Pensiyaçıların azaldılması kiçilmə zaman. pensiyaçılara ödənişləri azaltmaq

çətin iqtisadi dəfə, işəgötürənlər qəti tədbirlər istifadə olunur - heyətinin azaldılması. Bu fenomen səbəbləri müxtəlif ola bilər. Bu yenidən istehsal azaldılması, fəaliyyət növü dəyişir. Tez-tez kiçilmə pensiyaçıların bir azalma var. Bu qanunvericilik əsasında həyata keçirilir.

azaldılması anlayışı

dövlət kısaltması qanunla nəzərdə tutulmuş. Bu yerdə Vəzifədən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi ilə həyata keçirilir. işəgötürən şərtləri yerinə yetirmir, onda rədd əməkdaşı bərpa gətirib çıxara bilər. o vaxt məcbur olmaması üçün qeyri-qanuni fəaliyyəti üçün ödənişlər qoymaq kimi. mübahisələr tez-tez məhkəmə vəzifəsindən azad edilməsi haqqında həll edilir.

məşğulluq Suallar Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Key aspektləri aşağıdakı məqalələr mövcuddur:

• 178 və 179 - proseduru təzminatı qaydaları icra qaydası;
• 261 - təhlükəsizlik təminatı;
• 296 - mövsümlük işçilərin azaldılması.

güzəştlər pensiyaçılar

təqaüdçü ştatların ixtisarı vəzifədən həyata hələ edilə bilər, baxmayaraq ki, vətəndaşların bu kateqoriyalar Aşağıdakı güzəştlər var:

• yaş ayrı-seçkilik təqaüdçünün qadağan edir;
• yaşına görə iş azad olan, o cümlədən bütün vətəndaşlar, orada işləmək hüququ;
• prioritet yüksək ixtisas, bilik, təcrübə, təkmilləşdirilməsi məhsuldarlığı;
• bir təqaüdçü lakin əmək haqqı ödəmədən, 14 gün fövqəladə əlavə məzuniyyət hüququ vardır;
• təqaüdçü öz təşəbbüsü ilə istefa etmək istəyirsə, o, 2 həftə işləmək lazım deyildi.

işəgötürən və təqaüdçü işçi arasında heç bir razılaşma olduqda Yaş ayrı-seçkilik müəyyən edilir. mübahisələrin həlli müxtəlif növ hər iki tərəf qarşılıqlı qərar qəbul etmək lazımdır. əməkdaşları üçün, pensiyaçılar hər kəs üçün qanun eyni qaydaları istifadə.

şəxs qiymətli qul deyil, sonra başqaları ilə işdən altında düşür, yüksək ixtisas və geniş təcrübəsi yoxdur. pensiya yaşı belə risklərdən azad deyil.

hüquq

da kiçilmə yazıldığına Əmək Məcəlləsinin (Əmək Məcəlləsi). tərəflər arasında əmək müqaviləsi xitam səbəbləri və əsasları Maddə 78. Amma prioritet azaldılması əməkdaşı yaş yerləşdirilə bilər ki, demək deyil.

Dövlət qulluğu haqqında Qanun №79 «" Dövlət qulluğu üçün yaş həddi 60 ildir ki, təmin edir, lakin bu müddət Yalnız müstəsna hallarda 65 qədər uzadıla bilər, dövr Rusiya prezidentinin fərmanı ilə 70 il və bu artır. kiçilmə zaman pensiyaçılar azaldılması təqdim etdiyi sənədlər əsasında.

pensiyaçılara zəmanət

gələcəkdə pensiya yaşına bəzi işçilərin kiçilmə zaman, digər mövcud vəzifələrin və ixtisaslar transfer dövründə prioritet verilə bilər. Lakin bu qayda eyni performansı ilə oxşar ixtisas və ya peşə sahibi işçilərə aiddir.

Bu tətbiq edilir:

• Müharibə əlillərinə;
• əlil və döyüş əməliyyatlarının iştirakçıları.

Prioritet 2 və ya daha öhdəsində (uşaqlar və ya nəvəsi) ilə pensiyaçılara verilən və şəxs işçi ailə əgər edir. karyera zədə əvvəlki iş və ya digər vəzifələr və kiçilmə transfer həll almaq deyil ki, bir kompleks xəstəlik qəbul olunub, bu, digər işçiləri üzərində birinciliyə.

bir təqaüdçü əvvəl redundancies, o yüksək bacarıq və əmək məhsuldarlığının digər əməkdaşları ilə müqayisədə yararlarını zaman onların ixtisas artırmaq üçün idi. sənədlər və müqavilələr köçürmələri və ixtisarların üzərində üstünlük ola bilər.

azaldılması proseduru

qanunla təmin olunur addım guide redundancies, bir addım var. Bu adi işçiləri və əməkdaşları üçün istifadə olunur. azaldılması Dövlət Notice iki ay əvvəl hadisə bağlıdır. işəgötürən bu bildiriş göndərmək lazımdır. Rusiya Federasiyası və birlik Məşğulluq Mərkəzi bildirdi. azaldılması kütləvi olarsa, bu, üç ay məşğulluq mərkəzi bildirdik.

kiçilmə pensiyaçıların azaldılması komissiyasının formalaşdırılması rəhbəri sifariş nəşri ilə başlayır. O, işçilərin sayının azaldılması lazımdır nə mövqeləri da qərar verir. O, həmçinin işçilərin qalır olan müəyyən edilir. Lakin bu mərhələdə icbari hesab olunur.

ixtisar üçün pensiyaçılar salındı personal siyahısından çıxarılması kadr ismarışları yazan bir sifariş yaratmaq. sənəd təşkilatı meneceri adı, əmək müqavilələri və digər mühüm məlumatları xitam tarixi detalları təmsil edir.

sonra 2 aydan hər bir işçinin üzləşdiyi ixtisar heyətinin azaldılması barədə xəbər verildi deyil. Alert sabit işçi imza. nədənsə bu ilə tanış olmaq üçün heç bir yol var, sənəd məlumat əldə etmək imtina və ya bilməməsi təsdiq nişanı yerləşdirilir.

təqaüdçülər azaldılması, dövlət işçiləri bütün işçilərin gələcəkdə getmək bilər olan digər vəzifələrin və ya iş təklif olunur ki, nəzərdə tutur. Bu işçi ixtisas üçün xüsusi yanaşma vacibdir.

