İşçinin işdən çıxarılmasında hansı sertifikatlar verilir? Rusiya Əmək Nazirliyinin əmri

İşəgötürən işdən çıxarmağa hansı istinadlar verməlidir? Bu məsələ bir çoxları üçün maraqlıdır, buna görə əvvəlcədən hansı arayışların məcburi olduğunu başa düşmək lazımdır və işçinin özünün tələbi ilə birbaşa rəsmiləşdirilməlidir.

Əmək haqqı istinadları ilk və ən vacibdir

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Birincisi, vəzifədən uzaqlaşdırıldıqdan dərhal sonra, əvvəlki əməkdaşı əmək haqqı haqqında şəhadətnamə almaq hüququna malikdir . Bir neçə il ərzində, yəni 2 təqvim ilində fəaliyyətin dayandırılmasına dair ərizədən əvvəl əmək haqqının məbləği barədə məlumat olmalıdır. Bu sertifikatın forması 2013-cü il aprelin 30-da Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir. Belə bir sənəd işəgötürən işçi üçün hər hansı bir xatırlatmadan, yəni işi yerinə yetirmək məcburiyyətindədir.

Digər məcburi sənədlərin siyahısı

İndi işçinin istəklərini əks etdirən ərizə üzrə əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi günədək işəgötürənlər üçün işəgötürən sertifikatları barədə danışaq. Bu məktub şəklində rəsmiləşdirilməlidir. Bu cür sənədlər təşkilatın keçmiş əməkdaşı ilə bağlı olan rəsmən təsdiq edilmiş arayışları daxil edir. Rusiya Federasiyasının LC-in 62-ci maddəsinə əsasən, belə sənədlər bütün sığorta ödənişlərinin və ya Rusiya Pensiya Fonduna töhfə verdikləri barədə şəhadətnamə daxildir. Onlar işçinin xitam verildiyi anda hesablanmış ya da artıq ödənilmiş ola bilərlər . Bundan başqa, işçinin müəyyən bir işəgötürənin işinin dövrünün (vaxtının) şəhadətnaməsini tələb etmək üçün hər cür səbəb var.

Əmək haqqı sertifikatı ilə yanaşı , o da gəlir / mənfəət natası sertifikatı ala bilər. 2-NDFL şəklində olan şəxs, 17 noyabr 2010-cu il tarixində Rusiya Federal Vergi Xidmətinin sifarişi ilə təsdiqlənmişdir. Yeri gəlmişkən, 2-NDFL sertifikatı da məcburi hesab edilmir. Beləliklə, əgər işçi bu sənədi qəbul etməmişsə, bunun üçün yalnız özü günahlandırılacaq, çünki bu sənədi təmin etmək üçün müvafiq ərizəni yazmalısınız. Bu istinadın mənası nədir? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Cavab sadədir: təqvim ili ərzində vergi ödəyicilərinin stabil şəkildə əldə edilməsinə dair işçinin haqqını təmin edir və təmin edir .

Nəticə olaraq, əgər işçinin bu sənədlərə ehtiyacı varsa, işəgötürənə yazılı müraciət etməlidir. İşəgötürən vəzifədən azad edildikdə hər hansı bir sənədi verməkdən imtina edirsə, bu, qanun pozuntusu kimi qəbul edilməlidir. Buna görə direktor bu sənədləri qeyd-şərtsiz, pulsuz və 3 iş günü olan müəyyən bir vaxtda vermək məcburiyyətindədir.

Bu istinadları kim hazırlayır?

