Nə vaxt təzyiq və mübarizə necə

zaman təzyiq nədir? Bu suala cavab hər kəs bilir. zaman təzyiq (Alman dəyəri - vaxt ehtiyacı olan) Word əvvəl səyahət haqqında düşünmək üçün vaxt çatışmazlığı bir vəziyyət şahmat baxımından tətbiq. Müasir mənada - mühüm şeyi yerinə yetirmək üçün vaxt olmamasıdır.

zaman təzyiq, heç bir dərdə dərman, o, hər hansı bir böyük şirkət və ya kiçik istehsal yol verilə bilməz. vaxt kəskin çatışmazlığı, şirkət fəal işləyir, lakin istehsal prosesinin baxımından bəzi həll olunmamış məsələlər var ki, deyir. ümumi səfərbərlik ehtiyac var zaman zaman, bu şirkət yeni layihələr açılması deməkdir əgər, ticarət obyektləri və ya xidmət bal yaradır. Better, belə fəaliyyət sərgi və müxtəlif seminarlarda xüsusilə iştirak əvvəlcədən planlaşdırılır, əlbəttə, var. Nə bədən deyə bilərsiniz vaxt darda mənfi sağlamlıq təsir yaşayır stress edir.

Lakin, zaman olmaması tez-tez daxili və xarici hallarda səbəb deyil - görə bu işə qanunvericilik və vergi və istehsal fəaliyyətinin yenidən qurulması dəyişikliklər. Heç bir tahmin üçün plan edə bilərsiniz. Lakin, hər bir self-təşkilat və ciddi nizam-intizam, itkisiz, xüsusilə də əgər istifadə vaxt idarə vaxt təzyiq dövrlər yaşamaq olacaq. Lakin insanların özləri tərəfindən yaradılan zaman təzyiq vəziyyət çox.

zaman təzyiq səbəbləri

1. Strategiya və Taktiki Guide

vaxt darda nə işçilər strategiya guide səbəbdən asılı olmayaraq, vaxtı və işçilərin üzərinə yerləşdirilmiş təzyiqlər daha çox sifariş qəbul və iş onları təşviq öyrənə bilərsiniz. Məsələn, hazır otaqlar getməzdən əvvəl son anda mənfəət arxasında nəşr sahibləri reklam zolaq satmaq üçün qərar. Hazır zolaq onun yerinə qoymaq, qaldırıldığı bir reklam mətn, hələ yazmaq çıxmaq tənzimləmək, redaktə və qeyd etmək lazımdır. Bir jurnalistin, redaktoru və mürəttib üçün planlaşdırılmamış iş. Bu halda, köhnə material saxlanılır. Bu, digər yazılar pereverstat və onları yeniden yapmak lazımdır.

sahibləri idarə strategiyası dəyişmək deyil, heyət hər zaman onların təqsiri üzündən bir od olacaq. bu versiyasını (müəssisələr) yüksək kadr dövriyyəsi, bütün işçilər onların sağlamlığının super-mənfəət sahibləri ödəməyə razı çünki.

2. Personal disorganisation

Əgər qeyri-təcili iş demək olarsa, bütün əlləri cəlb səbəbi əməkdaşı onun disorganisation xarakteri belə bir xüsusiyyət ola bilər. Məsələn, yeni bir iş aldıqdan sonra, o, bütün isə hiylələri, onu həyata keçirmək üçün heç bir tələsik edir. icra nəticəsində tarixi qədər təxirə, sonra tələsik və zəif həyata keçirilir. zəif icra əməliyyat növbəti əziyyət edərsə, bütün sifariş zəif icra olunacaq. Due pozğun bir işçinin bütün komanda ilə cəzalandırılacaq. Belə hallarda ilə mübarizə etmək lazımdır. Bütün sonra, bu cür hallar komanda gərginlik yaradır. oxşar günah var əməkdaşı gündəlik etmək və gündəlik iş planı hazırlamaq üçün var. ən əsası - dini bunu edin. yeganə yolu təşkilatın öz olmaması ilə öhdəsindən gəlmək və nə vaxt təzyiq unuda.