ödənişlər

pensiyaçılara ödənişlər LC RF-ci maddəsində 180 nəzərdə tutulmuş heyəti azaltmaq. Məbləğlər orta mənfəətə uyğun olmalıdır. ödənişli davamlılıq təzminatı son günündə. məşğulluq dövr üçün vəsait ödənilir 2 ay üçün, lakin qərar TSZN dövrü ilə 3 ay uzadılır. kiçilmə müxtəlif zaman yararlanın. Bu, bütün qazanılmış gəlir asılıdır.

Belə ki, dövlət azaltmaq üçün təqaüdçü vəzifədən adi işçilərin azaldılması ilə müqayisədə faktiki olaraq heç bir fərqləri yoxdur. insanlar (əməliyyatların əlillər, iştirakçıları) müəyyən kateqoriyalara aid istisnalar. , Arzu olmalıdır onların heç bir təqaüdə pensiyaçılar məcbur əks halda arzuolunmaz nəticələrə gətirib çıxara bilər.

Davamlılıq təzminatı işçinin orta aylıq əmək haqqı asılıdır. Bu, aşağıdakı standartlara uyğun hesablanır:

• işsizliyin 4-7 ay - orta əmək haqqının 75%;
• Yuxarıda göstərilən müddətdən sonra 4 - 60%;
• bundan sonra - 45%.

faydaları

Əməliyyat fərziyyələr və istisnalar azaldılması ilə. Bir çox komanda əsasən iş təmin edilir benefisiarları var. sosial zəif mühafizə əhalinin qat, eləcə də Vətənə xidmət şəxslər vətəndaşlar tərəfindən istifadə üstünlükləri.

benefisiarlar üçün daxildir:

• II Dünya müharibəsində döyüşçülərin;
• Böyük Vətən müharibəsi və digər döyüşlərdə Əlillər;
• 18 yaşından altında öhdəsində var pensiyaçılar;
• işçilərin prioritetli olaraq kollektiv müqavilədə xatırlanan;
• yalnız ailə gəlir gətirmək qəyyumları pensiyaçılar.

Bu vətəndaşların qalmaq və kəsici hətta işləyə bilər. Bu kateqoriya təlim üçün göndərildi üstünlük tabeliyində daxildir. Kimi uzun işçi məşqi tamamladı kimi, rədd edilə bilməz.

əsas

Vəzifədən azaldılması həyata keçirilir:

• Müəyyən bir vəziyyətdə kadr ədəd azaldılması;
• vəzifələrin tam aradan qaldırılması.

Qanuna görə, işəgötürən azalmasına səbəb səbəbləri demək deyil. Amma artıq əmək kadrların sübut təmin etmək olardı.

Personal azaldılması və ofis

hər hansı bir müəssisədə Staff şirkət var vəzifələrin sayı adlanır. azaldılması rəhbərliyi asılı olmayan səbəblərə görə həyata keçirilir. Lakin bu vəziyyətdə olmalıdır istifadə edilə qaydaları RF TC dövlətlər azaldır. Bəzi hallarda, bu prosedur deyil işdən, lakin heyət yalnız bölüşdürülməsi daxildir.

ismarışları azaldılması - kadr onların aradan qaldırılması. yeni cədvəli nəşr olan heç bir əvvəlki yazılara da. pensiyaçıların Azaldılması standart əsasında həyata keçirilir.

təminatlar

hüquq gəlir itirmiş o əməkdaşları üçün zəmanət verir. Onlar yeni bir iş tapmaq üçün lazım olan vaxt verilir. işəgötürən əgər boş keçiriləcək təklif edə bilər. möhkəm bir neçə filial varsa əgər, menecer, onlardan biri iş təklif edə bilər.

Legal müraciət

rəsmiləşdirilir azaldılması vəzifədən sonra işçi bir ay ərzində qərar etiraz iddia açmağa bilər. Bu məhkəmə həmişə keçiriləcək mövqeyə iddiaçı qayıtmaq deyil ki, yadda saxlamaq lazımdır.

keçmiş əməkdaşı proseduru azaldılması hüquqi, təhlükəsizlik zəmanəti ilə kateqoriyasına aid deyil, əgər Bəzən məhkəmə iddianı təmin etməyib. sözləri iş kitab daxil vəzifədən azad, qeydlər dəyişdirilə bilər. Məhkəmə orta gəlirlərinin miqdarı işçilərin fayda təmin edir.

işəgötürən müqaviləyə xitam qanuniliyi sübut təqdim etməlidir:

• köhnə və T-3 şəklində yeni cədvəli;
• namizədlərin şəxsi faylları;
• yazılı imtina yeni vəzifəyə keçid tərəfindən rədd edildi.

işçilərin azaldılması, Yaşlılar, o cümlədən hüquq normalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. onlara heç bir fəaliyyət əksinə, bu, məhkəmədə vəziyyəti həll etmək mümkündür. Belə bir hüququ qanunla təmin olunur.