MaliyyəMühasibat

Formaları və əmək haqqı sistemi

Əmək haqqı hər müəssisədə kadr işinin əsas motivators və dəyəri əhəmiyyətli hissəsidir. Buna görə də, forma və sistemlərinin düzgün seçim mükafat bir möhkəm performans birbaşa təsir.

Nəzəri olaraq, altında əmək haqqı şəklində bir dəfə birbaşa işləyib və ya iş məbləği həyata ola bilər əmək qaydalarının obyekt ödənilməli başa düşürük. əmək haqqı sistemi isə tənzimləyici alətləri ödəniş hesablanması bir sıra edir. Bu üzən əmək haqqı və ya əsasında tarif pulsuz tarif, ola bilər bir komissiya. Lakin praktikada əmək haqqının forma və sistem tez-tez bir-biri ilə müəyyən edilir və müəssisə ödənişlərin ümumi sistemi göstərmək üçün istifadə olunur.

mühasibat obyekt əlavə, mükafat sistemi müəyyən etmək üçün əlavə həvəsləndirici ödənişlər iştirakı, işçilər arasında mənfəətin bölüşdürülməsi qaydasında vacibdir. bu amillər asılı olaraq əsas forma və əmək haqqı sistemi fərqləndirir. parça-mütərəqqi, povremenno- və parça-bonus, dolayısı-işəmuzd: Bu adətən zaman-based, işəmuzd və akkord, eləcə də alt-növ daxildir.

vaxt mərhələli sistem

Time-based sistemi müəssisədə əmək haqqı saat sayı uyğun olaraq həyata keçirilir, əgər işləyib ki xarakterizə olunur. Lakin, bu forma xüsusi iş funksiyaları yerinə yetirmək üçün də lazımdır ki, qeyd etmək lazımdır. iş əməkdaşı olan çox eyni fakt ona əmək haqqı almaq hüququ vermir. Tipik olaraq, saat ifadə vaxt tullantıların miqdarı, lakin müəssisə seçilmiş və ola bilər hər hansı digər mühüm vaxt (məsələn, gün və ya həftə).

Time-bonus forma həddindən artıq və ya (bayram və ya əhəmiyyətli tarixlərdə, misal üçün) korporativ ruhu saxlanılması vasitəsi kimi müəyyən hallarda nəticələrinin halında həvəsləndirici ödənişlər verir. Rewards bir dəfə və ya müntəzəm ola bilər, və bilər və ya aydın xüsusi nailiyyətləri asılı ola bilər (məsələn, overfulfillment plan faiz n zaman), və ya bir zaman qərarlar (sifarişlərin) dərslik tərəfindən müəyyən.

parça başı iş sistemi

Parça başı ödəniş sistemi əmək obyekti iş məbləği hesaba hesab olunur ki, əgər deyil. parça müəyyən dərəcəsi məhsulları (xidmətləri) sayından asılı olaraq hesablanır Simple (və ya irəli).

Parça başı-bonus əmək haqqı bonuslar ki, səbəbi həddindən artıq yerinə yetirilməsi istehsal kvotasının, bayram və ya digər mühüm tarixləri işində irəliləyiş ola bilər imkan verir.

Piece-mütərəqqi sistem hər aşan istehsal kvotasının üçün dərəcələri artırılması daxildir.

Onun əmək haqqı mənfəətin əsas işçilərin bir hissəsi kimi müəyyən edilir mükafat asılı personalın dolayı parça-form xarakterik.

parça başı iş sistemi

Onun mahiyyəti bütün komanda bir ayrılıb işçilərinin işində iştirak etmişdir ki, yatır əmək haqqı tarifləri və ya parça dərəcələri istisna olmaqla. Bu formada istifadə və əmək haqqı pul məbləği deyil istehsal vahidi ayrılıb və bütün istehsal həcmi (və ya istehsal mərhələsi üçün) halda səmərəli əmək haqqı sistemi. Bu halda, hər bir işçinin iş məbləği dəqiq uçotunun fundamental imkanı, eləcə də keyfiyyəti müəyyən. tez-tez deyilən əmək iştirak dərəcələri istifadə etmək.

bir və ya digər formada, və əmək haqqı sistemi üçün üstünlük istehsal prosesinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir, kadr, istehsal müxtəlif növləri üçün hər bir sistem motivasion funksiyası məsuliyyət sahələrinin bölünməsi imkanı.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.