Işçi və işəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi sahəsində hüquq və vəzifələri

Hüquqları, əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin və işəgötürənlərin vəzifələri bir sıra hüquqi aktların və sənədlərin qeydə alınır. Hər bir işçi bu barədə bilməlidir.

baxmaq

Biz hüquq və həyata yazıldığına əsas sənədləri siyahısı işəgötürənin öhdəlikləri əməyin mühafizəsi sahəsində və işçi. Ukrayna və Rusiya əmək qanunvericiliyinin baxımından bir-birindən çox fərqli deyil. Hər iki ölkədə onlar aşağıdakı sənədlər listelenen:

• Əmək Məcəlləsi. Bu adətən əsas (universal) təhlükəsizlik qaydalarını müəyyən edir.
• Əmək müqaviləsi (kontraktı). iş üçün müraciət edərkən diqqətlə oxumaq Toto, o, bu barədə bilir.
• fəaliyyət xüsusi sahələrdə tənzimləyən Federal qanunlar.
• İş Təsviri. bu təhlükə riskinin artması bəzi peşələrdə İşçi qaydaları və təhlükəsizlik standartlarının çox cavab üçün ətraflı şərait verilmişdir. Bu pozuntular başlığı altında düşür qanuni Qeyd etmək lazımdır "vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi". Burada bir nümunəsidir. yanğın zabit təhlükəsizlik dəbilqə qalıcı deyil. iş təsviri sözlərinə görə, o bunu etməyə borcludur. İşçilərin iş təsviri qeyri-performans üçün atəş. bu eyni cinayətə görə cəza tətbiq edə bilər təhlükəsizlik qaydalarının pozulması. Amma bu, məsələn, onun vəzifədən qanuni olacaq. Yalnız bir nəticə Siz diqqətlə iş yerində işçilərin və işəgötürənlərin vəzifələrini oxumaq və məşğulluq iş təsviri müqavilə icra, eləcə də digər hüquqlardan bilmək lazımdır. təhlükəsizlik sahəsində, o cümlədən.
• Sifarişlər və onların Amirlerinin sifariş.
• by-qanunları müəyyən sahələrdə deyatelnsti işçilərə dair və sənədlərin Digər qaydalar. Məsələn, prezident fərmanları, Əmək naziri və s üçün. D.

LC RF Maddə 214: əməkdaşı statusunun müəyyənləşdirilməsi

Bəzən "işçi" və "işəgötürən" anlayışları arasında xətt. Hüquq və vəzifələri eynidir. Bu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin bu maddənin tətbiq edilir. Bu işçinin əsas vəzifələri sadalanır. Amma qanun da bu anlayış şirkətin tamamilə bütün işçiləri altında düşür ki, nəzərdə tutur. Bu halda, "işçi" anlayışı - xüsusi iş təsviri həyata bir şəxs. Bu işəgötürən ola bilər direktoru funksiyasını yerinə yetirir. Amma burada bir konqres var. müəssisənin əməkdaşı deyil və heç bir rəsmi təlimat çıxış etmir işəgötürən bu maddədə əhatə deyil. Məsələn, investor, onun üst səviyyə idarəçiləri bütün səlahiyyətləri həvalə edən.

işçinin vəzifələri

Artıq hüquqi status bir şey müəyyən etmir hallar var ki, bildirib edilmişdir. Kim əməkdaşı statusu haqqında? Və işçi və işəgötürən hüquq və vəzifələri dəqiq eynidir.

Əmək Məcəlləsinə görə, bu daxildir:

• Tibbi müayinə.
• sağlamlıq pisləşməsi məcburi bildiriş.
• Duty təlimat və təhlükəsizlik təlim almaq. Bu təcili (pre-tibbi) ilk yardım kursları daxildir. Məsələn, təhlükəli idman müəllimlər uşaqların professional caretakers təcili yardım gəlməsi təcili yardım təmin etmək üçün necə bilmək lazımdır.
• xüsusi təhlükəli iş sahələrində avadanlıq təhlükəsizliyi, eləcə də öz-özünə təhsil və səlahiyyətləri təkmilləşdirilməsi istifadə istifadə etmək üçün.

tibbi müayinə xüsusiyyətləri

Bu pre-icra pre-məşğulluq və dövri də aiddir. müxtəlif tələbləri çərçivəsində asılı olaraq. Məsələn, müəllim heyəti və işçi iaşə üçün bir oftalmoloq keçən bağlıdır. sanitar kitab professional fəaliyyəti xüsusi kodu. From onu və tibbi müayinə siyahısı asılıdır.

sağlamlıq pisləşməsi baş edək

tibbi iş icazəsinin Absolutely heç bir rolu. Orada işçinin sağlamlıq pisləşir hallarda və o bildirən səlahiyyətlilər etməyib. nəticə iş vəzifələrinin icrası zamanı ölümcül nəticələr ola bilər. işçi və digər insanlar üçün, həm də.

uşaqlar əziyyət və ya bu cür hadisələrin nəticəsində ölmək xüsusi faciə. Burada belə bir vəziyyət bir nümunəsidir. məktəb avtobus sürücüsü ürək çatışmazlığı pisləşib. bir neçə ay üçün növbəti icbari tibbi müayinə əvvəl. sürücü bu barədə bilirdi, lakin heç bir şey ki, ümid edirdi. Mən gəlir yeganə mənbəyi itirmək istəmirəm. Uşaqların daşınması nəticəsində səhhəti pisləşib izlemek üçün. O, infarkt keçirdi. sürücü avtobus idarəetməni itirib və yoldan keçən bir irəliləyən avtomobil ilə baş-başa vuruşdu. Bu sürücü daxil olmaqla bir neçə nəfər, ağır yaralandı. Bir uşaq həyatını itirdi ki, yolda, sıx baxıma alındı.

