Necə işçi yanğın

Necə kütləvi mübahisələrin və məhkəmə olmadan işçi yanğın? Lakin belə ki, insan işəgötürən və şirkətin düşmən olmaq deyil?

Əslində qul rakiplerinizin tərəfinə iddia edə bilər və qeyri-adi sürprizlər sizi təəccübləndirmək bilər kimi bir əməkdaşı, belə ki, asan deyil yanğın.

tabe şirkət itkilər gətirir və ya onların rəsmi vəzifələri ilə pis idarə əgər hər halda, öz sahəsində benzersiz, bu rədd edilməlidir səriştəsiz edir. Və, bir qayda olaraq, çox tez-tez işçi ilə əlaqədar fəaliyyət insan amili, o, gəlir onun iş itirmək ki, təəssüf hissi. Və bu halda sizin şirkət sərfəli olmayan bir şəxs sərf pul hesablamaq üçün məsləhətdir. bu xərclər deyil, yalnız əmək haqqı, həm də ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, ofis ləvazimatları, təlim proqramları və iş işçi üçün digər ehtiyaclarını daxil etmək üçün. nəticə illik xərcləri qeyd etmək deyil, ay üçün kifayət qədər dəyirmi məbləği.

Və burada qarşımızda bir sual bir işçi yanğın necə ən kəskin var?

Baxımından bir hüquqi baxımdan işdən bir neçə səbəbi var:

öz istəyi 1..

2. edilməməsi əmək rejiminə riayət etmək.

3. sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə.

daxili qaydalarının təkrar kobud şəkildə pozulduğu 4..

nin vəzifədən qaydaları bir daha nəzər salaq.

işçinin yanğın haqqında bir sual öz istəyi ilə. Bu şirkət yüksək rəqabət üçün karyera nərdivan qədər hərəkət etmək üçün imkan deyil fikir mübahisə edə bilər. Bu üsul müəyyən nəticə verəcək varsa, təşəbbüs və digər işəgötürənlərin yaxşı məsləhət vermək təklif edirik. Şirkətin böyük olarsa, siz işçi tərk etmək qərarına olunacaq tədbirdə müəyyən məbləği ödəmək üçün ona təsəlli bilər "səs-küy olmadan."

Bu vəziyyət əsas şey - yaxşı insan əlaqə. Bu tabe istefa imtina edə bilər kimi, münaqişənin başlamaq üçün lazım deyil.

əməkdaşı "imtina" istəmir Lakin, onu bunu almaq üçün cəhd etmək lazımdır. Çəkinin "məcburi metodları" təhqir, etirazlar müraciət etmir, və ya başqa bir şəxs bir militant mövqe bilər.

Bu vəziyyət, diqqətli fərdi yanaşma. kir toplamaq memos, müştəri şikayətləri. rahat At izahat yazmaq məcburiyyətində. hər şeyi sənədləşdirilməsi üçün unutmayın. Siz sənədlərin müəyyən siyahısını cavab zaman, bir söhbət işçi dəvət edirik. ən sadiq formada altında ona yanğın üçün yaxşı bir səbəb var ki, demək. Belə olan halda, vəziyyət ona qorxu səbəb olacaq və o, istefa edəcək hazırdır.

Qiymətləndirmə nəticələri

işçi birdən sertifikatlaşdırma itirilmiş varsa, ona ikinci cəhd vermək lazımdır. Nəticələri Acınacaqlı varsa, siz onu dəvət, bu səmərəsiz fəaliyyəti müraciət edə bilərsiniz bir iş yerində şirkətin başqa şöbə və ya o razılıq olmazdı olan bir vəziyyətdə.

əmək intizamının pozulmasına görə

Biz bu işdən daha rahat səbəblərindən biri olduğunu söyləyə bilərik. əmək müqaviləsinə aydın işçinin gediş və gəliş vaxtı ifadə tədbirdə Yaxşı. şirkət olmalıdır əmin olun timesheets. Işçinin iş üçün gec bir daha olduqda, (imtinasını təsdiq olardı şəxslərin) komissiya və gec olan aktı toplamaq, bir verə bilər yuxarıda sənədlər əsasında yazılı izahat tələb vəzifədən azad sifariş.

kobud pozulmasına görə

Bu kobud hesab nə tədbirlər anlamaq üçün məsləhətdir nə anlamaq üçün:

1. devamsızlık.

2. dövlət iş gələcək sərxoş.

kommersiya sirri 3. açıqlanması.

4. qəsdən oğurluq, məhv və şirkətin əmlakının məhv.

ağır nəticələrinin başlamasıyla birlikdə təhlükəsizlik qaydalarının 5. pozulması.

ən mühüm birinci və ikinci aktı hesab olunur.

Necə işçi yanğın? Bu prosesi, müqavilə sənədləşdirilmiş və ya iş təsviri bildiriş edir ki, əmin olun. qaydaları ilə başqa şəxsə təqdim edir.

Biz bu yazıyı sonra, işçi işdən azad etmək haqqında suallarınız deyil ki, ümid edirik.