Personal inkişaf - uğur üçün əsas

Personal inkişaf - işə qəbul strategiyaları inkişaf etdirilməsi istiqamətində qarşılıqlı fəaliyyəti set, işçilərin planlaşdırma tələbləri karyera idarə onların öyrənmə və uyğunlaşma prosesinin inkişafı və təşkili. Bundan başqa, bu cür iş addımlar etiket və formalaşması daxildir təşkilati mədəniyyət.

kadrların inkişafı - ci ildən sistemli proses davamlı yer almalıdır və təhsil və məhsuldar personalın işçiləri xüsusi müəssisənin ehtiyacları istiqamətində, eləcə də tədqiqat və inkişaf işçilərin və bacarıqlarının formalaşmasına diqqət.

inkişaf heyəti Work neçə komponentləri, onların arasında təlim və bacarıqları inkişaf və fırlanma, və planlaşdırma kadr karyera daxildir.

kadrların inkişafı mühüm komponenti, əlbəttə, onun təlim edir. Bu xüsusi işçi təlim konsepsiyası çərçivəsində hazırlanmış və onların daimi təkmilləşdirilməsi diqqət olunur hərəkətlərdir. Belə tədbirlər təlim heyətinin fərdi ehtiyaclarını ödəmək üçün, bütün səviyyələrdə təlim və performans müsbət təsir göstərir.

professional inkişafına gəldikdə, yeni vəzifələri, yeni çağırışlar və daha yüksək vəzifələrə növbədə həyata keçirmək üçün işçi təlim edir.
kadr inkişaf məqsədləri hansılardır? Birincisi, onun köməyi ilə siz asanlıqla artıra bilər məşğulluq potensialı nəticəsində yalnız şəxsi problemləri həll etmək mümkün olacaq işçilərinin, həm də bütün təşkilat inkişafı. İkincisi, əmək məhsuldarlığının artması səviyyəsi bir liderlik təlim var. Üçüncüsü, personal inkişafı, yeni texnologiyaların uyğunlaşmaq onların sosial bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün onlara yardım, görkəmli bacarıqları ilə gənc işçilərin educates.

Hər rəhbəri, şirkətin əməkdaşları inkişafı haqqında düşünür, xatırlamaq lazımdır belə bir set ki müdaxilələrin əməliyyat saxlamaq daha mürəkkəb vəzifələri yerinə yetirmək psixoloji dəstək heyəti təşkil etmək kadr hazırlamaq, yeni işçilərin dəyişən şəraitə uyğunlaşdırmaq üçün kömək edəcək.

prinsipləri inkişaf daxildir:

- tədbirlər bütövlüyü , diqqət müxtəlif növ və kadr inkişaf formaları;

- işçilərin anticipatory təlim proqnozu inkişafı əsasında;

- formaları, müxtəlif mərhələlərində müxtəlif formalarda istifadə rahatlıq;

- peşə və sosial səviyyədə insan resurslarının inkişafına təkan;

- Nəzərə mövcud iqtisadi şərait müəssisə imkanları bütün alaraq heyət inkişaf təşkilatıdır.

Niyə biz işçilərini inkişaf lazımdır? Bu sualın cavabı aydındır. High rəqabət və iqtisadiyyatın qloballaşması, informasiya texnologiyalarının inkişafı, ehtiyac işçi fəaliyyətinin idarə edilməsi ilə bağlı mühüm məsələləri həll etmək üçün, müəssisə təkmilləşdirilməsi və bir çox digər amillər bütün rəhbərlərinin iştirakı ehtiyac müasir dünyada kadr inkişaf əhəmiyyətinə kömək edir. Bu gün müvəffəqiyyətli olmaq istəyirəm rəhbərləri, kadr inkişafına böyük diqqət yetirməlidir niyə ki.