Maddə 77 LC RF əmək müqaviləsi bənddə 3 xitam: istefaların

işdən üçün ən ümumi səbəb - "öz" iş tərk. Burada iki maraqlı məqamlar var:

1. Çox tez-tez işçi sadəcə gələcəkdə hər hansı bir məhkəmə üçün deyil, belə ki, öz şərh yazmaq məcburiyyətində hallar var.
2. Ümumi halları "əlverişsiz vəzifədən".

ilk maddə sonra ətraflı təhlil. ikinci olaraq, əsas səbəbi Əmək Məcəlləsinin bəzi müddəalarının səhv proqram.

"Proper" bənddə

çox tez-tez anlaşılmazlıqlar "sözləri mütləq aydınlıq" - hüquqi aktların əsas fundamental prinsipləri, yəni baxmayaraq. Kağız nə cür işdən etmək üçün necə? P. 3 tbsp. 77 və ya Art. 80 LC RF?

Amma əslində anlaşma heç bir problem yoxdur. One prosessual (kimi qanuni doğru dəyişiklik iş) hesab, maddə 3 olunur. 77 TC RF - normativ, yəni, Bu fakt göstərir.

Demək olar ki, hər kəs bu təşkilatı tərk əvvəl 2 həftə işləmək üçün lazım olduğunu bilir. Dərhal bir çox mühüm xəbərdarlıq aydınlaşdırmaq.

Vəzifədən (p. İncəsənət 3. 77 LC RF) hər hansı bir gözaltılar təmin etmir.

Siz yalnız ən geci işəgötürən xəbərdar etmək lazımdır. Əlbəttə ki, bu dövr ərzində müəssisədə svoie funksiyaları yerinə yetirmək üçün olacaq. Beləliklə misconception. Amma iki haftada isteğe məcburi iş ki, izah edir.

Siz işəgötürən gələcək vəzifədən azad edilməsi barədə xəbərdarlıq xəstəlik məzuniyyəti və ya tətilə getmək olar. Bu halda, heç bir mədən ola bilməz.

A3 Art. 77 LC RF: kitabı giriş

ən ümumi səhv - yanlış rekord. Çox tez-tez iş kitabı məqalə göstərir səhv Clerks. Bundan sonra, bir çox keçmiş işçiləri yeni bir iş əsnasında bir problem üz və ya bir pensiya zaman. Clerks "İncəsənət əsasında atəş Stamp. 80 LC RF ".

Lakin qanunvericilik bu maddənin əsasında vəzifələrini xitam vermir. Bu müqavilənin ləğv sifariş görmək vacibdir. eyni maddənin əsasında varsa, işçi qanuni çünki rədd deyil Bu prosedur hüquq saxlamaq deyil.

Beləliklə keçmiş əməkdaşı üçün problem: Bu ola bilməz, yeni bir mövqe. Siz həmişə düzəltmək üçün keçmiş təşkilata müraciət etməlidir. kağız giriş dayanmalıdır P1 iddia 3 v .. 77 TC RF (əməkdaşı məşğulluq xitam).

Amma bir ümumi səhv hərəkət.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: Giriş əmək. yazı nümunəsi

Tez-tez məmurlar və direktorlar oxşar problemlə qarşı-qarşıyayıq. maddə dəqiq göstərilməlidir görünür, və rekord hələ də qüvvədə. sözləri kimi olması belə: "P. 3 tbsp. 77, öz iradəsiylə vəzifədən ".

Amma doldurulması giriş qaydalarına uyğun olaraq tam Əmək Məcəlləsinə uyğun olmalıdır.

Nəticədə, yazı nümunəsi kimi görünür. "Maddə 3, maddə tərəfindən vurulub. 77 TC RF -. Əməkdaşı məşğulluq xitam "

Record kökündən əsas səbəbi eyni olmasına baxmayaraq, redaktə edilib.

tərəflərin razılığı: fərq nədir?

bir işçi yazmaq məcburiyyətində zaman var vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bəyanat öz iradəsiylə. səbəbləri, əlbəttə, yüksək fərdi. yeni direktoru görüntülər seçir, işçi, yenidən təşkil dayandırıb, tez-tez hamilə qadınların və s ki, məcbur adi vətəndaşlar ekvivalent görünür Əmək Məcəlləsində, 77 məqalələr iki xal var:

• Müqaviləyə əsasən.
• öz istəyi ilə.

sənaye mübahisələr cəlb bir çox hüquqi mütəxəssislər ikinci halda müqavilənin ləğv məhkəmədə etiraz edilə bilər ki, bilirsiniz. Yetər vermək arqumentləri əməkdaşı şirkətin rəhbərliyi psixoloji təzyiqə məruz qaldığını sübut etmək. Nəticədə, xitam verilməsi üçün məhkəmə qərarı müsadirə və bütün hüquqları bərpa işçi olacaq.

