Yay və qış ofisində verilən temperatur

Ölkəmizdə hər sivil ölkədə olduğu kimi, nə verilən ofisində temperatur, eləcə də digər bir sıra amillər müəyyən edən standartları inkişaf. Bu işçilərin sağlamlığı və onların məhsuldarlığı olub, çünki bu qaydalara riayət həqiqətən vacibdir. prosesin nəticəsi iş daha yaxşı şərtlərdə, daha yaxşı. Əksinə, həddindən artıq isti və ya soyuq ofisində işləmək üçün məcbur pis vəziyyətdə adam qoyaraq, işəgötürən yalnız müsbət nəticə əldə etmək üçün uğursuz, lakin işdən olanlar, xəstə almaq üçün əmin olun, çünki dövlət olmadan qalır.

normaları

Qaydalar görə hansı tənzimlənir verilən 1992-ci ildə qəbul olunmuş müddəalar tərtib ofisində temperatur və rahat iş şəraiti təsvir edir. Bundan əlavə, dövlət səviyyəsində təhlükəsizlik orada qəbul edilir. Bu sənədlər həyat artan təhlükəsi ilə ən çətin şərtlərdə, ən sadə, işlərin müxtəlif kateqoriyalar müraciət.

ofis hər işləyə bilər nə haqqında üstün stereotiplərin baxmayaraq, bu fəaliyyət müəyyən çətinliklər və təhlükələr ilə bağlıdır. Ofis işçiləri - əqli əmək xalqı və güclü stress onların ayaq həmişə məcbur edilir. çox az təbii işıq ilə bir otaqda olan uzun iş saatları üçün texnologiya ilə bu, eləcə də əlaqə, başqa bir sıra amillər kompleks iş etmək.

Və sui-istifadə kimi?

vəziyyətin əsas qayda, ofis verilən temperatur nə göstərir "hava istilik dövründə normal olmalıdır." deyir ki,

Bu boş sözlər görünür? tövsiyələr iş bütün mövcud növləri üçün cəmlənir, çünki təəccüblü deyil. fərdi normadan inkişaf xüsusi halda.

ofis hava istilik 16 ° C aşağıda saxlanılır deyil otaq rütubət, havanın keyfiyyəti ventilyasiya payına düşür.

overheat üçün, nə üçün?

vəziyyət şərait narahat varsa, otaq işəgötürən iş üzrə qayğı, çox isti, diktə:

• boru izolyasiyası;
• soyutma hava sistemi quraşdırma;
• qaranlığı windows;
• üz istilik mənbələrdən yerləşdirilməsi iş.

Ümumiyyətlə, bu tədbirlər ısınmayı olmadan ofisində məqbul temperatur nail olmaq üçün kifayətdir.

işçi rahatlıq - müvəffəqiyyətin açarı

şərait tənzimləyən Sanitary qaydaları şirkət əməkdaşı olmaq üçün imkan verir:

• effektiv;
• sağlam;
• effektiv;
• real.

Bu qanun çünki ofisində temperatur dərəcəsi ciddi əməl edilməlidir unutmayın. Xüsusi orqanları işəgötürən ölkənin müəyyən qanunlarına uyğun təmin etmək üçün bir test ilə gəlmək üçün hər hansı bir zamanda hüququna malikdirlər.

Belə ki, xüsusi rəqəmlər. bu təcrübə yalnız cüzi fiziki güc oturmaq məcburiyyətində əsasən işçilərin iş eyni zamanda idarəetmə sahəsində gəldikdə, biz əmək kateqoriya 1a gedir. Bu halda, qış ofisində verilən temperatur bir az normadan Yayda 22 24 ⁰ C arasında dəyişir - 23-dən 25 ⁰ C

Və əgər bilmirəm?

Nə ofis minimum icazə verilən temperatur əlçatmaz olduğunu baş əgər? Məsələn, istilik sistemi zəif və ya qəza fəaliyyət göstərir?

cari qaydalara əsasən, bu halda cədvəli düzəlişlər edilməlidir. otaq soyuq və ya, əksinə, isti, az vaxt yerində bir şəxs aça bilər. Eyni zamanda əmək haqqı kəsmək yolverilməzdir.

pozulması yayda ofisində verilən temperatur idi və otaq 29 ⁰ C isti idi, onda işçi üç altı saat üçün yer qalır, lakin heç bir daha çox olmalıdır. Xüsusi rəqəm müəyyən iş sahəsi kateqoriya.

işçilərin əmək müqaviləsi müəyyən qaydalarına riayət ki, işəgötürən qanun müəyyən, rahat mühit ilə təmin etməyə borcludur. Buna görə də, qaydaları hər hansı pozuntular indicə ləğv edilməli və mümkün qədər tez. ofis temperatur səbəb ərzində idi, bir şərti kondisioner qoya bilər. Bu dəyəri şirkətin gəlirlilik, nəticədə, ucuz və kadr səmərəliliyinin artırılması qarşısını almaq üçün iş saatlarını azaltmaq üçün kömək edəcək, və.

Və necə cəzalandırılacaq?

qış və ya yay ofisində icazə temperatur, broken idi və əgər halda, çek basqın edilib ki, an idi, işəgötürən çəngəl, və ya hətta onların fəaliyyətini dayandıracaq. Bu gün mövcud olan standartları 10-20 min rubl məbləğində cərimə müəyyən və yaxın Under şirkət hətta üç ay ola bilər.

