Xəstəxana - xəstə məzuniyyət üçün, həm də ittiham ... təcrübəsi. xəstə siyahısı

işçi təbii sual ödəmək tələb olunacaq necə yaranır mühasibat şöbəsinə sonra xəstəxanaya getdi. Əlbəttə ki, qanunvericilikdə bütün dəyişikliklər sonra baxmaq təcrübəli mütəxəssislər üçün, bir problem deyil. Amma gənc mühasiblər üçün xəstə icra zaman üçün baxmaq üçün nə bilmək üçün bütün detalları tapmaq üçün vacibdir. iş üçün qabiliyyətsizliyi dövr üçün hesablanmış kompensasiya kimi - bu da əvvəlcədən tapmaq lazımdır.

Kim xəstə məzuniyyət üçün uyğun deyil

Hər rəsmən işə işçi müvəqqəti əlillik sosial təminat hüququ vardır. Rusiya Konstitusiyasının 39 vəd edir. xəstəlik məzuniyyəti Sosial Müdafiə Fondunun maliyyə kompensasiya edən. Bundan başqa, bu təşkilat yardım qiymətləndirdi miqdarda düzgünlüyünü yoxlayır qanunvericiliyi və sosial təminatların final benefisiarları maraqlarına çalışan təşkilatların həyata keçirilməsinə nəzarət edir.

qanunla tələb olunan ödənişi almaq üçün, işçinin işəgötürən tibbi arayış verməlidir. Bu sənəd xəstəlik təsdiq edir. Bütün zəruri hesablanması və həyata hesablamalar işəgötürən mühasibat və fond yalnız iddia məbləğləri və onların yoxlama ödənilməsi ilə məşğul olur. Yeri gəlmişkən, maaşlı işçi çalışır hər təşkilat məcburi sığortaçı kimi qeydə alınmışdır.

Necə əlillik hesabatı doldurun

ödənişli xəstəlik məzuniyyəti üçün FSS, heç bir səhvlər olmalıdır. bu sənədlər klinika heyətinin doldurulması edən, lakin bu arzu ki, əlilliyin ona verilmiş hesabatında data insanların pribolevshy müstəqil təsdiq düzgün. Bu sənəddə blots və düzəlişlər icazə verilmir, çünki səhvlər halda, cüt aşkar təmin edəcək. lazımdır düzgünlüyünü yoxlayın və mühasib Hesablanmış işçilərin məşğul olur.

səhvlər xəstənin tam adı, doğum onun tarixi ən ümumi edir. ədəd doldurulması başlamaq və xəstəxana son Həmçinin, səhiyyə təminatçıları tez-tez səhvlər. xəstə iki və ya ardıcıl daha hesabatı əlillik varsa, onda yalnız bir sıra orada bilərsiniz üst-üstə düşür. Məsələn, bir klinikada xəstə və açıldığı həmin gün digər insanlar bağlamaq. Müəyyən hallarda vacibdir, və həkim mövqeyi. hamiləlik və çatdırılması ilə bağlı tərtib xəstəlik məzuniyyəti, yalnız doğum istehsal edir. sənəd fərqli mövqe varsa, bu əvəz olunmalıdır.

Lakin təşkilatın adı uyğunsuzluqlar narahatlıq üçün bir səbəb olmamalıdır. FSS müəssisə tərəfindən göstərilən onun ayrı-ayrı sayı əsasında sığorta müəyyən edir.

Kim xəstəxana ödəyir

Bir neçə il əvvəl, bütün xəstəxana işəgötürən tərəfindən birbaşa ödənilir. Yalnız bundan sonra onun xərcləri üçün kompensasiya Sosial Sığorta Fondu sərf vəsait, hesabat edilmişdir. Lakin o, şirkət və ya üz-işəgötürən fiziki vasitələrdən qayıtmaq və FTX gələcək qoyuluşların qarşı sayılır etməyib.

