İşçilərin orta sayına dair məlumat nümunəsi. İşçilərin orta sayına dair məlumat: forma

"İşçilərin orta sayına dair məlumat" forması statistik məlumatları əks etdirmək və vergilərin hesablanması üçün şirkətin mühasibliyi tərəfindən doldurulur. Hər yeni ilin başında təqdim olunacaq ilk hesabatdır.

İşçilərin orta sayına dair məlumat: form, tənzimləyici çərçivə

Sənətə görə. Vergi Məcəlləsinin 80-si bu sənəd tərtib edilərək 20 yanvar tarixinə qədər təqdim olundu. Mühasiblər üçün, sütunlar il ərzində alınan məlumatları tələb edən xüsusi bir standart forma hazırlanmışdır.

Müəssisə işəgötürən işini istifadə etmirsə belə , işçilərin orta sayı (aşağıda göstərilən şəkildəki doldurulma nümunəsi təklif olunur) hesablanır.

Səhv anlama və sualları aydınlaşdırmaq üçün Maliyyə Nazirliyi izahat məktubunu dərc edib. Hesabatı elektron və ya kağız şəklində təqdim edə bilərsiniz. Yüzə yaxın şəxslə işləyən bir müəssisədə çalışan bir mühasibə sənədin verilməsi onun növbəsi ilə seçilməsinə icazə verilir. İşçilərin sayı bu ərəfəni aşsa, sənəd elektron şəkildə göndərilməlidir.

İnzibati məsuliyyət

Mühasib bu "İşçilərin orta sayına dair məlumat" formasını doldurmaq qaydalarını diqqətlə oxumalıdır. Forması yuxarıda göstərilən forma məcburi bir hesabatdır və onun vaxtında verilməməsi müəssisəyə cərimə ilə təhdid edir. Kiçik məbləğə baxmayaraq, gecikdirmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Vergilər xidməti vergi orqanlarının işçilərin orta sayına dair məlumatı olmadığı halda (forma yuxarıda göstərilən şəkildən görünə bilər), onun əməkdaşları vergiləri yenidən hesablamaq hüququna malikdirlər və şirkətə heç bir fayda verməkdən imtina edirlər. Onlar əlavə vergilərin, cərimələrin və cərimələrin ödənilməsini tələb edə bilərlər. Eyni zamanda, mühasib hələ bir il ərzində çalışanların orta sayına dair hesabat tərtib etmək və itkin sənədləri təqdim etmək üçün çox çalışmalıdır. Beləliklə, ən rasional bütün məlumatların vaxtında azaldılması və hesabatın tamamlanmasıdır.

İllik işçilərin sayını necə hesablamaq olar?

Böyük müəssisələrin əməkdaşları kadr mühasibat uçotu üçün müxtəlif avtomatlaşdırılmış sistemlərin həyatını əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırırlar. Bu proqramlar bütün göstəriciləri özləri hesab edir və onlara məlumat verir.

Kiçik firmaların mühasibləri bu işi müstəqil həyata keçirmək məcburiyyətindədirlər. Orta sayının hesablanması üçün əsas heyətin gündəlik sayını təşkil edir . Bu rəqəmlər zaman cədvəllərində göstərilənlərə uyğun olmalıdır.

Həmçinin vacib olan, işə götürülən, işdən çıxarılan, başqa bir vəzifəyə köçürülən, məzuniyyətə göndərilən və ya xəstəliyə yol verdiyi barədə məlumat. Bütün bu məlumatlar sifarişlərdən, işçilərin şəxsi kartlarından, ödənişlərdən və ya digər iş sənədlərindən tərtib edilir.

SSF-nin hesablamalarında mütləq nəzərə alınmış işçilərin kateqoriyalar siyahısı

Etibarlı vergi məlumatlarını qəbul etmək və qəbul etmək üçün mühasib hesabatdakı aşağıdakı işçilərə daxildir:

1. İş yerinə gələn insanlar.
2. Xüsusi şərtlərlə əlaqəli olmayanlar.
3. İşgüzar səfərdə olan əməkdaşlar (maaşları davam edərsə).
4. Xəstə yarpaqları olan xəstə işçilər.
5. Dövlət və ya bələdiyyə vəzifələrinin icrası ilə məşğul olan işçilər.
6. Tam vaxtlı və qismən işləməli.
7. Sinif müddəti keçən yenilər.

İşçilərin orta sayına (SSH) dair məlumatların doldurulması nümunəsi hesabat hazırlamaq prosesini sürətləndirə bilər. Rosstatın əmri ilin istənilən göstəricisini hesablamaq üçün bir formul təklif edir:

SSH (illik) = SSH (yanvar) + SSH (fevral) + ... + SSF (dekabr) / 12

Müəssisənin yanvar ayında fəaliyyət göstərməməsi halında, SSH-nin ümumi həcmi hələ də 12-ə bölünür.

Aylıq göstərici

Hesablamanın digər bir prinsipi SSH-ni bir ay müddətində hesablamaq üçün istifadə olunur:

MSS (aylıq) = SSH (tam zamanlı işçilər) + SSH (part-time iş günləri işləyən işçilər).

