Maddə güvən itirməyə görə vəzifədən azad

xitam əmək münasibətləri , çünki onun keçmiş işəgötürən tərəfindən etimadın itirilməsi - effektiv yol kimi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hüquqi prosedur, disgruntled əməkdaşları qurtarmaq üçün. güvən itkisi ilə əlaqədar işdən azad hallarda indi tez-tez iş təcrübə var. Bu hüquqi əsası tətbiq, bu prosedur zamanı törədilmiş hər hansı pozulması, keçmiş əməkdaşı ilə məhkəmə üçün əsas ola bilər kimi düzgün, işdən hər mərhələ təşkil etmək vacibdir. mühakimə nəticəsində rədd əməkdaşı iş kitabı iş və (və ya) dəyişikliklərin eyni yerdə bir bərpa nəticələri ilə, işəgötürənin hərəkət qəbuledilməz və qeyri-qanuni tanınması ola bilər. Necə ötəri güvən itkisinə işdən proseduru həyata keçirilir? Kim kim bu əsasda heyəti azad edilə bilməz?

baza və vəzifədən azad edilməsinə şərait

Bu gəlir, bir qayda olaraq, əmək müqavilələrinin ləğv görə itirilmiş inam, bunun səbəbi Əmək Məcəlləsinin 81 maddə 7. görə güvən itkisi bir işçinin işdən azad aşağıdakı şərtlər altında icazəli olduğunu unutmayın:

• işçi güvən itkisinə səbəb günahkar əməli aydın dəlil yoxdur. bu cür hərəkətlər əməkdaşı belə gəlir və ya iqtisadi cinayətlərə görə cinayət rekord və haqqında məlumat tutulması həvalə maddi aktivlərin oğurluq sübut korrupsiya, laqeyd daxil ola bilər ki. daxildir ümumi siyahısı Əmək Məcəlləsi (bax. P. 7.1 və paraqraf 7, maddə 81) çıxış edir. güvən itirməyə görə işdən rəsmi istintaq zamanı sübut etmək tələb olunur. inzibati (cinayət) halda əməkdaşı ilə məşğul lazım deyil.

• Belə bir təməl, məqalə "işdən ötəri güvən itkisi" heyət xidmət şəxs (belə, saxlama funksiyası yerinə daşınması, qəbul, verilməsi və) maddi aktivlər, xüsusilə pul yalnız tətbiq oluna bilər. Bu vəziyyət əmək müqaviləsi (kontraktı), vəzifə təlimatlarının xüsusi xal əsasında sənəd işçi üçün qorunur ki, tam (kollektiv və ya fərdi) öhdəliyin və digər haqqında müqavilələr. Bu prinsip bəlkə də ən tez-tez pozulur bu məqalədə bəhs səbəbiylə işdən halları etibarlıdır. Nümunələr belə baş mühasib, iqtisadçı və mühasib vəzifələrində "yeddinci bəndində" vəzifəli vəzifədən azad edir. Təcrübəli vəkillər əslində diqqət, çox diqqətlə işçilərin Bu kateqoriya ilə əlaqədar "etimad zərər" istifadə tövsiyə məsələn pul, kassir funksionallığı və ya mühasib ilə birbaşa əlaqə üçün işçi təyin vəzifələri olub. belə öhdəliklərin olmaması tez-tez məhkəmə keçmiş əməkdaşı tez və asanlıqla öz mövqeyində işəgötürən tərəfindən bərpa və ya tələb olunan kompensasiya almaq ki, gətirib çıxarır "mühasiblər" rədd etmişdir.

etimad işəgötürənin zərər iş vəzifələrinin icrası ilə bağlı tədbirlərin nəticəsində meydana gəldi • Əgər, işçinin işdən güvən itkisi ilə əlaqədar də intizam sanksiyası bir tədbir hesab olunacaq. Bu səbəbdən, bu əsasda məşğulluq xitam üçün ilkin şərtdir bu məqsədlə müəyyən edilmiş müddətlər daxilində intizam cəza proseduru bütün mərhələlərində ciddi riayət olacaq.

mülki və ya hərbi xidmətdən Vəzifədən

inamın olmaması səbəbiylə vəzifədən yuxarıda maddənin əsasında, və müəyyən bir peşə ilə bağlı federal hüquq qaydalarının tətbiqi deyil, yalnız edilə bilər ki, xəbərdar olun. Məsələn, bu ictimai xidmət, hüquq-mühafizə və ya hərbi professional orqanlarında işləyən şəxslər üçün tətbiq edilir.

biz inamla itirilməsi ilə əlaqədar bir əsgər işdən nəzərə alsaq, onda bu halda qaydada dərc hərbi xidmət vəzifədən əsgərin sifariş məhz nöqtəsində Əsasnamə ilə tənzimlənməlidir. Əsasən iddia edir. . 1 d, 3 2 hissədən, bir hərbçi əgər "səbəbiylə güvən itkisi" sözləri ilə atəş edilə bilər:

• bilə-bilə tərəfindən təmin (və ya natamam, qeyri-dəqiq təmin) gəlirlərə və əmlaka işçi, həyat yoldaşı və kiçik uşaqlar haqqında məlumat yoxdur.