Hal-hazırda, bu prosedur dəyişdirilir. işəgötürən ödəmir verilən siyahısı əlillik, yalnız bütün lazımi hesablamalar həyata keçirmək üçün tələb olunur. kadr ehtiyatlarının vəziyyəti siyahısı FTX üçün aparır.

orta mənfəətin hesablanması

Bu il yanvarın 1-2012 bu məbləğin müəyyən edilməsi qaydası xeyli dəyişib ki, xatırlamaq vacibdir. Belə ki, hal-hazırda hesablanması baza müddəti 12 və 24 təqvim ay, və ya 730 gündür. işçi bərpa sonra, o, xəstə gətirmək lazımdır. Mən onun ödəniş qoydu hesablanır necə, işçi mütləq bilmir. mühasibat iş bu andan başlayır. İlk növbədə, işçi əsaslanır sosial ödənişlərin nə məbləği müəyyən etmək üçün, onun orta gündəlik mənfəətin hesablamaq lazımdır.

aşağıdakı kimi orta xəstəxana hesabatı hesablanması müəyyən edilir. Son iki il üçün hesablanmış gəlir zabit 730 gün bölünür. Bu halda, məbləği FTX qiymətləndirildi tamamilə bütün ödənişlər, mükafatlar, mükafatlar daxildir.

Xəstəxanada məbləği mövqeyini müəyyən etmək üçün necə

Apart mühasibat doğru işçinin orta gündəlik qazanc müəyyən etməlidir ki, bu yad və xəstəlik məzuniyyəti ödəmək lazımdır göstərilən məbləğin nə faiz olmalıdır. sosial zəmanətlər ölçüsü əməkdaşı uzunluğu birbaşa asılıdır.

sığorta dövrləri var Fiziki şəxslər üçün:

• Biz 5 ildən çox, bu gəlirin 60% ödənilir;
• 5 8 il - 80%;
• 8 il ərzində - 100%.

Bu Guide davamlı deyil ki, xatırlamaq vacibdir, və FTX üçün ayırmaları edildi məşğulluğun bütün yerlərdə, ümumi vaxt kadr.

əvvəllər işsiz hesablanması

mühasiblər üzləşdiyi ən ümumi problemlərdən biri - ən azı iki il təşkilatında işləmək əməkdaşları üçün faydaları məbləğlər hesablamaq üçün. əlillik kompensasiya yerləşdirilməsi tapşırılsın ki, mühasibat iki təqvim ili üçün son iş arayış lazımdır. Işçinin təmin etmirsə, onda hesablama o məşğulluq xidməti qeydə alınmayıb dövr üçün minimum əmək əsaslanır. Siz də bilməlidir ki, işsizlik müavinətləri orta gündəlik mənfəətin məbləği müəyyənləşdirilərkən nəzərə alınmır.

kompensasiya şikəstlik aşağıdakı şərtlərdən biri altında SMIC əsaslanır:

• əməkdaşı son 24 ay ərzində heç bir sığorta ittihamlar var;
• ən azı 6 ay pensiya xidmət işçi;
• minimum əmək haqqı məbləğdən az aylıq əmək haqqı.

ödənişlər boyutlandırma

mühasibat, işçinin xəstəlik məzuniyyəti qəbul yalnız sosial kompensasiyaların ödənilməsi üçün bütün hesablamalar müddəaları həyata keçirmək üçün necə, həm də son bir ay ərzində onların məbləği həddən artıq bilər unutmayın lazımdır. 65 020 rubl olacaq 2015-ci ildə 61 920 - 2013-cü ildə maksimal məbləği 2014-ci ildə 58 970 olub.

Bu ödənişlərin səviyyəsi kifayət qədər böyük sığorta təcrübəsi var yalnız ən yüksək ödənişli işçilərin ilə bağlı ola bilər ki, aydındır. orta əmək haqqı müəyyən şirkətlərin əksəriyyəti haqlarının maksimum ölçüsü təsir etmir.

dəyişikliklər də işçilərin belə kateqoriyalar təsir:

• öz günahı görə iş yerində yaralanıb olan əmək intizamını pozan etdi, (heç əhəmiyyətli deyil narkotik və ya alkoqol idi) intoksikasiya bir dövlət idi;
• vaxtında kim yaxşı səbəb olmadan bir tibbi müayinədən keçmədi;
• kim müəyyən xəstəxana müalicə ilə uyğun deyil.

