Səbəbləri və həll yolları: təşkilatları Intergroup münaqişə

hər hansı bir şirkət nəticəsində öz bacarıqlarını, həm də onlar qarşılıqlı və bir-birini başa necə deyil, yalnız, bu çalışan insanların asılıdır. Bu gün, təşkilatlar tez-tez istər-istəməz məhsuldarlığı təsir münaqişənin Intergroup. üçün fərqlər və onlara qarşı mübarizə aparmaq yolları formalaşması mənbələri anlamaq üçün ehtiyac azaldılması qarşısını almaq üçün.

Conflict - iki tərəf arasında çıxan qarşıdurmada, müəyyən bir vəziyyət və ağır onun gözləri hər hansı bunu sübut etmək. Things mübahisələrin, təhdid və hətta təhqir ətrafında bırakabilirsiniz. Əlavə məlumat sızıntıları və təqdim personal fikir nəticəsində, həqiqətən, ən yaxşı həll tapa bilərsiniz: Bəzən bu fenomen müsbət keyfiyyətləri gətirə bilər. Hər şey ortaya çıxan fərqlər əlaqələndirmək necə asılı olacaq.

inter qrup münaqişələrin səbəbləri çox müxtəlif ola bilər. Birincisi, hər hansı bir təşkilat resursların sonsuz mövcudluğu deyil, idarə ən səmərəli istifadə etmək necə qərar verir. Lakin, kadr belə bir qarşıdurma yaratmaq, resursları bölüşmək başlayır ki, bütün artırmaq istəyir. İkincisi, tez-tez iş nəticəsində ədəd fəaliyyəti asılıdır. onlardan biri düzgün fəaliyyət varsa, arasındakı münaqişə qaçılmazdır. Üçüncüsü, bəzən öz kafedrasında bir qol hər şeyə baxmayaraq, əldə edilə istədi seçin. o ümumi daha çox iş vaxtı ödənilir varsa təşkilat missiyası heyəti, oyadan bozukluğu. Dördüncüsü, işçilər öz qrupları və öz ehtiyacları üçün əlverişli olan yalnız bu funksiyalar təhsil onların istəkləri halları müxtəlif anlayışları, ola bilər. Münaqişənin bu səbəb təşkilatlarda çox ümumi. Şirkət müxtəlif təcrübə və dəyərləri ilə müxtəlif yaş, təcrübə, sosial statusu, xalqına çalışır əgər Beşinci, bu yarana bilər asan arasındakı münaqişədir. altıncı səbəb - qeyri-kafi ünsiyyət. idarə aydın vəzifə təlimatları haqqında işçilərin məlumat varsa, dəqiq əmək haqqı dəyişikliklər səbəblərini izah və ya ziddiyyətli tələbləri nəticə qoyur bilməz - məhsuldarlığı, kifayət qədər yüksək keyfiyyətli nəticə plan riayət deyil, uğursuzluq azalıb.

Intergroup təşkilatlarda münaqişə bir neçə yolla həll edilə bilər.

1. Evasion - təqsirləndirilən partiyanın bir showdown üçün vaxt olmaması səbəb, tam fərqli bir sahədə mövzu keçirir.

2. Smoothing - mübahisələrin həlli, əks fikir və ya öz qərarın əsaslandırılması razılığı əsasında. Son səthi daha özelleştirilebilir bir rəqibə qarşı insan ərzində nifaq aradan qaldırır, belə vəziyyət gizli daha da edilir.

3. kompromis üçün axtarış hər iki tərəfin mövqelərinin öyrənilməsi daxildir və optimal həll, onlara ən razı müəyyən etmək üçün.

4. məcburiyyət - Başqa bir müqavimət edə deyil ki, bir qrup kiçik xəsarət bir çox qazandı və şikayət edir olan çox effektiv deyil seçimi üçün.

5. Problem həlli. Bu üsul həm qrupda hər hansı hallar nümayəndəlik hesab və sonra xüsusi strategiya həllər inkişaf etmişdir.

nə baş xalq anlayışları və bir-birinə etimad onların dərəcəsi üzrə həll etmək üçün necə arasındakı münaqişənin asılıdır.