vəziyyət dəhşətli deyil. yalnız həyat faciə təsir uşaqların valideynləri üçün. Amma əsas sürücü səhhətinin pisləşməsi barədə bilmirdim. vasitə düzgün olmuşdur. Medical qəbul sürücü var idi. Əlbəttə ki, sürücü uçuş üçün mal əvvəl həkim və məsələ həll yoxlamaq tələb olunur. Amma bu həmişə belə hallarda bizi xilas deyil.

harada qoruyucu avadanlıq istifadə

Nonsense, qaz stansiyaları əməkdaşları, misal üçün, bir şərti yanğınsöndürmə istifadə edə bilər. Misal təsadüf.

bir sahədə Fövqəladə Hallar kollektivi bu sahədə bir test keçirilib. Bu müəssisələrin yüzdə 5 bütün yanacaqdoldurma məntəqələrində yanğınsöndürənlər yox idi ki, aşkar edilmişdir. onlar harada heyətinin üçdə biri bilmirdim və digər yarısı istifadə etmək üçün necə bilmirdim. Bu halda da işçi və işəgötürən hüquqları, öhdəlikləri pozub.

Biz daha çox xüsusi izah edir. yüksək risk ilə iş iş təhlükəsiz yerdə və onun işəgötürən təmin etmək üçün öhdəlik işçinin hüququnu pozub. Bu yanğın balonları olmaması haqqında.

qeyri-öldürücü silah istifadə necə işçi cəhalət əməyin mühafizəsi onlar özləri kimi, və liderləri sahəsində əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. sonuncu işçilərin səlahiyyətləri səviyyəsini yoxlamaq yoxdur.

İncəsənət: əməyin mühafizəsi və səhiyyə sahəsində işəgötürənlərin və işçilərin hüquq və vəzifələri. bir vasitə kimi 76 LC RF performans

Bu yazı icbari tibbi müayinə olmaması üçün vəzifəsindən əməkdaşı aradan qaldırılması üçün hüququ verir. Amma maddə tətbiq keçid hüquqi öhdəliklərini təmin edilir. Siz münaqişə işçi və işəgötürən olmamalıdır. Hüquq və vəzifələri ciddi müşahidə qanun çərçivəsində həyata keçirilməlidir.

Məsələn, post ilə əhatə tibbi testlər tələbləri direktoru əməkdaşı çatdırılması tətbiq qanunsuz olacaq. Belə nümunələr arasında HİV üçün test daxildir. O, işçilərin demək olar ki, bütün kateqoriyalar üzrə məcburi verməyib. Belə bir tələbi üçün işçinin prokurorluğa və ya müraciət edə bilər əmək müfəttişliyinin.

İncəsənət tətbiqi nəticələri. 76 LC RF

işəgötürən tələbləri qanuni və işçi tibbi müayinədən keçmədi əgər Lakin, bu mənfi aspektləri bir sıra gəlir:

• son tibbi müayinə əvvəl ofisində Removal.
• əmək haqqının qeyri-ödəniş onun məcbur olmadıqda.
• qanunla müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyət yenidən hesablanması.
• dayandırılması müddəti işçinin böyüklük daxil deyil.

işçi öz yoxlama günah keçə bilmədi zaman bu baş verir. onun təqsiri sübut edir və / və ya bütün mövcud deyil, son üç-ci maddələrdə tətbiq edilmir. O, tibbi müayinədən keçən bir müddət üçün iş müvəqqəti olmadıqda orta aylıq əmək haqqı, və təcrübə və məzuniyyət təsir etmir.

Onlar Tərəflərin hüquq və vəzifələri qarşılıqlı hörmət, bir-birinə və işçi və işəgötürən hörmət etməlidir ki, bağlana bilər. Bu biznes maliyyə sağlamlıq və komanda əlverişli iqlim təsir çünki.

əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin vəzifələri

Bu Əmək Məcəlləsinin həmin maddənin 214 yuxarıda dediyi "direktoru" və "qul" anlayışlarını müəyyən edilib. Bütün işçilər işçilərin kateqoriya altında düşür. Ancaq rəhbərlərinə müraciət xüsusi öhdəliklər var.

müxalifət olacaq: işçi və işəgötürən hüquq və vəzifələri. formula olduqca məntiqi və başa düşüləndir. işəgötürən öhdəlik - əməyin mühafizəsi sahəsində sağ işçi təmin edilməsi.

işəgötürənlərin və işçilərin hüquq və vəzifələri: masa

iş yerində təhlükəsizlik tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət

Bu inzibati və cinayət də ola bilər. İncəsənət uyğun olaraq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 penalti var. Bu baş və müəssisə həm tətbiq edilə bilər. . Məmuru, o 1-5 min rubl, şirkət - 30 min 50 rubl ..

bir qəza var idi peşə təhlükəsizliyi və sağlamlıq qanunvericilik sahəsində pozuntulara görə cinayət ittihamı tətbiq edilir. ie hər kəs zərər. məsul təhlükəsizlik şəxs üçün K Art müraciət edəcək. Cinayət Məcəlləsinin 143. Bu halda, aşağıdakı sanksiyalar biri ola bilər:

• qədər 200 min Fine. rublu, 18 aya qədər müddət üçün əmək çıxarılması.
• 480 saat icbari iş up.
• 2 il islah işlərinə.
• 1 il həbs qədər.

bir adamın ölümü üçün daha ciddi cəzalandırılacaq.