Iş Bias

Bias - bütün yuxarıda, obyektivlik üçün səy olmadan qavrayış və başqa bir şəxs və ya hadisə qiymətləndirilməsi. Əlbəttə ki, hər bir şəxs bir şəxsi rəy hüququna malikdir və bu, formalaşır olmalıdır necə (nə meyarlara görə). fərdi yalnız deyil zaman sosial mühit, və müəyyən bir mövqe tutan, xüsusi vəzifələri yerinə yetirir, və ya həmkarları və ya baş və ya onun iş mövzu qərəzli heç bir otaq yoxdur. Əks halda, iş səmərəliliyi onun iş və həmkarları adekvat münasibət - peşəkarlıq xüsusiyyətlərindən biri, çünki azalır.

Bias: dəyər

Rus dilinin izahlı lüğəti Kuznetsova nəzərə obyektiv faktlar alınmadan, əvvəlcədən inkişaf etmiş bir fikir kimi bias müəyyən edir. müddəti cari istifadə nəzərə alaraq, lüğət natamam dəyər verir ki, deyilə bilər. İndi xələl altında insan üçün bir şəxsi sevmədiklərindən baş olan bu anlamaq, bu psixoloji uyğunsuzluq və ya bu şəxs haqqında məlum faktları ilə bağlı ola bilər. Bu halda, iş mövzu ilə bağlı heç bir yol, xurafat səbəb məlumatlar.

karyera üçün maneə kimi qərəzli

Hal-hazırda, siz tez-tez iş yerində zərər qarşılaşa bilər. insan amili həmişə məsələn, psixoloji qarşılıqlı kimi funksiyalar, hər hansı bir iş fəaliyyəti böyük əhəmiyyət kəsb etmişdir dəyərlər sisteminin, eləcə də qiymətləndirilməsi üçün meyarlar bir çox müxtəlif onların ətrafında insanlar. Beləliklə, presedentlər bias ola bilər. Nəticədə, şirkət komanda daha yaxşı vəzifələrinin icrası sərf olunacaq vaxt əhəmiyyətli bir hissəsini işğal, intriqa batırılır. tez-tez müəyyən peşə üzvləri onun fəaliyyətinin mövzu qərəzli olan hallarda, və bacarıq inkişaf kök bu xaraba var.

peşə Bias

jurnalistika, maddi obyektiv təqdimatı kimi bir şey yoxdur. hadisələr və faktlar Əhatə obyektivliyini tələb edir və qərəzsizlik - peşə nüfuzdan pozulması olan jurnalistika, əsas prinsiplərindən biridir. Bu gün biz jurnalistlərə feed materialları "bir tərəfli" necə görə bilərsiniz, və media ictimai inamı sarsıdır.

psixoloq onların xəstələrə qarşı ayrı-seçkilik olarsa, o, onlara kömək edə bilməz. bias Bu "istehza-up" hər hansı bir işğal "cəhd" bilər, və sonra hər halda mənfi nəticələrə gətirib çıxarır ki çıxır: orqanına, keyfiyyətsiz istehsal və s sökülməsi

baş qarşı Önyargı

baş işçilərin bir qərəzli, o, sonuncu həyat zehir. baş kifayət orqanı dəstəyi olmadan çətin tapşırıq göndərilir nepolyubivshegosya həmkarı, əmək haqqı azaltmaq, rəhbərliyi ifşa və s. daha ciddi təhlükəsizlik tələblərinə istehsal üçün "yaşamaq" üçün Bu hallar və xitam daxil olmaqla, ciddi nəticələri ola bilər.

Bu problemi həll etmək üçün üç yol vardır. iş çox qiymətli deyil, başqa tapmaq və bədxah Baş getmək daha yaxşıdır belə iş artımı gözlənilmir, çünki siz vaxt və sinir saxlaya bilər-ci ildən. mövqe saxlamaq istəyirsinizsə, onda onların rəisləri müraciət edə bilər və ya problem özünüz həll etsin. bu halda baş yanıqlı olmaq və onun qərəzli yolunda kompensasiya bu asılı olaraq ki, niyə tapmaq lazımdır, çünki sonuncu seçim ən çətin biridir. qul görə şəxsi düşmənçilik baş uyğun deyilsə, düzeltmek üçün çətin bir şey yoxdur.

qul Bias

qul onun rəhbəri qarşı qərəzli, onda bu mütləq onun iş mənfi təsir edir. anlayışı və onunla qarşılıqlı istəməməsi olmaması iş hansı ki normal münasibətlər altında belə səmərəliliyi ilə həyata deyil ki, gətirib çıxarır. əməkdaşı hesablamalarına yenidən lazımdır və şəxsi professional ayrı. problem peşəkarlıq lideri olmaması yatır (məsələn, qul daha səlahiyyətli hiss edir və o səriştəsiz rəhbərlik etdiyi haqsız deyil), onda ədalətsizlik bir iti hissi aradan qaldırmaq, və ya mövqeyini tərk ya lazımdır.

Bias çox insanlar karyera yüksəkliklərdə nail olmaq əsas maneə oldu, belə ki, şəxslərin bir-birinə qarşı qərəzli olan belə əməkdaşlığı qarşısını almaq üçün ən yaxşı.