Maddi məsuliyyəti

biri hüquqi məsuliyyət növləri öhdəlik deyil. Bu, öz vəzifələrini düzgün icra etmək üçün zabit və ya müəssisənin zərər digər əməkdaşı səbəb ilə əlaqədar yaranır.

Material məsuliyyət qismən və tam deyil. ilk birbaşa faktiki müəssisəyə dəymiş zərər ki, faktiki dəyərsizləşmə və ya işəgötürənin mülkiyyətində azaldılması, eləcə də bərpa alınması və ya geri olmalıdır xərcləri ödəmək üçün işçi borcudur. Belə bir məsuliyyət ödənişlərin məbləği orta aylıq əmək haqqı çox ola bilməz. mənfəət zərər geri qaytarılmır.

zərər üçün tam məsuliyyət aşağıdakı hallarda baş verir:

• qəsdən zərər;
• narkotik və ya səbəb sərxoş ;
• komissiya inzibati cinayət və ya cinayətlərə;
• zaman müqavilə əsasında əmanətdir dəyərlərin çatışmazlığı;
• qanunla qorunur sirlərini ifşa olduqda;
• iş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi nəticəsində;
• digər, federal qanun və Rusiya Federasiyası hallarda Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuş.

azyaşlı işçi tam məsuliyyət yalnız ilk üç hallarda istinad hallar halında tətbiq oluna bilər.

Financial məsuliyyət yalnız günahkarlıq qəsdən və ya səhlənkar işçinin iştirakı ilə ola bilər. zərər səbəb əgər baxımından major məcbur səbəbiylə normal iqtisadi riski istisna olunur , təcili uğursuzluq aktivlərin keçirilməsi üçün müvafiq şəraitin təmin etmək üçün işəgötürənin vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri müdafiə ilə.

müqavilənin tam məsuliyyət yalnız böyüklər birbaşa istifadə və ya ticarət və hər hansı digər əmlakın pul dəyəri saxlanılır contorting olunur.

işçilərin maddi məsuliyyəti kollektiv və fərdi ola bilər. hər bir işçi qrupu tərəfindən imzalanmalıdır tam məsuliyyətinə müqavilə bağlamaq sonra ilk halda Manager sifariş edilir və bütün komanda diqqətinə çatdırmaq, və. Fərdi məsuliyyət müəyyən bir əməkdaşı tətbiq edilir:

• vəzifələri ona təhvil mal təhlükəsizliyini təmin etmək;
• saxlanması üçün ayrıca təcrid otağı ilə mağaza əmanət;
• kim hesabat altında götürdüyü dəyərlər mühasibat müstəqil bildirib.

Tam öhdəlik dəqiq məsul əməkdaşı olacaq nə tapmaq üçün əmlakın inventar aparmaq lazımdır ki, yekun əvvəl xüsusi müqavilə tətbiq edilə bilər. ziyan meydana gəldi yenə, bir inventar almaq hadisənin səbəbini tapmaq üçün bir daxili araşdırma təyin etmək bir dəfə, bu, lazımdır.

İşəgötürən işçinin zərər üçün kompensasiya imtina etmək hüququna malikdir. belə bir arzusu yarandı varsa, o məhkəməyə öhdəlik və ya müraciət gətirmək üçün sərəncam imzalayıb. Son 3 ay ərzində məhkəmə qaydada şikayət edə bilər. sifariş təsiri dayandırılmır. könüllü kompensasiya halda, işçi ödəniş şərtləri göstərən yazılı öhdəlik əsasında hissə ilə verilə bilər. işçi oxşar əmlak verərək zərər təmir və ya zədələnmiş təmir.

mübahisə halda məhkəmə getmək lazımdır. məhdudiyyət müddəti işçinin gətirilməsi üçün 1 il hesab.