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı, yəni fərdi gəlir sertifikatı, 2-NDFL forması və Rusiya Federasiyasının pensiya fonduna məcburi töhfələr haqqında şəhadətnamə işçini təşkilatın mühasibat şöbəsi ilə təmin edir. İşəgötürən işinin müddəti haqqında şəhadətnaməyə gəldikdə, işçi heyətinə işçi heyətinə verilməlidir. Təşkilatda belə bir xidmət yoxdursa, onda belə bir sənəd sifariş olunmalıdır. Nağd gəlir haqqında sənəd. Müəssisədə olan şəxslər belə bir sənədin digər vahid formaları hələ təsdiq edilmədiyi üçün pulsuz formada tərtib edilməlidir. İşəgötürəndən Pensiya Fonduna aid sığorta ödənişləri barədə nə qədər vacib məlumatlar olmalıdır? Bu sertifikatda iştirak etmək üçün ən vacib şey bu işçinin şəxsi qeydləri haqqında məlumatdır.

Şirkətin işçidən çıxma günündə hansı digər məsuliyyətləri var

ФЗ от 1 апреля 1996 года. İşəgötürənlərin əsas vəzifəsi 1996-cı il aprelin 1- də Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 3-cü bəndində açıq şəkildə ifadə edilir . закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Mütləq pensiya sığorta sistemində fərdi uçot haqqında bu qanun aşağıdakı qaydaları müəyyən edir. Müəssisə keçmiş işçilərə fərdi hesaba dair məlumatları köçürməlidir və işçilərdən aldıqları təsdiqləməni ala bilər. Bu təsdiq yazılı olmalıdır. İndi bir çoxu sual soruşulacaq: fərdi hesab haqqında məlumatlara nə daxildir? Beləliklə, bu sənəddə təqaüdlərin və qüvvələrin icbari sığortası üzrə şirkətin (həm də hesablanmış və ödənilmiş) sığorta haqları haqqında məlumatlar var. Bundan əlavə, sertifikatda isteğe bağlı olan, yəni işəgötürənin əlavə pensiya hissəsinə maliyyələşdirilən hissələrə aid məlumatlar daxil edilməlidir.

Məşğulluq Mərkəzi üçün sənəd

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Müəyyən bir yerdə işə son verildikdən sonra işçi dərhal yeni bir işə başlamır, lakin müvəqqəti olaraq məşğulluq xidməti ilə qeydiyyatdan keçməyi qərara alırsa, bu halda müəssisədə müəssisə üçün sənəd tələb etməlidir. Yeni bir nümunənin belə bir şəhadətnaməsi son üç ayda bir işçinin orta əmək haqqı haqqında məlumatı ehtiva etməlidir. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Yeri gəlmişkən, bu sənəddə qanunvericiliklə təsdiq edilmiş forma yoxdur, buna görə işəgötürənin bu sənədi verərkən müşahidə etməsinin əsas məqsədi 12 avqust 2003-cü il tarixində Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin müəyyən etdiyi hesablama qaydalarıdır .

Necə məlumat verilir

Qeyd edək ki, işlə təmin edən təşkilat bütün işçiləri müəssisənin Pensiya fonduna göndərdiyi fərdi məlumatların surətlərini təqdim etməlidirlər. Nüsxələr PF-də hesabat vermək üçün yaradılan müddət ərzində, yəni hesabat dövrləri üçün işçilərə köçürülür. İşəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlanıldığı gün işəgötürənlə birlikdə işdən azad olunduqdan öncə sənədin hazırlanmasına və sənədin qaytarılmasına borcludur. İşçinin şəxsi məlumatı aldıqdan yazılı şəkildə təsdiqləməsi və işdən azad edilməsi üçün lazımi bütün sənədləri işəgötürənə ötürülməlidir.

İmza olaraq sübut

Təşkilat təsdiqləndikdən sonra bütün əhəmiyyətli məlumatların işçiyə çatdığı məlumatları düzəltmək məcburiyyətindədir. Bunu aşağıdakı üsullardan birində edə bilərsiniz:

1. Məsələn, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilatda qalacaq sənədin surətini (surətini) götürən şəxs işə imza ata bilər;

İkinci yol işçinin xüsusi bir kitabda xüsusi bir imza qoymasıdır. Çox tez-tez deyil, bu sənədlər və ya əl verilmiş sertifikatlar mühasibat jurnalı adlanır.

