Tətili necə hesablamaq olar?

Hər bir şəxs əslində nə üçün işə getdiyinizi, neçə günə hesablamaq üçün əslində nə etmək lazım olduğunu bilməli. Altı aydan artıq işləyən bütün işçilər tətil üçün uyğun ola bilərlər. İllik iş təcrübəsi üçün 28 təqvim günü var. Bayramlar nəzərə alınmır və istirahət günləri nəzərə alınır. Dərhal bütün tətili götürə bilərsiniz, ancaq qismən, lakin 14 gündən az olmaya bilərsiniz.

Mühasib, bir il müddətində çalışdığınız təqdirdə, ödəniş ödənişini necə hesablaya biləcəyinizi izah edə bilər. Bunu etmək üçün, il üçün bütün ödənişləri əlavə etməlisiniz və işləyən gün sayına bölünməlisiniz. Bu gündəlik gündəlik mənfəətin cəmidir. Burada məzuniyyət günlərinin sayı ilə vurulur. Həftə sonları və tətillər ödənilmir.
Mən konkret bir nümunə göstərdim: İşçi 12 aylıq əmək haqqı ilə 12 aylıq işləmişdir. Ümumilikdə yığım 144000 idi. Tətilin hesablanması - 144000: 12: 29.4 * 28

Tətildə bir tətil düşərsə bayramı necə hesablamaq olar? Bu halda tətil başqa bir günə uzadılır, lakin tətil ödənilmir.

Digər bütün hallarda, mühasiblər onun hesablamalarında mütləq nəzərə alındığı müəyyən nüanslar var. Birincisi, işçinin hesablanmış məbləğinin necə müəyyənləşdirildiyini bilmək lazımdırmı?

İl ərzində hesablanmış ümumi məbləğdən xəstə siyahısına görə ödənişlərin məbləği çıxarılıb, çünki bu vaxt bir nəfər işləməyib. Ötən dövr üçün birdəfəlik mükafat, maddi yardım və tətil nəzərə alınmadı. Əgər mükafat daimi xarakter daşıyırsa, onda nəzərə alınır. Ancaq sosial ödənişlər (yemək, yemək, təhsil üçün) tamamilə istisna olunur.

Hesaplamalarda işləyən işçi bu dövrdə xəstə olduqda və ya əmək icazəsi olduqda iş günlərinin istehsal təqvimini nəzərə almadan işlədilən günlərdən yalnız istifadə olunur. İşçinin iş gəzintisində olduqları günləri, doğum icazəsi, həmçinin əlil uşaqlara qayğı göstərmək üçün istirahət günlərini nəzərə almayın .

Əmək haqqı artırıldıqda, hesablamada bir düzəliş faktoru nəzərə alınır. Bunu bir nümunədə göstərmək daha rahatdır: əvvəlcə 15 min rubl maaş verildi, daha sonra isə 20 min rubl artdı. Beləliklə, 20,000: 15,000 = 1,33 əmsalını tapırıq və bunun üçün əlavə hesablamalar üçün illik hesablamalarını artırırıq. Sonra hesablanmış məbləğ 12 aya və 29.4-ə bölünməlidir. Maaş dəyişikliyi ilə gündə ortalama mənfəəti necə hesablamaq olar?

Bir şəxs müəyyən bir ayda yalnız bir neçə gün işlədirsə, təqvim günlərinin sayı 29.4-ə bölünməli və işlədiyi gün sayına görə çoxalmalıdır. Məsələn, may ayında işçi yalnız üç gün işləmişdir. Hesablama - 29.4: 31 * 3

Hər kəs tətil haqqını hesablaya bilər və vəzifədən azad edildikdən sonra müvafiq təzminat ala bilər. 2 ay və 11 gün işlədiyi təqdirdə üç gün təzminat ödəmişdi və əgər işçi 5 ay və 15 gün işləmişsə, onda 12 gün müddətinə qoyulmuşdur. 14 gün və ya daha az müddət tərk etmək üçün 1 gün, 15 gün isə artıq 2 gün verir.

İşdən çıxarılma üçün kompensasiya hesablamaq üçün gün sayının 12-ə bölünməsi və işlədilən ay sayına görə çoxalması lazımdır. Məsələn: işçi 8 ay və 13 gün işlədi və ona 27 gün icazə verildi, sonra isə kompensasiya: 27: 12 * 8. Tazminatı pulla hesablamaq üçün, orta əmək haqqını işçinin tərk etmək hüququ olan gün sayına görə çoxaltmaq lazımdır.

İşçinin yalnız 8 ay və 3 gündən sonra istefa verdiyi təqdirdə tətil haqqını necə hesablaya bilərik və 14 günlük məzuniyyətdən istifadə edirsiniz? 8 ay ərzində o, (8 * 2,33) bərabər günlər qoyulub, yəni itkin günlər üçün əmək haqqının hesablanması zamanı əlavə ödəniş etmək lazımdır. Əlavələrlə yanaşı, istifadə edilən tətil günlərinin sayı gözlənildikdən çox olarsa, ayırmalar edilir.

Mühasib Mühasibat Məcəlləsinə əsasən, kiçik yaşda olana icazə verməyi bilməli olmalıdır. Nəticədə, bir il iş üçün tətil edilməlidir - 31 təqvim günü, digərləri kimi deyil - 28. Standart olmayan iş günü olan müəssisələrdə əlavə olaraq 3 əlavə gün əlavə edilir.