Tarif əmək haqqı sistemi və digər əmək haqqı sistemi

Əmək haqqı bütün formalarına işçinin gəlir əsas mənbəyidir. O, bəlkə keyfiyyəti və yüksək məhsuldar əmək üçün ən effektiv stimul var.

bazar iqtisadiyyatına vaxt keçid fundamental dəyişikliklər və prosesin məzmunu məruz ödənilməsi. Hökumət hər hansı bir onun idarə idi və minimum əmək haqqı təyin etmək yalnız hüququ qorunur imtina edib. Başqa hər şey - Əlavə ödənişlər və müavinətlər, və bonus şəraiti ilə vəzifələri üçün tarif dərəcələri və əmək haqqı - hər bir zavodda yaradılmış bəri.

əmək haqqı səviyyəsindən asılı bir sıra amillər deyil, onların arasında baş - bir təşkilatın maliyyə vəziyyəti, eləcə də bütövlükdə və ya müəyyən bir bölgədə bu ölkədə sosial-iqtisadi vəziyyət. Bundan əlavə, o istehlak bazarında təsiri vəziyyət və əmək bazarında, belə ki, mallar və xidmətlər, rəqabət, və qiymətlərinin dinamikası altında idi. N.

Tarix üçün, baxacaq əmək haqqı sisteminin üç var.

1. Tarif. Bu müxtəlif kateqoriyalar işçilərinə əmək fərqləndirmə qaydalarının təyin etmələrə görə edilir ki, yatır. Bu nəzərə iş şəraiti, iş mürəkkəbliyi, bölgənin iqlim xüsusiyyətləri, iş təbiəti və onun intensivliyi edir.

tarif sistemi iki formaları mövcuddur: parça başı iş və zaman-based. Onların arasında əsas fərq - əmək xərcləri üzrə uçotun bir yol. Belə ki, parça dərəcələri istehsal edilib məhsulun sayı, və əsasında zaman-based - time çalışmışdır.

iş göstəriciləri bir sıra nəticə düzeltmek və vaxt və istehsal standartları yaradılması ilə standartlaşdırmaq üçün real imkan olduqda müvafiq olan parça-form müraciət etmək. parça işləri, məsələn, onun əmək haqqı bir fabrikdə işçi ayda onlara gün növbədə detalları istehsal vahidlərinin sayından asılıdır.

işçinin iş normallaşa bilməz zaman müvafiq zaman-based form müraciət etmək. Bu halda, o, işləyib vaxt (saat, gün və ya ayda növbədə sayı) götürülmüşdür ödəyirlər. Belə ki, satıcı xidmətləri, qarovulçular və başqaları ödəmək qərarına gəlib.

2. tarif-ödəniş sistemi. göstərilən zamanda, dərəcələri və əmək haqqı uyğun olaraq əmək haqqı kollektiv maraqları və fərdi işçi arasında mövcud ziddiyyət aradan qaldırmaq üçün, qondarma hamarlanması qarşısını almaq üçün son dərəcə çətindir. Belə ki, tariff- ödəniş sistemi bu ziddiyyəti aradan qaldırmaq üçün zəruri keyfiyyətli tədbir idi.

əmək haqqı bütövlükdə təşkilatın nəticəsindən asılı olacaq ki, nəzərdə Belə bir sistem, şöbə olan qeydiyyatdan, və işəgötürən əmək haqqı göndərir ki, pul məbləği olub.

Başqa sözlə, işçinin əmək haqqı (məsələn, bir kateqoriya bir dizayn mühəndis) onun bütün şöbəsi ayırıb rəhbəri Fót payı bərabər olacaq.

Tarif əmək haqqı sistemi aşağıdakı xarakterik xüsusiyyətlərə malikdir:

1. əmək haqqı səviyyəsi güclü əmək haqqı səviyyəsi ilə sıx bağlıdır.

2. işçi ixtisas və iş nəticələrinə əmək iştirakı səviyyəsini əks etdirən daimi əmsalların olması.

tarif ödəniş sisteminin əsas həqiqətən xüsusi mütəxəssis məhsuldarlığını xarakterizə və işçi qüvvəsinin bütün üzvlərinə təyin bacarıq səviyyəsi edir.

Belə ki, məsələn, bir neçə kateqoriyalar dizayn mühəndislər ayrılması var - I, II, III. qrup əməkdaşı daxil olan sual bir sıra amillər əsasında baş vahid həll - təhsil, təcrübə, və s. Zamanla, professional kateqoriya dəyişə bilər və bu, artırmaq və ya onun əmək haqqı azalacaq görə ... Hər şey bu xüsusi şəxs müəyyən bir müddət üçün iş özünü büruzə necə asılı olacaq.

3) Qarışıq. eyni zamanda belə bir sistemi də tarif və qeyri-tarif sistemi ibrətlər vardır. Xüsusilə, bu iş üçün ödənişlər "üzən" maaşları diler mexanizmi hesablanması üzrə komissiya daxil ola bilər.