Bu halda, mühasib düzgün ittiham kimi belə xəstə var necə bilməlidir. Bütün sonra, hesablanması göstərilən hallar əsaslanır minimum əmək haqqı.

hesablanması xüsusiyyətləri

2013-ci ildə başlayaraq, ödənişlərin mövqeyini hesablanması üçün əsas son iki təqvim ildir. Əksər hallarda, sığorta hadisə əvvəl bir müddət alındı. Lakin, işçi hesablanması üçün baza olacaq onun dövründə seçmək hüququna malikdir hallar var. Belə ki, belə bir fürsət ötən il bir bu və ya həm də hamiləlik və doğuş ilə əlaqədar və ya körpə üçün qayğı üçün verilmişdir məzuniyyət, idi təmin edilir.

əməkdaşı təsvir hallarda biri varsa, xəstə məzuniyyət almaq qorxmaq lazım deyil. Bu halda ittiham kimi, sığorta məbləği tələb kompensasiya hər hansı bir mühasib bilmək. dövrü kimi seçilə bilər:

• 30 təqvim günü;
• 731 və ya 732 təqvim günü əməkdaşı bir və ya iki sıçrayış ilin baza dərəcəsi seçdi əgər.

Lakin, belə bir əvəzetmə yalnız bu kompensasiya ödənişlərinin artmasına gətirib çıxaracaq vəziyyətdə işçinin və mövzu tələbi ilə mümkündür.

hamiləlik və doğuş zamanı faydaları hesablanması

xəstəlik məzuniyyəti gələcək ana üçün nəzərdə varsa, işəgötürən sığorta ödənişlərinin bütün məbləğlərin mövqeyini hesablayır. digər hallarda olduğu kimi, bu əsas iki təqvim ildir. Bu halda, maliyyə xərcləri ilə məşğul olan bir adam dövrlərdə hər sığorta haqlarının hesablanması son baza olmuşdur nə nəzərə alınmalıdır.

faydaları hesablanması və qaydada öz xüsusiyyətləri var. 730 təqvim günü bölünür ümumi məbləği əldə olunan gəlirlərin orta gündəlik mənfəətin məbləği təsdiq edir. ehtiyat məbləği hesablanarkən zaman təmizlənmiş dövrünün qarşıdakı çatdırılması ilə bağlı ödəniləcək:

• müvəqqəti əlillik günü;
• Bu ittiham deyil, əgər işçinin öz əmək qorunması işdən azad edilib vaxt mükafat müəyyən bir zaman;
• analıq məzuniyyəti, doğum və ya valideyn məzuniyyət.

bir qadın könüllü məcburi sosial sığorta proqramı daxil olarsa, bu halda, orta gündəlik gəliri sığorta hadisəsi minimum əmək haqqı gün əsasında müəyyən edilir. O, sadəcə xəstə olur hər ay gün sayı bölünür.

sənaye zədə

işçinin iş yaralı varsa, bu halda, sığorta ödənişlərinin öz xüsusi mövqe hesablanması olacaq. zədə əməkdaşı əmək intizamının pozulması səbəbiylə meydana gəlmədiyi Belə ki, ehtiyat mənfəətin 100% həcmində ödənilir.

Lakin, nəzərə Qanunun bütün müddəalarını almaq vacibdir 36-FZ saylı Aprel 2013 5 qəbul edib. Bu müvəqqəti əlillik zabit mümkün sığorta ödənişlərinin maksimum ölçüsünü bu sənəd, bitki qəza bir hadisə ilə əlaqədar gəldi. tam təqvim ayı üçün aylıq dörd dəfə maksimum məbləği çox ola bilməz kompensasiya ödənişləri.

Məsələn, 2014-ci ilin heyətində yaralı olan deyil, daha çox 247.680 rubl (61,920 x 4 ay) ödənilə bilər.