"BIN" şirkətinin əməkdaşları nəzərdən

Bu gün maliyyə xidmətləri sənayesində iş asan deyil tapmaq. Bankların onlarla öz lisenziya və atəşkəs əməliyyatları itirmişdir. Bir çox ekspertlər belə misal PJSC "BIN" kimi, sabit təşkilat iş tapmaq üçün bütün mümkün addımları atırıq. işçilərin Reviews, lakin çox parlaq səs yoxdur. verirlər məlumata əsasən, bank ilə əməkdaşlıq gözləmək nə anlamaq üçün cəhd.

təşkilat haqqında

hər kəsin dodaqlar haqqında adı "BIN". Görkəmli təşkilat 23 il əvvəl yaradılıb. O vaxtdan bəri, bank əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi və öz fəaliyyətini artırdı. Hal-hazırda, şirkət Rusiyanın 30 regionlarında 125 ofislər açdı. Mərkəzi ofisi Moskvada yerləşir. PJSC "BIN" Ən yaxşı maliyyə böhranı qalan ölkədə 25 bankları arasında iştirak edir. çətin bazar şərtlərinə baxmayaraq, sabit gəlir gətirir. özəl maliyyə institutu idarə necə? PJSC "BIN" depozitlər üzrə müştərilərə bir mükafat xidmət və çox sərfəli şərtlər təklif edir - illik 10% faiz dərəcəsi. Şirkətin mənfəətin böyük hissəsi ipoteka və istehlak kreditlərinin alır. 2015-ci Ümumi mənfəət təxminən 75 milyard rubl təşkil edib.

onun mövcudluğu zamanı "BIN" dəfələrlə əldə və digər kredit təşkilatların bir qrup daxil edib. Onların arasında:

• QSC "Bashinvestbank"
• ASC "ROST BANK"
• ASC IBC "Moscomprivatbank".

"BIN" şirkətlərinin sahibləri də öz bir nəzarət pay OAO "MDM-Bank".

sahibləri

bank (59.4%) maksimum nizamnamə kapitalı idarə heyətinin sədri Michael Osmanovich Shishkhanov, Qroznı bir doğma məxsusdur. Finance gün daxildir "BIN" təşkilatlarının pensiya bir qrup malikdir:

• LLC "SAMFAR pensiya"
• NPF "Avropa pensiya fondu"
• NPF "Trust"
• NPF "Təhsil və Elm"
• NPF "Regionfond"
• (Oktyabr 2015-ci ildə əldə) NPF "Raiffeisen".

bankir bir lizinq şirkəti "Europlan" və bir neçə tikinti şirkətləri kimi onun əlində tutur. Shishkhanov, ASC "Patriot", PJSC "Mospromstroy" ASC-nin "Inteko" əhəmiyyətli paylar var. Onun vəziyyəti hazırda $ 1,6 mlrd. Banker rus Forbes siyahısında 46-cı yeri tutur.

ikinci ən böyük səhmdarı (39.35%) - Shishkhanov əmisi Mixail Safarbekovich Gutseriev. O, ailəsinə məxsus bank biznesinin təsisçisi edir. İnquşetiya-ci il təvəllüdlü, Gutseriev sıfırdan taleyin etdi. İndi Mihail Safarbekovich, neft QSC NK "Russneft" sahibi ugolnodobyvayuschey Corporation ASC "Rusiya kömür", PJSC "Mopromstroy" (paytaxtında göydələnlər qurur şirkəti). məşhur oliqarx Gutseriev - yaradıcı insan. O, demək olar uşaqlıqdan mahnıları üçün lyrics yazdı və Yazıçılar Birliyinin üzvüdür.

Səhmlərin az 1.23% PJSC "bin" kiçik səhmdarlar arasında bölüşdürülür.

artıq Shishkhanov və Gutseriev altında işləyən heyəti Əks rəqiblərinə dəyərli məlumat bir çox verir.

