xarici işçi ilə müqavilə xitam sonra göndər.
3. Əcnəbi onun patent müəyyən edilir ixtisası, deyil aparıldı. Sonra atəş və işəgötürən cərimə ödəmək var.
4. təşkilat icazəsi olmadan əcnəbi çalışır.

göstərilən 2017-ci ildə biçimsiz işçi üçün cərimələr hansılardır? vəzifəli şəxslər üçün məbləği 35-70 min rubl, hüquqi şəxslər üçün bərabər -. 1 milyon rubl üçün. qanunsuz əcnəbilər işə müəssisələrin iş itkilərə səbəb 14-90 gün dayanır. Due dövlət ciddi nəzarət, bir çox təşkilatlar işə əcnəbi imtina.

tez-tez pozulması

düzgün qeydə alınması üçün də cəzalandırılır. Xətalar hüquq və uyğunluq pozulması ola bilər. Liderlər iş sağlamlığı təmin etmək lazımdır:

1. xüsusi jurnalda qeyd olunur fərdi qoruyucu avadanlıq təmin edir.
2. PPE verilməsi sertifikatlaşdırma nəticəsində baş verir. proseduru tələb müddətdə həyata deyil varsa, şirkət böyük pullar ödəmək məcburiyyətində qalacaq.
3. məlumat tanışlıq üçün təhlükəsizlik əlamətləri ilə tanış heyətinin işinə qəbul əvvəl.

Bu məsuliyyət var olan pozuntuları yalnız bir hissəsidir. heç bir cəza var idi ki, bu iş sənədləri və insanların qəbul keçirilməsi bütün normalarını yerinə yetirmək lazımdır. Sonra əlavə xərcləri olmayacaq.

Necə "qanunsuz" əməkdaşları aşkar etmək üçün?

iş nəzarət təşkilatın pozulması yaradılsın. tez-tez hazırlığını təşkil vergi və əmək yoxlama yoxlanılması, bir çox var. Bu Federal Law sayı 294 nəzərə alır və vergi Ch üzərində işləyir. Vergi Məcəlləsinin 14.

Pozuntular bir masa və ya sahə audit təyin etdi. vergi orqanları cari ilin və əvvəlki 3 sənədləri məsləhətləşmək hüququna malikdirlər. şahidləri, binaların yoxlama sənədlərin ələ sual verilir. vergi yoxlamaq üçün icazə olmalıdır. Tədbirdən sonra 2 həftə çıxır nə onlara etmək üçün bir akt pozulması və tövsiyələri əsasında verilir şəhadətnamə, yaradır.

əməyin mühafizəsi

Əmək yoxlama yoxlama üçün hər hansı bir müəssisədə gələ bilər. Planlaşdırılmamış hadisə disgruntled əməkdaşları və ya rəqiblərin şikayət səbəbiylə baş verir. Bəzən digər nəzarət orqanları ilə basqın icra.

Bu, aşağıdakı məlumatlar daxildir protokolu nəşr:

1. yoxlama tam adı.
2. Xətalar.
3. aradan qaldırılması şərtləri.

Protokol cərimə tətbiqi üçün əsas ola və ya cinayət təqibi üçün məhkəməyə getmək üçün nəzərdə tutulur. təşkilatları nəzarət qanunun qaydalarına riayət etmək üçün bir çox üsulları var.

iş üçün nə tələb olunur?

göstərilən müqavilə tərtib tələb olunan sənədlərin tam siyahısı, Əmək Məcəlləsinin 65. işəgötürən tələb daha heç bir şey olmamalıdır. əməliyyat üçün tələb olunan sənədlər:

1. Passport.
2. İş-kitab. Əmək Məcəlləsinin 66 məlumatına görə, artıq 5 gündür çalışan bütün əməkdaşları, bu sənədi olmalıdır. ilk suqəbuledici ilə işəgötürən çəkir.
3. INN, pensiya arayış. IP ilə bağlı deyil ki, bir şəxs VÖEN ola bilər yoxdur. Amma vergi ofis əldə edə bilərsiniz.
4. hərbi hesabı sənəd. Bu hərbi xidmətə cəlb oluna bilər 18-27 yaş kişi lazımdır.
5. Sertifikatlar və təhsil təsdiq diplom.
6. Medical kitab. ticarət, təhsil, səhiyyə, ictimai iaşə işçiləri sahəsində tələb olunur.
7. Daxili İşlər Nazirliyinin yaxşı davranış arayış.

Əmək Məcəlləsinin 64 əsasən, işəgötürən əsassız onlar heç bir yerli qeydiyyat olsa belə, iş vətəndaşı imtina etməməlidir. Lakin praktikada, təşkilat nadir hallarda yerli qeydiyyat olmadan işçi almaq. işçilərin hüquqlarının hər hansı pozulması məhkəmədə onların maraqlarının qorunması hüququna malikdir olunur.

Rəsmi qeydiyyat işəgötürən cəza ödəmək yoxdur hüquqi iş təmin edir. bütün çek müntəzəm orqanları nəzarət həyata keçirilir sonra. Bu dərhal hər hansı bir test problem olmadan keçdiyini qeydiyyatdan üçün daha yaxşıdır.