Firmanın nəzəriyyəsi

Bildiyiniz kimi, şirkət öz mənfəətini maksimum dərəcədə artıra biləcək ən yaxşı dövlət axtarışını həyata keçirir. Bu mexanizm bazar şəraitində rəqabətin öyrənilməsini aydınlaşdırır. Amma firma haqqında başqa nə deyə bilərsiniz? Firmanın nəzəriyyəsi iqtisadiyyatda iki tərəfdən nəzərdən keçirilir.

Mikroiqtisadiyyatdakı proseslərə neoklasikistlərin baxışlarına əsaslanaraq, texnoloji yanaşma ortaya çıxdı. Firmanın davranışını təhlil edir və funksional olaraq da adlandırılır. Bu yanaşma, hər hansı istehsal amilinin birləşməsi üçün müəyyən bir səviyyədə texnoloji inkişaf səviyyəsində məhsulun ən böyük həcmini ifadə edən funksiyanı müəyyən etmək mümkündür. Bu sözdə istehsal funksiyasıdır. Onun köməyi ilə, xərclər və nəticələr arasındakı əlaqəni nəzərə alaraq, resursların nisbəti istehsalın ən böyük həcminə gətirib çıxara bilər.

Texnoloji yanaşma çərçivəsində bir firmanın nəzəriyyəsi ilk növbədə onun sərhədləri baxımından nəzərə alınır. Bu problem mərkəzi məsələdir. İstehsal miqdarı birbaşa gəlirlərin iqtisadiyyatına və ya onun artmasına təsir göstərir. Bu modelə uyğun olaraq, firmanın ən yaxşı ölçüsü dəyişkən xərclərin kəskin artmasına gətirib çıxarmayan bir şeydir .

Firmanın davranışının başqa bir alternativi, firmanın institusional nəzəriyyəsidir. Bu yanaşma tədqiqat fəslində mənfəətin yaxşılaşdırılması üçün şərtlər deyil, bir şirkətin görünüşü, onun inkişafı və yoxa çıxması fenomenidir. Təşkilatın və məzmunun strukturunu izah etmək üçün firmanın bu nəzəriyyəsi yalnız təşkilatın kateqoriyasını deyil, asimmetrik məlumat, opportunistik davranış, əməliyyat xərcləri, müqavilə və resursların spesifikliyi kimi konsepsiyaları da istifadə edir.

İqtisadi fenomen kimi firma meydana gəlmənin əsas səbəblərindəndir. Bir şəxs mübadilə prosesləri ilə bağlı digər müəssisələrlə münasibətlər qurmağı xahiş etdikdə, öz maraqlarını müdafiə etməlidir. Bu, müvafiq müqavilələr və ya müqavilələr bağlayaraq edilə bilər.

Mübadilə ilə bağlı hər hansı bir əməliyyatın nəticəsi danışıqdan sonra, bir şeyin, onun qiymətinin və digər anların ötürülməsi qaydası müəyyənləşdirilir. Şirkət daxilindəki hiyerarşik tikinti danışıqlarla bağlı əməliyyat xərclərinin məbləğini azaltmağa kömək edir. Yəni işçilərin əksəriyyəti bir təşkilat çərçivəsində işlədikdə, hər biri ilə ayrı-ayrılıqda müqavilə bağlanmasına ehtiyac yoxdur. İşəgötürənlər və onların əməkdaşları arasında hüquqi münasibətlər vahid əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Firmanın neoinstitusional nəzəriyyəsi müdirin bəzi qaynağın sahibi olduğu "agent-agent" problemini araşdırır və agent bu cür resurslardan istifadə etmək üçün sahibinin hüquqlarını verən müəssisədir. Yəni başlıca səlahiyyətlər agentə müəyyən səlahiyyətlər verir və bir müavinətin maraqlarını bir ödəniş təqdim etməyi öhdələrinə götürür. Belə münasibətlər nümunələri: torpaq sahibləri və icarəçilər, qanunvericilik orqanları və seçicilər, firma sahibləri və onların menecerləri. Firmanın bu nəzəriyyəsi birbaşa asimmetrik məlumat və opportunistik davranışlarla əlaqəli. Bu, iştirakçılar arasında məlumatın eyni şəkildə paylanmamasını nəzərdə tutur: bir qayda olaraq, agent əsasdan daha çox bilir, belə ki, sonuncu birinci hərəkətləri tamamilə nəzarət edə bilməz. Fırsatçı davranış bir firmanın menecerinin funksiyası sahibinin funksiyasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqləndiyində baş verir.

Yuxarıda müzakirə edilən hər şeydən aşağıdakı təsvirlər aşağıdakılardır: bir firma, məhsulların qismən etibarlılıq şəraitində belə istehsal edilə biləcəyi ən sərfəli şəkildə daim axtarışa yönəlmiş bir fəaliyyət quruluşudur.