Yaxşı bir boss var 20 əlamətləri

Edilən araşdırmalara görə, işçilərin 77% onlar pis boss var ki, öz işləri ilə narazıdırlar. Bəlkə hər birimiz yaxşı bir boss kimi idi və çox nə yadda bilər. biz bosses olduqda, biz əməkdaşları ilə yaxşı əlaqələr qoruyarkən səmərəli heyəti idarə etmək üçün necə fəal maraq başlayır. Biz sizə yaxşı bir boss var 20 əlamətləri təklif edirik.

Sizin boss iş motive

Bu təşviq və stimullaşdırıcı formasını ala bilər. Bu halda, personal nəticələri olduqca təsirli ola bilər. Siz doğru yolda əmin və boss dəstək əgər bütün sonra, bir çox əldə edə bilərsiniz.

Sizin boss ətraflı nəzarət etmir

Warren Buffett sözləri parafraz üçün bir ən yaxşı seçim hər bir hərəkət nəzarət etmək lazım deyil doğru insanlar, işə demək olar ki. Lakin, baş bu prinsipi ignore və onların tabeliyində olan faktiki olaraq hər bir addım izlemek olacaq, personal xoşbəxt olmaq ehtimalı var.

Sizin boss sizin bacarıq yüksək qiymətləndirir

Yaxşı boss çox tez onların tabeliyində istedadları və bacarıqları ilə tanış. Bu məsuliyyət həvalə etmək lazımdır zaman sərfəlidir. Bu da yaxşı boss o ambisiyaları və məqsədləri var iş ən sevir nə tapmaq üçün, hər bir işçi bir-on-biri ilə ünsiyyət üçün bir vaxt sərf edəcək. Gələcəkdə daha da təlim və təbliği üçün istifadə edilə bilər.

Sizin boss təqsirli ola bilər

Bəzən pis baş onun tabeliyində biri səhvlər üçün məsuliyyət keçmək üçün mümkün olan hər şeyi edəcək. Lakin, yaxşı boss onun təqsiri etiraf və açıq vəziyyəti təhlil və mümkün kimi öyrənmək işçilərin təklif edirik. Bundan əlavə, onun tabeliyində üçün böyük bir nümunə olacaq, və günahkar axtarmaq üçün ehtiyac qarşısını alır.

Sizin boss dostluq və açıq

Biz bütün rəhbərləri pis xasiyyət və idarə insanların avtokratik stil olan ilə tanış edir. Sizin boss həmişə dostluq və ünsiyyət varsa, bu, həqiqətən iş sizə kömək edir. Bütün sonra, siz həmişə ona bu və ya narahat edir ki, problem ilə müzakirə edə bilərsiniz.

Sizin boss səmərəli ünsiyyət edə

Sizin boss ətraflı sizə izah Əgər nə bu iş həyata keçirmək üçün daha asan olacaq və son cavab zaman. Problemləri bu plan boss ümidsiz olduqda yaranır və onu həssas aydınlaşdırılması işləmir etmək.

Sizin boss minimum bir sıra görüşlər saxlamaq

həqiqətən insanları qıcıqlandırır nə Guess? Şübhəsiz ki, siz guessed etdik. Biz tez-tez keçirilir sonsuz və yararsız görüşlər gedir. Əslində, ideal, görüşlər və görüşlər yeni ideyalar və hesabat yaratmaq üçün istifadə olunmalıdır. Onlar performans mane deyil, kömək etməlidir. Yaxşı bosses bu bilirik və praktikada istifadə edin.

kiçik qələbələr Sizin boss diqqət

onların boss hədəf yolunda hətta kiçik nailiyyətlər və addımlar deyir zaman əməkdaşları bunu istəyirəm. Yaxşı boss mütləq e-poçt və ya telefon ilə tabeliyində təşəkkür edəcək. Eyni zamanda, belə bir sxem həmişə çalışan, və işçinin motivasiya sözün qədər tumurcuqları.

Sizin boss fəal dinləyici deyil

Bir çox bosses çox danışır və işçi rəyini nəzərə səhv edir. Eyni zamanda tabeliyində oturmaq və biz boss başa qədər gözləyin. Yaxşı boss həmişə o sağ mövqeyi kimi əmin müdafiə etməyə hazırdır, lakin hər kəs səhv edə bilər, çünki eyni zamanda, tənqidə açıqdır.

