Əmək və mülki hüquq müqaviləsi: ümumi və xüsusi

Əmək münasibətləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında deyil, başqa bir hüquqi çərçivə - vətəndaşlıq hüququ əsasında təşkil edilə bilər. Bundan əlavə, bu məlumat bazasının istifadəsi fiziki və hüquqi şəxslərin istifadəsinə imkan verir. Belə formalaşmanın konkret aləti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən fərqli olaraq şərtləri Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə tənzimlənən, iş müqaviləsi əsasında işləyərkən əməyi keçirdiyimiz səviyyədə əmək münasibətlərini tənzimləyən mülki hüquq müqaviləsi ola bilər .

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuş əsas mülki-hüquqi müqavilələr :

- etibarlı idarəetmə;

- göstərişlər;

- AR-GE-nin tətbiqi üzrə;

- müqavilə;

- nəqliyyat;

- göstərişlər;

- işlər üçün pullu xidmətlərin göstərilməsi;

- agentlik xidməti;

- Komissiya.

Qeyd edək ki, sözügedən müqavilələrlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı da yekun və tam deyildir. Müqavilə əlaqələri müxtəlif hüquq sahələrinə aid digər qanunlarla təmin edilir. Xüsusilə, əgər Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsində fərdi şəxslə mülki hüquq müqaviləsi nəzərdə tutulsa, səhmdar cəmiyyətləri idarəetmə sahəsində bu cür münasibətlər "Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" qanunda tənzimlənir.

Mülki qanunla müqavilənin gerçəkləşdiyi ehtimalın hüquqi xarakteri, İncildən gəlir. 103 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi. Bu müddəa göstərir ki, əgər səhmdarların müvafiq qərarı qəbul olunarsa, səhmdar cəmiyyətinin idarə edilməsi hüquqları mülki hüquq prinsipləri əsasında şirkətin həyata keçirəcəyi digər bir orqana köçürülə bilər. Bir sözlə, əmək münasibətləri müxtəlif hüquqi çərçivələr əsasında həyata keçirilə bilər və müxtəlif normativ aktlarla tənzimlənir.

Kısmen, bu səbəbdən müqavilələrin özləri və onların həyata keçirilməsi əhəmiyyətli fərqliliklərə sahibdir.

Bu fərqlərin bəzilərini nəzərdən keçirək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsinin predmeti digər işçiyə köçürmə hüququna malik olmayan bir işçinin birbaşa işi ola bilər. Mülki-hüquqi münasibətlər formasında bu vəziyyət bir qədər fərqlənir. Məsələn, bəzi firma ofisin ətrafını yaxşılaşdırmaq və onu düzgün vəziyyətdə saxlamaq istəyir. Bu, ya: heyətin genişləndirilməsi və bağçanı istifadəsi və ya sadəcə iş planını müstəqil şəkildə yerinə yetirən, iş növlərini müəyyən edən və yalnız fəaliyyətinin yekun nəticələrindən məsul olan bir şəxslə mülki hüquq müqaviləsinə girməsi . Eyni zamanda, müqavilədə nəzərdə tutulmayan işçinin üzərinə başqa bir vəzifə verilə bilməz.

Əmək müqavilələri və mülki hüquq arasındakı fərqləri açıq şəkildə göstərən başqa bir seçim var. Məsələn, şirkətimiz torpaq sahəsinin inkişafına xüsusi bir şəxsə deyil, bu cür fəaliyyətə ixtisaslaşmış bir firmaya əmanət etməyə qərar verir. Öz növbəsində, şirkətiniz üçün işləyəcək mütəxəssislərin xidmətlərinə çevrilir. İşlərin birbaşa ötürülməsi var və bu, mülki hüquq sistemində tamamilə yol verilə bilər və əmək müqaviləsi ilə qəbul edilə bilməz.

Bir sözlə, mülki hüquq müqaviləsi kimi müəssisənin olması, müəssisə və ya təşkilatın personalı müzakirə edilmir. Bununla yanaşı, işçi həmin fərqlərin yalnız müqavilə mövzusunun yerinə yetirilməsi şərtləri ilə deyil, eyni zamanda əmək münasibətlərinin bu təşkilatı ilə bir qədər məhdudlaşdıran müəyyən sosial təminatlarla əlaqəli olduğunu da bilməlidir. Bu halda əmək müqaviləsi işəgötürənlərdən işçinin sosial təminatlarının siyahısını tamamlamasını tələb etməsi üçün üstünlük təşkil edir.