Doğum böyüklük tərk edir? Rusiyada analıq məzuniyyəti və stajı

Uşağın doğum - hər bir qadının həyatında mühüm hadisədir. Əgər hamilə almaq üçün nə varsa, yəqin ki, məşğulluq ilə bağlı bir çox suallar var. Xüsusilə, ən aktual məsələlərdən biri böyüklük doğum məzuniyyət daxil olub mövzu deyil. Bu hesabına baxımından çox xal var. əmək qanunları mövcud mövqeyi necədir? anlamaq üçün cəhd edin.

bir fərman nədir?

Nə sözü "fərman" deməkdir? tez-tez insanlar tərəfindən istifadə olunur doğuş və hamiləlik ilə bağlı məzuniyyət qadınların anlayışdır. Bu ödənilir ki, qeyd etmək vacibdir. Bu təşəbbüs, lakin işəgötürən gəlmir. Bu vəzifə Rusiya əmək qanunvericiliyində müəyyən edilir. Lakin, onun vaxtı rəsmi aktları daha bulanık təsvir edilir. sonuna qədər bu vəzifə gəlir doğum tərk aydın qalır?

görə doğum və hamiləlik vaxt təchizatı

Fərman kifayət qədər uzun müddət bir qadına verib. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, gənc ana evdə qalmaq edə bilərsiniz:

• 140 günlər halda standart olduqda. bir qadın bir körpə doğum verdi ki, əgər. Bu bayram bir uşaq və 70 doğum əvvəl qalan 70 gün daxildir - onun doğum sonra. 156 gün - çətin doğulanlar üçün istisna.
• 194 gün, bir qadın daha çox körpə doğum verdi əgər.

Tez-tez bir toddler zamanı və ya doğumdan sonra öldürülən halları var. Və bu şəraitdə uşaq ilk altı gün yaşamaq bilməz əgər qadın bərpa tətil edir. əmək hüquq bu hesab üzrə aydın qaydalar müəyyən etmir. Lakin narahatlıq və həyəcan bir qadın analıq məzuniyyəti və iş təcrübəsi kimi ciddi məsələlər barədə düşünmək etmək ehtimalı var. İşəgötürən bərpa işçilərin üç yeddi gün məzuniyyət verə bilər.

analıq məzuniyyəti haqqında Qanun

müddəti və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin 255th məqalə tənzimlənir sərəncam verilməsi qaydası. uşaqlar ilə qadınların ödənişlərin qaydası, Federal Qanunun №81 ətraflı təsvir olunur. Federal Qanunun №255 əsasında doğum və hamiləlik ilə bağlı müavinətin məbləğinin hesablanması.

faydaları məzuniyyət və hesablanması verilməsi üçün əsaslar

işəgötürən işçinin hüquqi bayram təmin edə bilər ki, bir neçə addımlar atmaq lazımdır. ilk və ən əhəmiyyətli - yazı proqram. bu tibbi arayış tətbiq edilir. Əlinizdə iş üçün qabiliyyətsizliyi sənədi varsa, elan özü olmadan edə bilərsiniz. işçi əvvəlki və ya sonrakı məzuniyyət getmək istəyir, və ya yalnız uzun əmək haqqı daha çox əlillik müavinət almaq istəyirsə Lakin, hələ yazı dəyər. Gənc ana doğum çox an qədər iş hüququna malikdir.

ehtiyat uçot xəstəlik məzuniyyəti göstərilən müddət və faktura dövrü ərzində ümumi payment əsasında hesablanır. Bu müəssisənin iş son iki il aiddir. bir qadın bu müddət ərzində iş yeri dəyişdirilib, biz son iki il ərzində əvvəlki işəgötürənlər bir mənfəət və zərər hesabatında lazımdır. Lakin, fayda deyil işəgötürən ödəyir. Funds sosial sığorta fondu var.

analıq məzuniyyəti verilməsi qaydası

almaq lazımdır əlillik bir parça. Bu sertifikat hesabına ayaqda müşahidə hamilə antenatal klinikada verilir. Bu sənəd 28-30 həftə müddətinə verilir. Sonra bir qadın tərtib və şərh imzalamaq lazımdır. üz yazmaq lazımdır əməkdaşı - forma hər bir iş üçün mövcuddur. tətbiqi çərçivəsində məzuniyyət və vaxt tərk səbəblərini göstərməlidir.

Sonra, biz kadr şöbəsində qaydada dərc gözləmək lazımdır. Bu məzuniyyət saxlanılması dövründə, eləcə də işçi öz iş tərk və öz vəzifələrini tərk etmək hüququna malikdir gün qeyd olunacaq. doğuş sonra qadın faydaları hesablama olacaq əsasında işəgötürən sənədləri təqdim etməyə borcludur. Biz tibb müəssisələrində uşağın doğum haqqında şəhadətnamə, digər valideyn belə müavinət almaq deyil ki, rəsmi kağız, kömək gedir.

Rusiyada analıq məzuniyyəti və stajı

Diqqət doğum təmin tərk ki, yerləşdirilmiş olmalıdır, vəzifə hesablanması bəzi fərqlər var. ilk variant müvəqqəti əlillik dövrü nəzərdə tutur. Bu zamanı baş verir uşaq qayğı bir yaş və yarım və ya üç il qədər. Və bu halda, fərman tam vəzifə minir. İkinci variant - rekord qismən daxil edir. Bu ata və ya ana alaraq bir-bir tərk harada körpə icra olmayacaq qədər hallarda nəzərdə tutulmuş və bir il yarım edir. Bu uşaq azad çağırışı etdi. dövr üçün Fərmanda stajı üç ildən çox olmayan müddətə hesablanır.

pensiya hesablama

Necə pensiya iş fasilə təsir göstərə bilər? Bu məsələ onların pensiya yaşı əvvəllər olduğu əməkdaşları üçün çox vacibdir. Bu hərbi personal və müəllimlər üçün xüsusilə doğrudur. müvəqqəti əlillik müddəti (analıq məzuniyyəti) təcrübəsi nəzərə alınır. Ana bərpa zaman başqa sözlə, bu, doğuşdan sonra hamiləliyin və körpə zamanı tutulacaq. Amma buna baxmayaraq, uşaq təcrübə daxil deyil.

vaxt hesablanması

bir qadın daha ardıcıl analıq məzuniyyəti edir zaman tez-tez hallar var. xidmət və faydaları uzunluğu hesablanması üçün sxemi qayğı ilk dəfə aydındır. Bu birinci olsa böyüklük olsun analıq məzuniyyəti, gəlir? hesablanması qaydası qədər dəyişir. Bu halda, hər iki valideyni Alternativ tətil alaraq gəlir. sifariş pensiya vaxt hesablanmasına daxil qalmaq üçün bu lazımdır. qadın iş bu əgər tətil yenidən edir saxlanılır. Həmçinin ittiham və fasiləsiz xidmət.

Belə ki, böyüklük doğum məzuniyyət gəlir olub? Bu sual birmənalı cavab bilər: stajı və pensiya hesablanarkən fərman nəzərə alınır. Bayram zamanı, qadın Fondunun sosial təminat müavinət ödənilir. Lakin işəgötürən icazəli gənc ana işdən azad etmək hüququna malikdir zaman onun orada körpə və üç il. və xüsusi hallar üçün qanunverici müdafiə var. Həmçinin, bir hamilə qadın işdən işəgötürən qanun pozur və doğru analıq məzuniyyəti onun pozan çünki məsuliyyət daşıyır.