Sizin boss hər şey haqqında hər şeyi bilmək deyil

Yaxşı boss bilik və şübhə həssas dərəcə arasında bir balans saxlamaq üçün həmişə. Bütün sonra, insan yanılabilir var. Buna görə də, baş işçilərin fikirlərini dinləmək və lazım onlara müraciət etməlidir.

Sizin boss çirkli çalışır

korporativ nərdivan qalxmaq çox bosses, yuxu aşağı işlə məşğul heç vaxt. Əslində, yaxşı boss həmişə onun şirkəti nə baş xəbərdar, və fayda ki, əgər, hətta gündəlik iş etmək hazırıq. Bu reallığı ilə əlaqə saxlamaq və onların tabeliyində ilə əlaqə saxlamaq üçün bir yoldur.

Sizin boss sizə öyrətmək üçün hazırdır

Bəzi bosses onların tabeliyində təlim öz vaxt sərf planlaşdırırıq etməyib. Onlar əməkdaşları özləri hər şeyi öyrənmək lazımdır ki, inanıram. Lakin müdrik rəhbərliyi gizli müdaxilə və həqiqətən lazım bir şey izah edir.

Sizin boss sizə dərhal rəy verir

İşçilər öz rəisləri Əlaqə lazımdır. Bütün sonra, onlar problemin öhdəsindən gələ idi əgər bilmək istəyirsinizsə, və ya onlar bilməyiblər. Buna görə də, işçilərin Əlaqə olduqca bir neçə aydan, müəyyən bir iş və ya layihə dərhal sonra verilməlidir.

Sizin boss konstruktiv atmosfer yaradır

Bir komanda hissəsi kimi hiss və siz hörmət və etibar bilirik ki, onda yaxşı bir boss var. Bütün sonra, boss belə bir atmosfer yaradılması arxasında hərəkətverici qüvvədir.

Sizin boss çevik

baş onun tabeliyində həyatında maraqlı zaman, o, ailə işçilərin diqqət tələb məsələləri onlara çevik saat işləmək üçün imkan daha maraqlı olacaq. Bu, əlbəttə, siz motivasiya səviyyəsi artacaq onun dəyəri, hiss edəcəklər.

Sizin boss tabeliyində həvalə qorxmur

Bəzi bosses işçilərin səlahiyyətləri və hüquqlarını genişləndirmək doğru olduğunu düşünmürəm. Onlar tabeçiliyində gec-tez onun keçiriləcək, çünki inanırıq ki, onlar hər şeyi özünüz nəzarət etmək üstünlük verirlər. Lakin, yaxşı boss işçilərin təşviqi artırmaq və ərzində tərəfdən olacaq şirkətlərin performans ki, bilir.

Sizin boss bir ciddi

Həssaslıq - Hər hansı bir insanın mühüm keyfiyyəti. Boss siz güclü və effektiv komanda iş yaratmaq üçün yardım, bir fərd olaraq işçi maraq etmək üçün imkan verir.

Sizin boss yalnız

Bad baş dərhal kollektiv Seçilmişlərə ayırır iddia. Feature yaxşı boss bütün tabeliyində bərabər rəftar edir.

Sizin boss dedi-qodu deyil

ofis bəzi dedi-qodu zərərsiz. Lakin, ən tez-tez onlar nüfuzuna xələl və ya müəyyən bir əməkdaşı cinayət verilməsi yönəlmişdir. Yaxşı boss bir və ya qeybət bir parça yaymaq imtina bütün heyəti nümunə verəcək.

Sizin boss böhran vəziyyətlərində sakit qalır

Problemləri bir çox şirkətlər baş verir. Bu fövqəladə vəziyyət, müştərilərin sifariş azaldılması və daha çox ola bilər. A pis boss onun tabeliyində kəsilmiş və o problemi həll etməyə çalışacağıq. Baş qərargah Başçısı əlaqə və böhrandan mümkün çıxış bütün fikirlərini dinləmək kimi yaxşı.