Maddə 1, maddə. 77 Əmək Məcəlləsi belə bir boşluğu üçün təmin etmir. O, yalnız işçi və işəgötürən hər hansı bir münaqişələrin və fikir ayrılıqları var ki, belə.

Bir qayda olaraq, keçmiş əməkdaşı hər hansı bir "kompensasiya" dinc və hər iki tərəf məşğulluq əlaqələr xitam üçün nəticələrinin olmadan deməkdir ödənilir. Məhkəmədə, bütün arqumentlər faydasız olacaq. Recover əmək hüquqlarının faktiki olaraq mümkün deyil.

Necə çıxmaq

Bunu etmək üçün, işəgötürən 2 həftə bildirməlidir. güvən əlaqələr varsa, bu şifahi edilə bilər. Amma sonra bunu sübut etmək münaqişənin halda məhkəmə çətin olacaq. Buna görə də, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün bir bəyanat yazmaq lazımdır.

yazı nümunəsi

Xüsusi tələbləri və hüquqi təlim tələb olunmur. Siz baş aşağıdakı yaza bilərsiniz: "İncəsənət uyğun olaraq. 80 LC RF tələb ofis məni işdən azad etmək. "

Bottom - sayı, imza. Bu proqram bir nəzarətçi və ya digər səlahiyyətli vəzifəli aldıqdan sonra iki həftə Countdown olacaq.

Hər kəs bilməlidir

Bu iki çox mühüm şeyi bilmək vacibdir:

• Belə bir bəyanat yazılı normativ aktları bağlıdır.
• Heç kəs könüllü ixtisar qadağan etmək hüququna malikdir.

proqram imza etməyin. Nə üçün?

Kifayət qədər ümumi təcrübə insanlar bir və ya digər səbəbdən şirkət dəyişdirmək istədiyiniz və o, təkər, "yerdə heç bir rejissor", "bizə bildirin bir çomaq soxmaq başlayan zaman, sonra və s.", Imzalamaq lazımdır Bir müddət sözləri ilə rədd sonra mən vəzifədən azad edilməsinə razılıq vermir "" iş üçün heç bir var "." Bəzi belə və "Mən sizin bəyanat görmədim", cavab eşitmək mümkündür ki, riyakar var.

Bu və digər problemlərin qarşısını almaq üçün, iki ssenari biri kifayət qədər:

1. yazılı ərizə göndərmək və katibi və ya digər səlahiyyətli şəxslər ilə qeydiyyatdan keçin.
2. qeydə alınmış məktub göndər.

Faster ilk təcəssümü, bəri iki həftəlik müddət qeydiyyatdan sonra gün başlayır. işəgötürən sonra "görmədim və bilmirdim." deyə bilmərəm mümkün qədər tez katibi və ya digər səlahiyyətli şəxslərin vəzifə bildirən səlahiyyətlilər.

xidmət "Rusiyanın Mail" vasitəsilə göndərilməsi seçimi ilə hər şey bir az uzun olacaq. işəgötürən deyil göndərildiyi gündən, bir məktub qəbul edərkən iki həftəlik müddət gündən başlayır. Ərizə alan çatdı, o, işçi alınması dəqiq tarixi bilirsiniz o deməkdir ki, xəbərdarlıq, müəyyən olunacaq.

Bundan sonra direktor işçinin buraxmaq lazımdır. A3 Art. 77 TC RF etmək məcburiyyətindədir.

O, fikrini dəyişdi varsa - nə etməli?

Belə hallar da qeyri-adi deyil. səbəbləri müxtəlifdir: yeni iş razılığa gəlməyiblərsə, direktor işçi həqiqətən tərk etmək istəyir ki, həyata keçirilir və iş şəraiti təkmilləşdirilmiş və daha çox.

artıq bir şərh nəşr ləğv etmək, yazmaq və həmçinin rəsmi yeni bütün qaydaları qeydiyyatdan lazımdır. Bu işçi görünürdü, nə kimi nə qədər yaxşı, onu və işəgötürən arasında əlaqələr ki, əsas qayda bilmək vacibdir: işdən qarşı disclaimer, yəni rəsmi keçməlidir yazılı, katibi və ya poçt vasitəsilə.

O nə edir?

işəgötürən belə işdən qarşı deyil zaman hallarda var. Amma özü nə səbəb, o idi. Və sonra işçi iddia. 3 tbsp vəzifəsindən azad edilməsi haqqında belə bir şərh gətirir. 77 LC RF.

