Sağlamlıq səbəbiylə işdən

başqa vəzifəyə Transfer və ya vəzifədən azad sağlamlıq səbəbiylə işçilərin sağlamlıq və sağlamlıq hesabatı qeyd olunmalıdır onun sağlamlıq vəziyyəti ciddi problemlərin nəticəsi ola bilər. Bu məsələ və ya yalnış kart və ya klinik ekspert tibbi müəssisəsini verə bilər tibbi-sosial komissiyasının edilir. Nəhayət, (qısaldılmış - IES) klinik ekspert komissiyası verilmiş, tibb tarixində qeydə alınır və komitə və onun sədri üzvləri tərəfindən imzalanır. IES peşə zədə baş, başqa bir iş köçürmək və ya səhhətinə görə işçinin işdən azad etmək lazımdır ehtiyac yarada bilər. A professional xəstəlik həmkarlar ittifaqları mərkəzi müəyyən edir. iş yerində IES və həmkarlar ittifaqları mərkəzi zədə, peşə xəstəliyi, və digər sağlamlıq şərait edən sənədləri göndərdi. Həmkarlar ittifaqı mərkəzi iş saytda professional vəzifələrinin icrası mümkün məhdudiyyətlərin dərəcəsini müəyyən etməkdir. Belə səlahiyyətləri üç ola bilər. Üçüncü dərəcə ilk qrup əməkdaşlarına tətbiq edilir və əlillik mütləq əlillik, həm də sabit saxlanılması üçün ehtiyac deməkdir. İkinci dərəcə - insanlar əlillik ikinci qrup; Eyni zamanda, ayrı daimi qayğıya ehtiyacı. birinci və ya ikinci qrupları qəbul Nəticə - aydın sağlamlıq səbəbləriylə atəşə tutublar. əlillik azaldılması - ilk dərəcə limit əlillik əlillik üçüncü qrup uyğundur.

sağlamlıq hesabatı olmadan hər hansı bir tərcümə, eləcə də sağlamlıq səbəblərdən bir işçinin işdən qanunsuz olacaq. Bütün hallarda, sağlamlıq pisləşməsi işdən və ya köçürülməsi üçün səbəb, lakin sağlamlıq vəziyyətinin iş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün maneə yalnız, və ya iş onun üçün əks olunur. dövlət işçisi yoldaşları üçün təhlükə və ya o, tamamilə aradan varsa, vəziyyəti tərk səhhətinə görə işçinin işdən olacaq. öz işçilərinin bir narahatlığı səbəbiylə professional vəzifələrini yerinə lazımdır ki, tibbi hesabat öyrənmək sonra işəgötürən resept riayət etməyə borcludur. Bu halda, səhhətinə görə işçinin işdən halaldır.

əməkdaşı ağır xəstə, lakin onun sağlamlığı bərpa edilə bilər, bu müalicə edilə bilər. sağlamlıq səbəblərə görə xəstəlik vəzifədən mümkün deyil. sağlamlıq problemləri səbəbiylə işçi biz onun yerinə işləyə bilməz, lakin o, belə arzu, o, bu onun üçün bir iş yeri, əgər (bu işçi edə bilər ki, bir vakansiya var, əgər onun işəgötürən ifadə edərək, karyerasını davam etmək istəyirsə bu mövqe imkanı ilə onu təmin etməyə borcludur deyil Kontrendikedir). bir transfer halda az çünki onun sağlamlıq zəif dövlət mövqeyini ödənişli, yeni vəzifəsində iş ilk ay ərzində işçinin əvvəlki iş gəlir səviyyəsindən aşağıda deyil əmək haqqı almalıdırlar. işçi peşə xəstəliyi, zədə müəyyən Əgər iş üçün peşəkar gücü itirilmiş və ya işçi onun sağlamlığına qovuşar qədər ki, qeyd olunur qədər, onun əvvəlki mənfəət saxlanılacaq.

səbəbiylə sağlamlıq vəziyyətinin, işçi başqa vəzifəyə transfer haqqında istəksizlik ifadə edib, əgər onun sağlamlığı ciddi problemlərin, o onlar mövqeyini əks etdirmir, çünki nəticəsi, səhiyyə səbəblərdən ləğv edir. iki həftə maaşının uyğun bir vəzifədən müavinət verilir zaman. işçi tamamilə əlil kimi tanınır, bu, o, bu halda, iş davam edəcək hər hansı bir imkan, yalnız səhhətinə görə atəş edilə bilər istisna edir. işdən əsgər təxminən eyni sistemi.

İndi əvəzinə sözü State Insurance Life qulluqçuların hüquq "erkən" həqiqətən söz həyata yazıldığına "sağlamlıq hərbi dövlət vəzifədən". Bu daha xidmətə yararsız tanımaq üçün yalnız zəruri deyil, lakin o, erkən tərk də - erkən işdən ötəri sağlamlıq şərtləri səbəbiylə hərbi xidmətə davam etmək bilməməsi, əgər başqa sözlə, o hüquqları əldə edə bilərsiniz.
səbəbiylə ciddi zədə sağlamlıq hərbi dövlət vəzifədən xidmət sonunda on əmək haqqı əldə ilə müşayiət olunur. Lakin, o da almışdı on əmək haqqı və 75 əmək haqqı ilə yanaşı, I qrup əlil oldu. xidmət sonunda birdəfəlik qrant 60 əmək haqqı var.

Belə bir vəzifədən hərbçiləri müalicə keçişi əsnasında mümkün deyil. Buna görə də, o bilməz müalicə zamanı ona və sotsstrahovku görə ödəniş almaq. tam müalicə altına Lakin, o, müavinət alır. vəzifədən səhhətinə görə bir əsgər edilmişdir sonra, o tam sığorta ödənişi alır.