HR-şöbəsi ilə Personal müsahibə

onlar "Binbank" iş olduğunu elan oxumaq zaman həqiqətən xoşbəxt mütəxəssislər və məzunları yaşadı. bir maliyyə institutu bir mövqe almaq çətindir: işçilərin Reviews, lakin o, aydın edir. Birincisi, "imtahanında" çox addımlar daxildir. İkincisi, müsahibə çox nəzakətlə namizədlərin qarşı davranmaq deyil.

necə PJSC "bin" komandası gələcək üzvlərinin seçilməsi bir az daha ətraflı deyin. heyəti Əlaqə (Moskva - təşkilatın mərkəzi filialı şəhər) müsahibələr qeyri-peşəkar aparılır ki, bir fikir var. İş reklam bir iş axını müsahibə sonra 1-2 saat ərzində baş verəcək çox müraciət cəlb edir. Lakin bu söz doğru deyil.

Əslində, bu, müsahibə birinci mərhələsini həyata keçirilən HR-mütəxəssislər, onlar namizədlərin seçin və onlar yerinə yetirmək üçün nə məsuliyyətləri olacaq nə mövqeləri bilmirəm ki, görünür. əmək müqaviləsi şərtləri səssiz və kadr zabit: əmək haqqı rejimi. HR-xidmət nümayəndəsi artıq çünki vakansiya elan mətn həyata yazıldığına yalnız məlumat dilə gətirdi.

İnsan Resursları Departamentinin vəzifəsi, görünür, ərizəçinin ümumi təəssürat almaq üçün. Bu məqsədlə, suallar soruşulur:

• Niyə bizim təşkilat işləmək istəyirsiniz?
• Bu mövqe üçün maraqlıdır?
• Harada gələcəkdə özünüzü görürsünüz?

Bir çox namizədlərin PJSC "bin" pulsuz form müsahibə paltar çaşdırmaq. işçilərin Reviews müsahibədə ərizəçi şirkət dress kodu "- qara alt ağ top" na uyğun olaraq geyinmək lazımdır ki, hesabat. HR-mütəxəssislər solğun jeans və rəngli köynək və ya kazak geyinmək. Bu, çox dar yerlərdə ən çox həyata keçirilən nəzərdən görə, rabitə narahatlıq, eləcə də müsahibə ki, yaradır.

Onlar, həqiqətən, "Binbank" bir iş lazım olmasına baxmayaraq bir çox insanlar, bir müsahibə pis təcrübə bildirilmiştir. heyəti Əlaqə namizəd şirkət CV göndərməzdən əvvəl, bu stress müsahibə keçən qaydaları ilə tanış olmaq lazımdır təəssürat verir.

Müsahibənin birinci mərhələsi ərizəçi təhlükəsizlik üçün sorğu başa çatdırmaq üçün xahiş olunur ki, başa çatmışdır.

Təhlükəsizlik İdarəsinin nümayəndəsi ilə müsahibə

Sorğu ərizəçi təcrübə, həm də tərcümeyi detalları yalnız müəyyən etməlidir:

• tarix və doğum yeri;
• olması və ya cinayət qeydi olmaması;
• banklar, kreditlər kreditlər;
• mülkiyyət;
• Tam adı Bütün ailə üzvləri və iş onların yer.

özü bütün məlumat aşkar əvvəl onlar əməkdaşlıq üçün şərait dəqiq nə mövqe onlar müalicə və bilmək istəyirəm kimi bir çox müraciət yarışmaq.

vəzifəsinə namizəd sorğu doldurulması sonra təhlükəsizlik nümayəndəsi ilə müsahibə üçün dəvət olunur. Nə mövqeləri keçirilir onlar öyrənmək onların adları nə, iş: bir baxış hesabat kimi bu müsahibədə, kimə yaxın əlaqə rəqib ilə də yalnız ailə üzvləri, amma dostlar və tanışlar sorğu-sual? biz işəgötürən üçün bu informasiya lazımdır çox iş axtaranlar başa düşmürəm.

poliqrafiya test

təhlükəsizlik xidməti ilə müsahibə - Hər hansı bir bank bir iş zəruri mərhələ. Təcrübəli müraciət ona vərdiş. Lakin, "Binbank" standart test orada dayandırmaq deyil. Növbəti mərhələ - bu bir poliqrafiya (yalan detektoru) bir test deyil. Ultrasensitive sensorlar mövzu orqanına bağlıdır, sonra bir-bir sual tələb olunur:

• Olsun ərizəçi həbsdə oturmuşdu?
• O məhkum edilib?
• Bu borclarını edir?