Sonra bir müddət sonra, işçi o fikrini dəyişdi ki. Direktoru onun üz sevinc ilə qanun bilmədən "bütün üzərində işləmək üçün həyata keçirilir." Deyir ki,

şərh yazmaq gündən iki həftə sonunda verilmiş azad sifariş öz - maddə 3 Əmək Məcəlləsinin 77 uyğun olaraq. məhkəmə getmək üçün faydasız edir. Legal direktor hər şey doğru idi. Burada yük hüquq prinsiplərinə biridir: "mənəvi prinsiplərin əksəriyyəti bütün hüquq normaları, lakin".

öz tətbiqi imtina bir çox əhəmiyyətli bir şey var. təqdim edildikdən sonra əgər işdən işçi kimsə onun imtina üçün başqa mövqe üçün qəbul dəvət məktubu göndərib, o qeyri-mümkün olacaq ləğv.

Burada hüquq yəni perspektiv əməkdaşı tərəfində artıq dəvət olunub biridir. çünki İndi heç kim ona məşğulluq imtina etmək hüququna malikdir.

Buna görə də, siz istefa məktubu yazmaq əvvəl də hər şey çəkin lazımdır. heç bir yol mobratnoy yoxdur zaman var.

əmək hüquqlarını müdafiə etmək harada

əmək münasibətləri əsnasında meydana gələn işdən və ya hər hansı digər hadisə qaydası, hüquq, onlar aşağıdakı üsullardan birini müdafiə etmək lazımdır pozulduğunu:

• əmək hüquqlarının qorunması üçün yoxlama əlaqə.
• məhkəmədə iddia bəyanat.
• prokurorluğa müraciət.

kimin hüquqları pozulmuş Rusiya vətəndaşı, bütün səlahiyyətli orqanlar eyni zamanda müraciət edə bilər. Bu faili inzibati cəza verir. Amma vətəndaş məhkəmədə halda kimi şəxsən başlamaq üçün heç bir haqqı yoxdur. Bu yalnız və ya prokurorluğa və ya Əmək Müfəttişliyi edilə bilər. Bunu etmək üçün, bu strukturlarda şikayət təqdim etməlidirlər.

qanunla nəzərdə tutulmuş əgər paralel olaraq, işçi, çünki mənəvi zərər, və ya işəgötürən hər hansı digər ödənişlər üçün kompensasiya iddia etmək hüququna malikdir inzibati sanksiyalar təmin etmir. prokurorluğa verilən bütün cərimələr dövlət gedəcək. Ona görə də mənəvi və ya digər ödənişlər ədalət günahkarların cəlb etmək üçün tənzimləyici orqanlarına müraciət etmək və məhkəməyə daha yaxşıdır.

mədən azad Cases

Əmək Məcəlləsi, onlar 14 təqvim günü səbəbiylə əvvəl işçi tərk imkan səbəbləri var. Mən hesabat müvafiq bildiriş təqdim edildikdən sonra gün başlayır ki, var.

Bunlar:

• Study heyət.
• Qarşılıqlı razılıq.
• əmək hüquqlarının pozulması.
• Əks halda.

ilk iki daha az və ya aydın. əmək hüquqlarının pozulması gəldikdə, biz işçinin subyektiv rəy deyil deməkdir. Bu işəgötürənin məsuliyyətinin formal cəlb aiddir. Və mütləq erkən vəziyyəti tərk etmək qərarına gəldi əməkdaşı xüsusi olmalıdır.

Zaman hesablanması olacaq?

dəfə bütün ödənişlərin rəsmi qaydada sonra işdən gün edilməlidir çalışdı. Bu şirkət bir "hədiyyə" deyil, Əmək Məcəlləsinə görə borcudur. öz hüquqlarını müdafiə etmək və tənzimləyici orqanlarına müraciət etmək səbəbi - bu qayda pozulması. əmək haqqı ilə yanaşı işçilərin istifadə olunmamış məzuniyyət ödənişləri qoydu. orta aylıq mənfəət və işləyib gün dəqiq sayını bilirsinizsə bu, öz ola bilər hesablayın. onun ödəmə də vəzifədən üçün bir gün etmək lazımdır.

Bu qayda yalnız istisna xəstə pay hesab olunur. hesablayır və müəssisələrində onun gündəlik əmək haqqı ödəmək 10 gün ərzində mühasibat tibbi şəhadətnamənin təmin edir.

hesab işçinin gün saytında (ezamiyyət, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti) görünür deyil, bütün ödənişlər gec müalicə sonra bir gün daha olmalıdır.