Yoxlanılması həmişə deyil qəflətən gəlir. Məsələn, iş şəraiti işçilər narazı mütəxəssislər göndərəcək müvafiq orqanlara müraciət etmək hüququ var.

Necə məşğul?

ofis həmişə rahat idi, bu mikroklimatkontrolya sistemi yüklemek üçün tövsiyə olunur. Siz istilik sistemi əminik, onda güclü istilik hava sərin olardı kifayət qədər daxili kondisioner olacaq. zəif bir binanın boğuldu varsa, siz otaqda iqlim təsiri daha ətraflı üsulları düşünmək lazımdır.

binanın güclü istilik və pəncərələr cənub üzləşir və günəş onlara işıq saçır əgər qışda başqa bir çətinlik, otaq çox isti və çətin çünki ev kondisioner xaricində soyuq yük öhdəsindən gələ bilər sərin.

qışda ofis binaları istilik ilə məşğul olan ən səmərəli üsulları:

• güclü ventilyasiya sistemi;
• hətta dondurma soyuq hava sərin bilən kondisioner sistemi.

Birinci halda o, yalnız uğurlu şirkətin bilərsiniz özünüz üçün pul bir çox xərcləri böyük avadanlıqların quraşdırılması və imkan lazımdır. Kondisioner, küçə minus, hər zaman ofisində verilən temperatur idi ki, ətraf mühit sabitləşdirmək üçün imkan zaman hava soyutma. Son bir neçə il ərzində Rusiya standartlara oxşardır Ukrayna, yəqin ki, iqlim dəyişikliyi səbəbiylə belə avadanlıq, tələbatın artımı gördük.

Effektiv variantları:

• istilik nasosları;
• soyuducu loop qlikol;
• qalalar soyutma qlikol;
• VRF sistemi.

işçi asılı olaraq?

Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası ərazisində qüvvədə olan əməkdaşı siz ofisində temperatur spesifikasiyası uyğun gəlməyən, əgər yazılı şirkətin rəhbəri müraciət etmək hüququ vardır. O, sağlamlıq və həyat üçün risk ilə bağlı bir çox soyuq və ya overheated hava olan çünki iş imtina edə bilər.

Bu imtina dövr üçün qanuna uyğun olaraq işəgötürən işçinin əmək haqqı ödəmək və ümumiyyətlə ona şirkətin əməkdaşı bütün güzəştlər saxlamaq lazımdır ki, xatırlayaraq dəyər. Bu mövcud qaydalar, qaydalar, qanunlar, Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilir.

işəgötürən borcludur ki?

biz qanunlara baxsaq, siz təmin edilməlidir iş təşkil şirkətinin hissəsi olduğunu görə bilərsiniz:

• iş, eləcə də materialları və avadanlıqları ilə bağlı bütün obyektlərin əməliyyatda təhlükəsizlik;
• yalnız sertifikatlaşdırılmış qorunması istifadə edərək nəzarət. Bu fərdi və kollektiv, həm də aiddir. hesab daxili qanunvericiliyin direktivləri daxil etmək üçün əmin olun;
• müəyyən bir iş fərdi xüsusiyyətlərinə uyğun əməyin mühafizəsi normalarına riayət;
• nəzərə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinə edilən tövsiyələr, habelə hüquqi aktların tələbləri nəzərə alınmaqla iş, istirahət üçün hörmət.

nüanslar xəbərdar olun

Qanuna əsasən, işəgötürən işçilərin bina çox soyuq və ya dözülməz istilik tam iş yoxdur ki, ilə razılığa gəlmək lazımdır. Amma termini "yaşayış zaman" termini "iş vaxtı" dan fərqli olduğunu unutmayın. Nəticədə, şirkət iş, istirahət rejimini dəyişdirmək üçün qanuna riayət etməsi tələb olunur, işçilərin yaşayış zaman qanunla müəyyən edilmiş normalara uyğun.

Necə daxil etmək olar? Qəbul təcrübə:

• işçiləri erkən evə getmək bilər;
• idarə fasilələri;
• fasilələri üçün bir otaq təchiz;
• digər yerlərdə müvafiq standartlara tapmaq;
• binada sərf zaman azaldır.

nəzərə almaq deyil kimi edilməməsi, dərhal iki cinayətlərin qaydalarına riayət etmək:

• sanitar qaydaları;
• qanunvericilik.

təşkilat narahat şəraitdə iş saat azaltmaq deyil, və işçilərin güzəştlər qorunması ilə rüsumlarından azad zaman bu məbləğ iddia rəsmi bir şərh yazmaq deyil, o, bonuslar arxalana bilər. hüquq narahat şəraitində caiz artıq iş hər saat iş kimi hesablanır.

praktikada

Belə ki, xüsusi rəqəmlər:

şərait tənzimləyici cavab və ya şirkət xüsusi komissiya meydana gələn ısınmayı baş verə bilər olub-olmadığını müəyyən etmək. Onun əsas vəzifəsi - temperatur ölçmək üçün rəsmi məlumatları düzeltmek üçün. fəaliyyətinin nəticələrinə görə standartlara müqayisə data uyğun protokol təşkil edir.

müəssisə əmri ilə idarə standartları aşan zaman, orada iş vaxtı düzəliş. Bu sənəd mütləq komissiya hesabatı təqdim istinad edir. işçi komissiyasının nəticələri ilə narazı varsa, onlar əmək müfəttişliyinin müstəqil ekspertlər müraciət edə bilər.