Necə insan zəif xülasə göstərir

Heç herkes bir iş üçün müraciət, CV doldurulması problemi ilə üzləşib. şəxsi məlumat, təhsil, və suallar bir çox təcrübə ilə maddələr heç bir səbəb varsa, bəzən tovlayan insan "güclü və zəif tərəflərini" saymaq.

Sizin namizədliyinin işəgötürən maraq kimi? bütün az və ya çox aydın güclü xarakter əlamətlərin ilə. Biz bütün özümü həmd etmək istəyirəm. Amma bu ləzzətini qaçırmaq deyil. Perehvalili - özündən özlərini overconfident və meylli ifşa.

fəaliyyət olacaq nə düşünün. Bu meyar uyğun olaraq müsbət xüsusiyyətləri seçin. işləri ilə bağlı iş? "Qeyri-standart düşüncə.", "Yaradıcılıq" Yazı Siz insanlar ilə ünsiyyət bir çox olacaq? onun müsbət ünsiyyət bacarıqları, cavab rekord.

Amma vicdanlı olmaq. Siz ifadə keyfiyyətli yoxsa, bu müsahibədə çıxır. Və ya artıq müddətdə məsələlər pis etmək. Müxtəlif sözləri eyni və ya oxşar keyfiyyətli göstərir lazım deyil. Məsələn, rabitə və ünsiyyət üçün. Yetər ki, bir şey bir.

insan zəif çətin təsvir etmək. Siz heç bir zəif bir potensial işəgötürən deyə bilmərəm. Bu yalan, və ya kimi görünür yüksək heysiyyət. Bu işçilərin istədi deyil. Bu xəttin düzgün başa adekvat minuses qiymətləndirmək edə bilərlər ki, göstərəcək. Belə ki, onlarla məşğul olmaq.

Professional işə workaholism və ya özləri və başqaları üçün tələb kimi banalities xülasə qarşısını almaq üçün tövsiyə olunur. Bütün sonra, öz iş saatları və münaqişələrin plan bilməməsi kimi insan zəif tərəflərini müalicə edə bilər.

real nöqsanlar var tanımlayın. İndi planlaşdırılan vəzifələrə tətbiq. Əgər mənfi xarakter əlamətlərin təsir etmir, yazmaq çekinmeyin. Məsələn, kağız və ya ilə bağlı mövqe üçün namizəd mexaniki iş insanlar ilə ünsiyyət necə gözəldir.

professional bilik kiçik boşluqlar zəif kimi görünür. Şəxs, hər şey haqqında tamamilə bilikli, yoxdur. Bu halda, bu çatışmazlıq üçün xüsusi plan var ki, qeyd etmək yanlış deyil.

"Ilə mübarizə" Plan - insan zəif tərəflərini qeyd etmək böyük bir yoldur. Eləcə də onları təyin sözləri əvəz kimi. Tənbəllik təşkilatın olmaması ola bilər. Belə ki, biz aşağıdakı yaza bilərsiniz: "Mən bəzi təşkilat xas olmaması var, amma mən bir iş planı və əməl".

"Emosional ehtiyac yoxdur, amma idarə texnikanın bir sıra təcrübə." Qısa xasiyyət və münaqişələrin bir tendensiya üçün tanımaq mümkün variantları Amma müsahibə əvvəl və ya iş birbaşa dəvəti sonra belə üsulları xahiş edir.

zəruri hər halda, mücərrəd insan zəif tərəflərini daxil. Bu məsələnin Qorxma. hər halda işəgötürən fəaliyyət zamanı onların həyata gözləyir Unutmayın , müsbət keyfiyyətləri olduqca mənfi idi.