Gün ərzində neçə adamın məşğulluq etdiyini öyrənmək üçün aşağıdakı hesablamaları yerinə yetirməlisiniz:

SSH (tam zamanlı) = SSF (ayın birinci günü) + SSF (ikinci nömrə üçün) + ... + SSF (sonuncu sayı üçün) / 28 (29, 30, 31). Bir ay ərzində gün sayına bölmək lazımdır.

Rüblük işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar?

SSH (rüblük) = SSH (rübün birinci ayı) + SSH (ikinci ay) + SSF (üçüncü ay) / 3

Son indikator (rüblük) büdcədənkənar fondlar tərəfindən tələb oluna bilər.

SSF-nin sayılması zamanı kimlər hesab olunur?

Göstəriciləri düzgün hesablamaq üçün mühasib əmək müqaviləsi əsasında alınmış işçilər, daimi və ya müvəqqəti işləyənlər, eləcə də mövsümi işlə məşğul olanlar haqqında məlumatlardan istifadə etməlidir. İş yerindəki insanları və olmayanları nəzərə almalıyıq. Əmək və mülki hüquq müqavilələri əsasında eyni vaxtda qeydiyyata alınmış şəxslər bir işçi üçün nəzərdə tutulur.

Hafta sonu MCO'lar əvvəlki gün sayılır.

Part-time işləyən işçilərlə nə etmək lazımdır?

Məqalənin əvvəlində göstərilən işçilərin orta sayına dair məlumatların doldurulması nümunəsi eyni adı olan bir sütunda yalnız bir rəqəmi (10) ehtiva edir. Burada müəyyən bir müəssisədə əmək prosesində iştirak edən bütün işçilər nəzərdən keçirilir. Tam zamanlı işləyən insanlar daha az açıq olsa, fərqli bir kateqoriyanın işçilərinin hesablanması ilə çətinliklər ola bilər.

MPS ayda (part-time işçilər) = ayda kişi-saat sayı və ya bu kateqoriyalı işçi gününün uzunluğu / işləyən günlərin sayı.

Bu halda, iş gününün adi uzunluğu (beş günlük həftə ilə):

• 36 saat / həftə yerinə yetirildikdə - 7.2 saat.
• 24 saat / həftədə - 4,8 saat.

18 yaşına çatmamış şəxslər, qadınların ana südü ilə qidalanması, əlil insanlar, təhlükəli istehsal işçiləri üçün natamam bir gün məcburidir.

SSF bir kəsirli indeks olduğu halda, riyazi qaydalara əsasən yuvarlaqlaşdırılır: əgər vergüldən sonra ədəd beşdən, əvvəlcədən yuvarlaqlaşdırıldıqdan sonra, daha çoxsa, sonrakıdır.

Gələcəkdə səhvlərdən qaçınmaq və özünüz üçün asanlaşdırmaq üçün bir dəfə edilmiş hesablamaları tərk etmək və onları işçilərin orta sayına dair məlumatların doldurulması nümunəsi kimi istifadə etmək lazımdır.

SSF hesablamalarına daxil olmayan işçilər

SSH haqqında hesabat yazarkən heyətə daxil ola bilməyən işçilər var. Bunlar arasında:

1. Evdə tapşırıqları yerinə yetirən işçilər.
2. Öz ixtisasında xüsusi bir vəzifə yerinə yetirən insanlar (məsələn, xaricdə, ZP-ni qorusun).
3. Kvalifikasiyalarını artırmaq üçün kurslar alan işçilər.
4. Müvəqqəti müəssisədə müvəqqəti olan, lakin digər tərəfdən siyahıya alınanlar.
5. Bu təşkilatda tətbiq olunan tələbələr.
6. Tətilə göndərilən və ya həftə sonları işçilər göndərilir.
7. Qərarlarda qadınlar.
8. Digər əməkdaşları əvəz etmək üçün şirkətə aparılmış işçilər.
9. Başqa dövlətin vətəndaşları olan işçilər.

Gəlin xarici və daxili part-time işçilər haqqında danışaq

Xarici part-time işçilər, bir neçə müəssisənin heyətinə daxil olanlardır. Əslində, onlar bir təşkilatın işçiləri hesab olunur, digərlərində isə hər hansı bir işi edə bilərlər. Eyni zamanda digər firmalarda iş günü tamamlanmayacaqdır (gündə təxminən 4 saat). SSF-nin hesablamalarında onların iştirakı formulun (növbəti hissədə verilmişdir) istifadə edilməklə hesablanır.

Daxili partnyor işçilər yalnız birbaşa firmanın işçiləri olmaqla yanaşı, onların birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməklə yanaşı əlavə işlə məşğul olurlar. SSF-ni düzgün hesablamaq üçün mühasib onların işlədiyi saat sayını nəzərə alır.

Xarici part-time işçilərin SSF hesablanması

Bu müddət ərzində təqvim günlərini və işçilərin sayını ümumiləşdirmək lazımdır. Sonra iş günlərində şirkətdə olmayan insanların SSF-i müəyyənləşdirin. Beləliklə, bu dövrdə tam işləməyən işçilərin ümumi sayı alınıb.

Mühasiblərin işçilərin orta sayına dair məlumatların doldurulması nümunəsi yaradıb və şablon kimi istifadə edəcəyi təqdirdə işçi üçün daha asan olacaq.