İş dəftəri

Sertifikatlara baxmayaraq, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra da ona məcburi bir sənəd gəlir, ona qaytarılmalıdır. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. İş dəftəri kartını işçinin əlinə verərkən , iş dəftəri kitabına daxil olmasını imzalamalı və təşkilatın bu sənəddə işçinin işinin başlanğıc və sona çatma tarixləri ilə qeyd olunduğundan əmin olunmalıdır . Bu halda, əgər işçinin öz şəxsi kartı varsa, onun şəxsi rəsmləri ilə təsdiq edilmiş müvafiq qeydlərə daxil edilməlidir. Xitam verildiyi gün təşkilatın tərkibində olmadıqda və şəxsi kitab əlinə birbaşa verilə bilməzsə, təşkilat aşağıdakı tədbirləri görməlidir. для получения трудовой книжки . Köhnə işçiyə bir iş dəftəri üçün müəssisəyə gəldikdən sonra bir xəbərdarlıqla yazılı bir sənəd göndərilir .

İşçilərin bir sənəd almaq üçün təşkilatına gəlməyəcəyi zamanlar var. İşəgötürən, kitabçanı poçtla göndərməyə razılıq verərək işçini təklif edə bilər. Həm də qeyd etmək lazımdır ki, müəssisənin məsuliyyəti yalnız öz təşəbbüsü ilə sahibinə iş kitabçası vermir. İşçinin özü yazılı şəkildə sənədi almaqdan imtina etsə və ya şərtlər və digər əhəmiyyətli səbəblər üzündən onu geri ala bilmirsə və təşkilat əvvəlcədən işəgötürənə müraciət edərək məktub göndərsə, işəgötürən Rusiyanın Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada pozur.

Yeri gəlmişkən, işəgötürənlər işəgötürəndən bir məktub aldıqlarını iddia etmişlər, lakin iş kitabını qaytarmaq üçün müəssisəyə gəlmək üçün müraciət etməmişdilər. Məhkəmədə öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün təşkilat sübut kimi göndərilən əlavə olunmuş məktubun inventarını təmin edə bilər ki, bu da poçt xidməti əməkdaşları tərəfindən tərtib edilir və sertifikatlaşdırılır. Yalnız iş yerini təmin edən müəssisə öz haqqını sübut edə və cəzadan çəkinməyə qadir olacaqdır.

Savadsız işəgötürənlər üçün məsuliyyət

İndi işəgötürənlər vəzifələrini yerinə yetirməkdən çəkinənlər tərəfindən cəzanın çəkiləcəyi və işdən çıxarıldıqda sertifikatları verməyənləri haqqında danışaq. Hansı sertifikatlar buraxılmalıdır - biz artıq müzakirə etdik, amma bu vicdansız müdirləri təhdid edə biləcəyimiz şeylər bu bölmədə ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Qanuna əsasən, belə hallar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə tənzimlənir .

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Birincisi, belə bir savadsız və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına qəsdən əməl etməyən bir inzibati cərimə ola bilər. Onun ölçüsü 1000-dən 5000 rubla qədər dəyişir. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Təşəbbüskar hüquqi şəxsin formalaşması olmadan və dövlət reyestrində qeydiyyatı olmadan həyata keçirirsə , bu halda cərimə almaqla yanaşı təşkilat bir-üç təqvim ayı müddətində fəaliyyət hüquqlarından məhrum edilə bilər. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini pozan hüquqi şəxslər 30 min 50 min rubl məbləğdə cərimə ala bilərlər. Və ya 90 gün müvəqqəti olaraq əlil oluna bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin əmri həmçinin əvvəllər hər hansı bir pozuntuya görə inzibati məsuliyyətə cəlb olunmuş təşkilatlar üçün cəzanı nəzərdə tutur. сроком от одного календарного года до 3 лет. Belə müəssisələr üçün təqvim ilindən üç ilə qədər diskvalifikasiya mümkündür .