Bir çox müsahibə namizədlər kimi deyil sağlamlıq şərait haqqında sual.

Reviews maşın tez-tez "saxta" ərizəçi doğru danışanlardansansa, lakin əgər güclü dalğalar nəticəsində istehsal ki, var. bir poliqrafiya test keçdi edənlər, bu prosedur çox alçaldıcı olduğunu bizə. Namizədlər açıq yalan ittiham və müsahibənin sonrakı mərhələlərində onları təkzib edib.

intellektual inkişaf səviyyəsi test

fikrincə, bu, olduqca çətindir. test riyaziyyat problemləri həll etmək, və ensiklopedik bilik yoxlamaq üçün necə haqqında suallar daxildir. test məqsədi - iddiaçının və onun fikir intellektual inkişaf səviyyəsini yoxlamaq. şair test göstərilən poetik xətləri nə yazdı: Məsələn, bir sual ola bilər?

baş ilə müsahibə

Yalnız seçim müsahibə son mərhələdə müvafiq şöbələrin rəhbərləri ilə aparılır. Bu müsahibə zamanı iş şəraiti müzakirə. Tez-tez, ərizəçinin fərdi xal razı deyil və bu, sərf çox vaxt rahatsız.

bir iş cihaz

Tez-tez baxır HR-mütəxəssislər bir iş tapmaq üçün uğursuzluq haqqında birbaşa danışmaq deyil ki, məlumat. Orada ərizəçi müsbət cavab verir hallar da var, və post etdi. müqavilə imzalamağa hazırdır. Ərizəçi əmək birjasında qeydiyyatdan off vurdu. Amma PJSC bir neçə gün sonra "BIN" mövqeyini azalıb. New əməkdaşı yenidən iş olmadan və qanunvericiliklə və faydaları tərəfindən təmin faydaları qalıb.

gəlir haqqında

Hal-hazırda bir çox kiçik əmək haqqı "Binbank" quraşdırılıb. heyəti Əlaqə təsdiqləyir. Gəlir mütəxəssis biznes plan göstəricilərinin səviyyəsindən asılıdır məbləği minimum əmək haqqı və bonus ibarətdir. Hal-hazırda, hədəf əmsalları heyət maaşlarını azaltmaq üçün sağ idarə verir, çox yüksək müəyyən. şəxsi biznes plan göstəricilərinin ən azı bir blok edilir deyilsə, mükafat ödənilmir.

Bu heyəti PJSC "BIN" rəy mövzusunda öyrənmək maraqlıdır. Sankt-Peterburq - şəhər, bir çox böyük və şirkətin törəmə tərəfindən hazırlanmışdır açdı. Bu şöbəsində çalışan Managers. 20 min sabit maaş alırlar rub. Bu məbləğin gəlir vergisi tutulur. Premium artıq 300 rubl. ayda.

Bu halda, işçi plan yerinə, lakin əvvəllər o pullu deyil əmək haqqı daha bonus mükafat daha layiq görülmüşdür çox təqaüdçü əgər.

baxır göstərildiyi kimi, əmək haqqı vaxtında köçürülür. Amma yaxşı müntəzəm bonuslar almaq və ikinci ailə biznes yerləşdirmək relegating, iş tamamilə özünü həsr halda, mümkün karyera nərdivan qədər hərəkət.

