Karizmatik lideri: xüsusiyyətləri

Karizma üzərində qurulan liderlik - qeyri-adi deyil. Tarix çox nümunələri bilir. Başqalarına, müstəqilliyinə və gözəgötürən xüsusiyyətlərinə təsir etmək qabiliyyəti ilə silahlanmış, xarizmatik lid kütlələrə daxil olur. Xüsusi təbiət xüsusiyyətləri həmişə uşaqlıqdan görünə bilər və zamanla onlara diqqət çəkərək bir insanı doğru istiqamətə yönəldə bilərsiniz.

Konsepsiya

Karizmatik rəhbərlik, şəxsi cazibədarlığı ilə digər insanlar üçün xüsusi və istedadlı bir təsirin xüsusi formasıdır. Gözəl bir görünüş ilə, bu cazibə nadir hallarda ümumi bir şey var. Harizmatik bir lider çox aşağı böyümə, böyük bir burun və ya hunchbacked ola bilər. Ancaq hətta bütün bunlarla insanları, xüsusi bir şeyləri, başqa bir yerdə olmayan bir şeyləri cəlb edir, bu, söhbət etdiyimiz xarakterdir. Ona görə, o, universal dəstək və tanınır.

Karizmatik lideri xüsusiyyətləri

Liderliyin arxasınca, insanlar tez-tez karizmanın məqamlarını aşkar etməyi düşünürlər. Sonra sual xarakterik lideri hansı xüsusiyyətlərə aiddir.

Birincisi, o deyir və düşündüyündən tam bir qətiyyətdir. Onun hökmləri absurd, səhv ola bilər, lakin o, onlara hər kəsə və ətrafdakı hər şeyə inanmağa səbəb olanlara səmimi şəkildə inanır. Belə insanlar əmin deyirlər ki, torpaq həqiqətən düzdür.

İkincisi, bu perspektivlərin bir vizionudur. Başqaları həyata keçirmək və ya qazanma fürsəti görmədiyində, xarizmatik lideri görür. Bu görmə olmadan bir çox hərbi qaçış olmazdı. Bunun bir nümunəsi olan Napoleon Bonaparte, o zaman və kimə hücum edəcəyini dəqiq şəkildə başa düşdü. Ancaq onun qeyri-məhdud gücünə güvənmək onu nəticədə ona məğlub etdi.

Üçüncüsü, başqalarını fikirlərinizlə cəlb etmək bacarığıdır. Bu məqsədlər üçün rəhbərlər sözsüz, inandırıcı və izahat istifadə edirlər. Bundan sonra bir çox insanlar öz liderləri üçün belə bir liderin fikirlərini qəbul etməyə başlayırlar.

Dördüncüsü, bu sizin səbəbinizə və fikirinizə həsr olunmuşdur . Gəmi batanda belə belə insanlar işləmir. Onlar risk almamaqdan qorxmur və gəmi dərin dənizə girdikdə belə, yalnız liderlər kimi özləri üçün məsuliyyət daşıyacaqlar.

Beşinci, bu qeyri-standart davranışdır. Bəzən ictimai normaları qadağan etdikləri kimi davranırlar. Onlar islahatçılar, pionerlərdirlər. Belə liderlər arasında tanınmış qadın moda dizayneri Coco Chanelin ayrılması mümkündür. Ətrafdakı hər kəs möhtəşəm paltarları geydi və özlərini narahat hissələrlə çəkdi, o, bir kişi kimi geyinməkdən qorxmadı. Ona güldü, bir uğursuzluq proqnozlaşdırıldı, amma bunun əvəzinə uğur, şöhrət və əbədi şöhrət qazandı.

Altıncı, enerji ilə yüklənmə qabiliyyəti. Müsbət və ya mənfi olub-olmadığı, onların yayılmasının, ətrafındakıları qidalandırmanın əhəmiyyəti yoxdur. Bu və ya digər şəxsin yanında olmağınız, bəzən yalnız onun iştirakı ilə alqışlamaq üçün kömək edir. Bu, bir insanın xarakterinin aydın bir əlamətidir.

Bundan əlavə, bu şəxslər tez-tez xüsusi bir görünüş üçün qeyd olunur. Bu vaxt gözəllik standartlarına cavab verə bilməz, ancaq bütün bunlar qüsursuz sayılır. Bir mənada, ictimaiyyətə əylənmək istəyən aktyorlardır və lazım olduqda, hətta ağlayırlar. Bu bacarıqlara sahib deyilsiniz, onlar cəmiyyətin başqa bir boz vahidi olacaqlar.