• A əsgər hər hansı bir iş həyata keçirir.

ödəniş müqabilində kommersiya təşkilatı idarə cəlb bir əsgər, eləcə də rəhbərliyi və xarici qeyri-kommersiya təşkilatlarının digər orqanların sahəsində fəaliyyət işi •. Federal Qanunun (real version) tərəfindən müəyyən edilir olan istisnalar, bir sıra azad bu əsaslar "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında".

• maraq (qarşısının alınması) münaqişənin, o əsgər olan tərəflərdən biri həll etmək üçün uğursuz bir halda var. O, həmçinin azad edilə bilməz, və fakt tabe şəxsi maraq xəbərdar idi komandiri, heç bir tədbir alınır.

görə güvən itkisinə bazasının işdən tənzimləyən oxşar müddəalar, belə ki, və "Dövlət qulluğu haqqında" Federal "Polis haqqında", "Prokurorluq haqqında" Qanun, və var. General, lakin vaxt və vəzifədən azad prosedurları yanğın işçilərin təqsirini sübut və ciddi riayət ehtiyac qalır.

Bu işdən azad etmək mümkün deyil zaman?

Hətta tam sübut sui icazə verilmir güvən itkisi ilə əlaqədar işdən azad etmək üçün:

• bir hamilə qadın ilə əlaqədar.

• işçi (icarə və ya xəstəxana) müvəqqəti olmadığı dövrdə. Bu halda, siz işçinin əmək vəzifələrini qaytarır qədər gözləmək lazımdır.

• də kiçik vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bir məhdudiyyət var: vəzifədən inamın olmaması səbəbiylə Əmək Müfəttişliyi yerli şöbəsinin və azyaşlı işlər komissiyasının nümayəndəsi ilə razı lazımdır.

vəzifədən prosedurların mərhələləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, birbaşa vəzifələrin icrası törədilmiş cinayətlərə görə güvən itkisi vəzifədən ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsi (Art. 192) intizam tətbiq edilir. baxılması əsasında məşğulluq bu xitam verilməsi ilə əlaqədar LC RF-ci maddəsində 193 nəzərdə tutulmuş qaydada keçirilir. Bu o deməkdir ki, vəzifədən azad sifariş güvən itkisi ilə əlaqədar:

• tapmaq və günahkar işçi tədbirlər təyinat.

• rəsmi istintaq aparılması.

• işçi (izahat formal qeyd çatışmazlığı) edilən yazılı izahat almaq.

• rəsmi istintaqın nəticələri (nəticələri, nəticələr) haqqında akt.

• Issue sifariş.

• Vəzifədən.

güvən itkisi səbəbiylə vəzifədən Tarix

qanunun aliliyi üçün vacib şərt işdən proseduru bu əmək qanunvericiliyinin üçün müəyyən müddət ərzində əmək müqaviləsi ləğv olacaq.

işçi sui nazil edildiyi güvən itkisi ilə əlaqədar işdən çəkin zaman bir ay ərzində caizdir. Bu müddət ərzində daxil deyil:

(Nümayəndəsi orqanı olduqda) həmkarlar ittifaqı vəzifəsindən azad edilməsi haqqında qərar align üçün tələb olunan vaxtı •.

• İş yerində günahkar işçinin olmaması Dövrlər (xəstə gün və tətillərə).

Bu günahkar aktları törədilib gündən altı ay ərzində (işdən, bu halda) intizam tətbiq etmək mümkün deyil ki, yadda olmalıdır. - gec olmayaraq iki il vaxt bu halda: istisnalar maliyyə və iqtisadi audit və ya yoxlama aşkar çatışmazlıqlar var.

Daxili istintaqı: baza, sənədləşdirmə

ziyan və ya işəgötürənin maddi dəyərlərə zərər riski yaradır Actions əməkdaşı rəsmi sənəd qeyd olunmalıdır: inventar aktı heyəti hesabat (rəsmi) müəyyən çatışmazlığı və s. dərhal nəzarətçi, akt unutmayın. işçinin təqsiri təsdiq və ya onun təqsirsizlik yaratmaq bilərsiniz - Bu sənəd məqsədi rəsmi istintaqın əvvəlində üçün əsasdır.

orqanı xüsusi komissiya həvalə rəsmi araşdırma aparmaq. araşdırılması üçün Komissiya belə komissiya üzvləri daxili istintaq əməliyyat məlumat səbəbləri (Full adı, adı, səlahiyyətləri siyahısı), müddəti və daxildir təşkilatın sifariş yaradılmışdır. komissiya şəxsən araşdırma nəticəsində maraqlı olmayan üzvləri daxil olmalıdır, lakin kifayət qədər səlahiyyətləri törədilən cinayət halları anlamaq üçün.

vaxtında Komissiyası zəruri hallarda, bir inventar yaratmaq, eləcə də sorğu və işçinin təqsirini sübut kimi xidmət edəcək sənədləri hazırlamaq, borcludur. rəsmi istintaq zamanı çəkilən hər hansı bir hərəkət müvafiq aktları və ya rəsmi qeyd olunmalıdır memorandumların, sertifikatlar, protokolları. Bundan əlavə, komissiyanın vəzifə - əməkdaşı bir izahat almaq üçün.

