Məzuniyyət kompensasiya üçün ərizə. Art. Əmək Məcəlləsinin 126

əmək müqaviləsi təşkilatında çalışan bir çox insanlar, dövlət hissələri pul kompensasiyası tərk əvəz etmək üçün seçin. Xüsusilə istirahət müddəti kifayət qədər uzun olduğu halda. Bunu etmək üçün, siz vacation üçün kompensasiya bir tabe proqram yaratmaq və meneceri və ya HR şöbəsinin vermək lazımdır. Sonra işəgötürənin qərarını gözləyirik. əsas bayram pul mükafatı dəyişdirilməsi yalnız baş razılığı ilə edilə bilər.

Highlights

Əmək Məcəlləsi əsas məzuniyyət pul mükafat əvəz edir. Bu yalnız istirahət müddəti kifayət qədər uzun hallarda mümkündür. işçinin Bu arzu yazılı dəstəklənməlidir. Başqa sözlə, qul məzuniyyət kompensasiya üçün müraciət etmək lazımdır. Bundan sonra siz İnsan Resursları Departamentinin təqdim etmək lazımdır və direktoru qərarını gözləyir. Əvəz əlavə bayram pul - bu sonuncu sağ, lakin borcudur.

Tamaşanın dövründə

Məcəlləsinin 126 əməkdaşı hüququnu və sorğu istifadə edə bilər əmək istirahət pul mükafat üçün əlavə müddət rəhbəri əvəz edib. əsas məzuniyyət qoydu 28 gün artıq, bu mümkündür. Bundan əlavə, işçi, məzuniyyət kompensasiya üçün müraciət edə bu baş transfer və onun qərarı gözləmək lazımdır. Bu da müsbət və ya mənfi ola bilər ki, qeyd etmək lazımdır.

əməkdaşı ötən il bayram getmək olmasaydı, yeni iş dövrünə köçürülüb və beləliklə ayrı-ayrı, ümumi məbləği hər 28 gündən artıq olmamalıdır öz növbəsində pul kompensasiyası almaq qərarına gəlib. Bu qayda Əmək Məcəlləsində təsbit olunur. O, həmçinin məzuniyyət kompensasiya üçün bir proqram əl ilə yazmaq və ya təşkilat işçiləri şöbəsində onun nümunə edə bilər ki, burada qeyd etmək lazımdır.

olmaz

əsas məzuniyyət pul kompensasiyası tabeliyində əvəz bəzi kateqoriyaları üçün qanunla qadağandır. Bu qayda bir körpə gözləyir qadınlara aiddir və bir qul on səkkiz kim deyil. Bu şəxslər bütün müqavilə müddətini qoymaq istirahət lazımdır. Həmçinin, əlavə pul kompensasiyası ödənilməsi onların fəaliyyəti təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı həmin vətəndaşlar tərk icazə yoxdur. Burada istisna əmək müqaviləsi yalnız xitam edir.

qeyd

məzuniyyət kompensasiya üçün ərizə yazmaq necə öyrənmək üçün müddət pul mükafat qalan arxasında almaq qərarına gəlib hər vətəndaşa əks etdirir. Lakin, bütün onun hazırlanması üçün hər hansı bir model qanun mövcud deyil ki, bilirik. kadr şöbəsinin hazır formasını ala bilər ki, bəzi təşkilatlarda baxmayaraq Buna görə də, belə bir bəyanat, hər hansı formada öz tabe edilir. Bu aşağıdakı kimi ibarətdir:

məzuniyyət kompensasiya (nümunə) üçün ərizə:

Direktor ____________ (şirkətin adı)

________________________ (rəhbəri adı)

işçinin _____________________________

post _________________________________

ərizə

Mən təzminat ödəməyə dən çox 28 gün, il ____ yerinə _____ illərdə azad mövqeyi, xahiş edirik.

Səbəb: Əmək Məcəlləsinin 126 müddəaları.

_______ Date İmza əməkdaşı _______________ (adı)

Bundan əlavə, bu proqram, o pul kompensasiyası əvəz etmək istəyir ki, gün dəqiq sayı belirtebilirsiniz. əlavə kifayət qədər uzun tərk harada hallarda lazımdır. Həmçinin, işçinin bütün ona qalan müddət qoymaq istifadə etmək hüququna malikdir. məzuniyyət kompensasiya üçün ərizə bir model bu halda, yazılı tələb olunmur, əmək qanunvericiliyində deyil.

işdən at

işçi lideri ilə müqavilənin xitam bütün istifadə edilməmiş məzuniyyət dəfə ona pul təzminat ödəməyə borcludur. Belə ki, məqalədə deyilir. Əmək Məcəlləsinin 127. Bundan əlavə, tabe sonra yazılı müraciət əmək müqaviləsi daha başa məzuniyyət verilə bilər. Bir şəxs törədilməsi üçün atəş bu hallar istisna olmaqla.

istifadə olunmamış kompensasiya üçün ərizə işdən də məzuniyyət işçinin yaza bilməz, onu ödəmək üçün işəgötürən öhdəlik Əmək Məcəlləsinin 127-ci müəyyən edilir, çünki. qul yazılı təsdiq tələb olunmur.

Əvvəl bir işçinin işdən yazılı tələbi işəgötürən göstərilən onu qeyri-istifadə tərk edə bilər ki, bundan sonra onunla xidmət əlaqələr dayandırdı. Bu şəxs öz təşəbbüsü ilə xidmət əlaqələr ləğv etmək istəyir yalnız icazə verilir baxmayaraq.