Harismatik liderlərin növləri

Bütün liderləri bir neçə növə bölmək olar:

• Lider-icraçı. O kütlələrə heç bir fikir gətirmir və onun işini sübut etmir. Artıq təyin edilmiş proqramların icrasına başlayır və uğurla onu ələ alır. Bu ona cəmiyyətin belə bir tanınmasını təmin edir.
• Lider-inspirer. Burada fikirdən danışırıq. O kütlələrə özünü inkişaf edən yeni bir davranış proqramı təklif edir. İnanmaq qabiliyyətinə görə, istədiyi şeyi alır.
• Lider-hakimiyyət. O, ümumbəşəri hörmətlə kütlələri götürür. İnsanlar bu hörmətə layiq olanları tapırlar və ona əməl edirlər. Bu halda, özü də bir ifaçı və ilham sahibi ola bilər.

Hökumətin tipik bir modeli

Karizmatik siyasi liderlər xüsusi diqqətə layiqdirlər . Təbzi klassikası kimi, karizma insanları hakimiyyətə aparır və nəticədə hakimlər olur. Amma bir çox hökmdarın xarizma olduğunu söyləmək daha münasibdir, lakin hamısı deyil. Hekayələr yalnız hörmət və tanıma almayan, hətta hər hansı bir yaddaşdan kənarda qalmayan hökmdarlara məlumdur.

Z dövləti xarizmatik lideri idarə edir. Belə bir dövlət həmişə birləşir. Eyni zamanda hökmdar hərbi qüvvəyə və onun mövqeyinə müraciət etmir. İnsanlar könüllü olaraq ondan sonra gedirlər. Belə bir ölkə üçün əhalinin inqilablar, etirazları sevməməsi və digər dövlətlərə köç etməməsi xarakterikdir.

Böyük İskəndər

Böyük İskəndər, 356-cı il təvəllüdlü böyük kral və komandir, çox xarizmatik bir liderdir. Doğrudan da, xizəksətini bu qədər ruhlandırıcı, hətta doğumdan nə verilmiş və ya Lysimachus və Aristotle kimi böyük müəllimlərdən öyrəndiklərini söyləmək çətindir. 16 yaşındaykən artıq taxtına qalxdı və gənc yaşına baxmayaraq, xalqı və döyüşçülərini hörmətlə qazandı. Komandir olaraq, o, İsgəndəriyyə qurulduğu demək olar ki, bütün kiçik Kiçik və hətta Misir fəth etdi.

Yusif Stalin

Sovet İttifaqının xarizmatik lideri, bütün şiddəti, sərtliyi və həsrəti üçün bu hökmün rütbəsinə hakimiyyətini qaldırdı. Onun düşüncəsi, əxlaqı ilə yanaşı, bütün ətrafındakılara çox təəccüblənirdi ki, az adam onun əzabsız edamlarına qarşı üsyan qaldırmaq istəyirdi. O, vacib bir ictimai vəzifəyə qalxmadan gücünü aldı, xalqdan aldığı səlahiyyətlər sayəsində onu qəbul etdi.

Adolf Hitler

Hitler, Stalin fərqli olaraq, öz xizmətinə sahib idi və "xarizmatik liderlərin ən yaxşı nümunələrini deyil" adlandırdılar. Bununla belə, o, bir köməkçi, ardıcılları və kuklaları bütün bir millətin mükafatı olaraq aldığının ambisiyalarını həyata keçirmək üçün indiyə qədər getməyə müvəffəq olmuşdur. Onun müvəffəqiyyətinin sirri müqəddəsdir ki, onun superhuman liderlik bacarıqlarının ideyasına inanır.

Xarizməni böyütmək mümkündürmü?

Bir çoxları naizual olaraq xarizmatik liderlərin doğulduğuna inanırlar. Əslində, bu uşaqların bir çoxunda pis bir dəlil var idi, yaşıdlarına qarşı dözümsüzlük. Heç kəs bir dəfə sakit və tamamilə boz insanlardan ətrafdakıların hamısını qorusun insanlar ilə başa düşə bilməyəcəkdir. Bu əlverişsiz mühitə və ya həyatınızı bir dəfə və hər şeydən dəyişmək arzusuna kömək edir. Əgər bunlardan yalnız birisənsə, bir neçə ipucunu taxın:

• Başqalarının fikirlərinə qulaq asma. Ardınca bağırdığınız kimsə uğurlu olmayacağına qulaq asarsan bir şeyə nail ola bilməzsən. Heç kim sizə inansa da qol qoy və onlara gedin. Lakin çox uzaq getməyin və bir liderin yerinə "qoyun" halına gəlin.
• Məğlubiyyətdən çəkinməyə qorxma. Onlar hətta ən məşhur qaliblər tərəfindən tolere edilmişdir. Məğlubiyyət yalnız bir təcrübədir və başqa bir şey deyil.
• Hələ durmayın, daim inkişaf edin. Beyin həmişə hərəkətdə olmalıdır. Xarici dil, şəkil, tarix, kimya öyrənmək.
• İnsanlara kömək edin. Universal hörmət bu şəkildə qazanır. Amma hər şey yaxşı ürəkdən deyil, eqoist motivlərdən deyil.