Şərh və ya işçi izah imtina

işçi üçün tələb Bu təşkilat rəsmi sənəd və işçinin imza çatdırmaq üçün tövsiyə olunur cinayət faktı üzrə izahatlar təmin etmək. belə bir işçinin tələbi alınması təsdiq imzalamaqdan imtina kimi xüsusi hallarda, imtina şərh tərtib etməlidir. eyni zamanda bir işçi üçün tələb yalnız şəxsən verə bilməz, həm də poçt, qeydə poçt göndərmək üçün.

intizam sanksiyası təyin nəzərdə ümumi qaydada, şərhlər əməkdaşı təmin iki iş günü verilməlidir. Əldə deyilsə, akt (vermək deyil və ya işçiyə izahat verməkdən imtina etmək) müddəti bu izahat sonunda tərtib olunmalıdır.

Komissiyanın nəticələri

Komissiyanın nəticəsi araşdırmanın nəticələri haqqında akt olmalıdır. sənəd olmalıdır:

• rəsmi istintaqın sonu.

• Komissiyasının üzvləri haqqında məlumat.

rəsmi araşdırmalar cəlb işçiləri üçün •.

• nəzərə təqsir dərəcəsini və təqsir yükünü alaraq, rəsmi istintaq üçün bir bəhanə kimi xidmət hallar haqda.

• applications bir siyahısı kimi günahkar işçi hərəkətləri (və ya bəraətverici sübutların) Sübut.

• komitə üzvlərinin imzaları.

tədbirlər Vəzifədən əmək funksiyalarının həyata keçirilməsi ilə bağlı deyil

inamın itirilməsi səbəb onun iş vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan hərəkətlər idi halda işçi ilə əmək münasibətləri, xitam, hüquq intizam tətbiq edilmir. daxili araşdırma aparmaq üçün heç bir ehtiyac, və işəgötürən cinayət əməkdaşı məlumat edildiyi vaxt çərçivəsində hansı günə qədər bir il vəzifəsindən azad edilməsi haqqında qərar qəbul etmək lazımdır: Bu səbəblə, məşğulluq prosedur xitam çox sadələşdirilmiş edir. vəzifədən azad dəlil, məsələn, qərarın surəti işçi qəsdən sui faktını təsdiq edən sənədin surəti xidmət edə bilər.

Bu halda, məşğulluq xitam də Əmək Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilməlidir

sifariş

Komissiyanın tapıntılar nəticəsində, bu, işdən azad etmək barədə qərar qəbul edilib varsa

inamın olmaması səbəbiylə vəzifədən azad iki sifariş dərc etdi:

• intizam sanksiyası tətbiq edilməsi barədə Sərəncamı. Bu sənəd, işçi davranış nəticəsində sınıq kollektiv əmək müqavilələrinin və təşkilatın digər hüquqi sənədlərin müddəaları ifadə törədilmiş cinayət haqqında yalnız tələb əməkdaşı (Ad, Soyad, mövqeyi, və s.) Haqqında məlumat, həm də məlumat yoxdur hallar və təqsir dərəcə. sonra üç gün daha əməkdaşı sifarişi ilə imza təqdim etməlidirlər deyil. imzalamaq işçinin təqdirdə, komissiya üzvlərinin imzası ilə təsdiq edilir imtina, bir bəyanat tərtib.

• vəzifədən qaydası. intizam sifarişi detalları istinadən nəşr. vəzifədən səbəbi Əmək Məcəlləsinin 81-ci bəndinə 7 uyğun göstərilir.

iş kitabı doldurulması

bir işəgötürən Qeydiyyatın qaydada kimi, işdən səbəbləri eyni formalaşdırılması ilə iş kitab daxil edilir. Məsələn:

işçinin işdən günü o əmək kitabında Design verib.

işçilərin ödənişləri

tez-tez real maddi ziyan gəlir ki, baxmayaraq, bu fakt bütün lazımi ödənişlər etmək öhdəliyindən işəgötürən azad etmir. məşğulluq xitam günü əməkdaşı əmək haqqı son ödəniş, eləcə də bütün kimi mükafat və kompensasiya müavinət almaq lazımdır. keçmiş əməkdaşı zərər üçün kompensasiya, işəgötürən, əlbəttə, müstəsna məhkəmələr vasitəsilə hüququna malikdir.