Sosial paket "Bibanke" çox səxavətli. təşkilat könüllü tibbi sığorta ödəmək deyil. işçilərin minimum kredit üstünlükləri - faizlərin səviyyəsi müştəriləri üçün eyni əmək haqqı layihələri. müəyyən vəzifələrin şərhlərində, "BIN" qəhvə fasilələri üçün nahar və qəlyanaltılar barədə məlumat. Əslində, bu gözəl az şey yoxdur.

mode

nəzərdən verilən məlumata görə, iş qrafiki çox sıx olur. 8 saatlıq gün ərzində lazımi vəzifələri yerinə yetirmək üçün iş böyük vaxt məbləği mümkün deyil. Faktiki olaraq hər gecə siz uzanmaq lazımdır. Siz ən Moskva ofislərini tərk edə bilməz iş yerində hələ gün üçün görülən işlər barədə məlumat yoxdur. Eyni zamanda, bir çox idarəçi axşam yeddi və ya səkkiz saat daha əvvəllər tabeliyində qulaq asmaq üçün hazırıq.

Demək olar ki, bütün bank əməkdaşları həftə sonu ərzində qeyri-rəsmi işləyir. Əlavə emal ödənilmir. şəhər olan tez-tez PJSC "BİN" mövzusunda qəzəbli yorum - Ulyanovskda. işçilərin Reviews əməkdaşları pulsuz Şənbə və Bazar, eləcə də vaxtında illik məzuniyyət olmaq istəyirəm ki, göstərir.

İş, iş şərtləri

"Binbank" yaxşı ofis avadanlıq. Reviews bunu sübut edir. Ümumiyyətlə, işçilərin daxili iş yer və lazımi infrastrukturu ilə razıyıq. zəruri ofis avadanlığı və dəftərxana bütün var. Fiziki şəxslər Moskva ofisləri bankın binaların yanında park ilə təchiz olunur ki, narazılığını ifadə etdilər. Bu işçilər üçün böyük bir problem deyil, və öz müştərilərinə.

idarəçiləri müxtəlif filialları iş şəraiti ilə bağlı müxtəlif fikirlər ifadə unutmayın. Samara - PJSC "BİN" bir iş yaratmaq üçün necə haqqında müsbət fikir ifadə edən şəhərlərdən biri. işçilərin Reviews şikayət yalnız proqram naqislik ki, hesabat. Lakin onlar bir əhəmiyyətli dezavantajı hesab etmirəm.

Amma heyəti PJSC "BIN" rəy sahələrdə işləri haqqında çox mənfi var. Ekaterinburg - təşkilat bir neçə filial var şəhər. Bir çox işçilər çox yoxsul bu sahədə iş düzəlişlər fikrini ifadə etdilər. Paper tez-tez itirilir.

rəhbərliyi ilə Communication

heyəti baxır qeyd edildiyi kimi, PJSC "bin" karyera birbaşa işçinin professional keyfiyyətləri dən çox rəhbəri ilə şəxsi əlaqələr asılıdır.

Bəzi işçilər üçün orqanlarının tələblərinə cavab güclü daxili müqavimət. Məsələn, zəng mərkəzi işçiləri olduğunu rəhbərliyi müştəri suallara ekspert cavab olub vacib deyil, mübahisə. işin keyfiyyətinin əsas göstəricisi - Zəng insanlar satılan sığorta sayı. Bir şəhər olan PJSC "BIN" rəhbərliyi haqqında eyni mənfi müzakirəsi - Kazan. heyət unflattering Əlaqə. Şöbəsinin müdiri onları alçaldan, işçilərin hesab olunmur.

Belə şərhlər PJSC "bin" bir iş almaq istəyən bir çox insanlar narahat edir. kolleksiyası şöbə (baxır bu faktı təsdiq) - bu başqa bölmə tez-tez açıq vakansiyalar var. Amma keçmiş işçiləri orada almaq üçün tövsiyə etmirik. yeni, hələ sübut mütəxəssislər səhvlər və səhvlərinə həmkarları "asmaq" bilər.

kollektiv

müxtəlif sahələrdə Bankın bölmələrinin işçiləri haqqında müsbət rəy bir çox var. One bir-birinə kömək etməyə hazırdır əməkdaşları mitinq yanaşı iş təəssürat olur. işçilərin əksəriyyəti həmkarları ilə yaxşı dostluqlar formalaşır.

Korporativ Mədəniyyət

Ən bank işçiləri müsbət qiymətləndirmək korporativ mədəniyyətini şirkətinin. baxış yönəlmiş tədbirlər bir çox təşkil ki, komanda bina. Holidays tez-tez birlikdə görülür. İşçilər onun ad günü təbrikləri qəbul etdi.

Həmçinin işçilərin bacarıqlarının yaxşılaşdırılması təlim və seminarlar bir çox həyata keçirilir. Buna görə də, bir çox alpinist faydalı bilik, bacarıq və təcrübə əldə edə bilərsiniz yaxşı məktəb kimi görən, "BİN" təşəkkür edirik.

Dress code

Faktiki olaraq bütün vəzifələrin "qara alt - ağ top." Dress kodu müəyyən çox yerlərinin təsviri ofis üçün bu kostyum ilə işçilərin bildirib. Lakin bu, həqiqətə uyğun deyil. New əməkdaşları tez-tez sağ ölçüsü paltar ala bilməz.

kassirlər Reviews

Bir çox insanlar bilmək maraqlı necə heyət-tellers olan PJSC "BIN" rəy sound. Bu mövqe üçün ən tez-tez təşkilat aşkar. işçilər arasında Cash dövriyyəsi yəqin, kifayət qədər böyük. Reviews üç və ya daha çox əməliyyat işçilərinin eyni zamanda istefaların olduğu tez-tez hallarda bildirilmiştir. səbəbi nədir? Bu PJSC "bin" dözülməz iş şəraiti ilə inanılır. işçilərin rəyləri (Ufa - bankın filialları başqa şəhər) cashiers həqiqətən nahar yoxdur bildirdi. Meals 10-15 dəqiqə texniki fasilələri zamanı yalnız sürətli icazə verilir.

pul ilə məşğul olmaq üçün məsul mütəxəssislər, yeni qaydaların bilik müntəzəm edin. 2 saat əvvəl gəlməsi lazım professional testlər. Bu emal də pullu və ya pulsuz vaxt geri qaytarılmır. iş və gecə təcili zəng kassa personalı halda. Audits xəbərdarlıq olmadan həyata keçirilir və daha çox güman ki, Mərkəzi Bankın təlimatlarına əsaslanaraq daha var.

kadr-tellers olan PJSC "BIN" rəy nə var? pul ilə iş üçün məsul Specialists, kiçik maaşlarını ala - 13-15 min rubl .. Onlara bu korporativ tədbirlər üçün "pul kisəsi" da iştirak etmək üçün sərfəli deyil. Cashiers belə xərcləri könüllü olmalıdır ki, görünüşü ifadə etdilər. Lakin, "Binbank" Bu mümkün deyil isə ümumi büdcə vəsait depozit imtina edirlər.

müsbət baxır var. ürəyimdə istilik ilə çox cashiers bir maliyyə institutu iş il xatırlayır. Onlar yalnız öz professional səviyyəsi artırmaq, həm də sıfırdan yeni işçilərin təlim.

müstəqil agentləri Reviews

"BIN" dövlət işçinin daxil cəlb etmir iş nömrəsini. Siz telefon maliyyə məhsulları satan ev iş və agentlik haqqı əldə edə bilərsiniz. Lakin, bir iş həll, çox diqqətli olmalıdır. Bəzən İnternet HR-mütəxəssislər adı altında artıq mövcud bank agentləri ilə ünsiyyət bilər. Onlar sahte rəqiblərin hər hansı bir bank xidməti satmaq üçün çalışırıq.

nəticə

İndi heyəti PJSC "BIN" rəy səs necə. Onların əksəriyyəti təşkilatın tənqid bir çox ehtiva edir. Lakin bu şirkət daha yaxşı almaq deyil ki, birmənalı nəticəyə yoxdur. Disgruntled əməkdaşları ucadan və açıq onlar kimi deyil nə haqqında öz fikirlərini ifadə edirlər. tam qane olanlar əməkdaşları iş şəraiti, web daha az ümumi təhlil buraxın.