Əmək haqqı çıxılmaqla məhdudlaşdırılması. Növləri və gəlirdən çıxılan sifarişi

Hər iş şəxs əmək haqqı çıxılmasına nəzərdə bilməlidir. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin və federal qanunları ilə müəyyən edilmiş hallarda bir vətəndaşın aylıq gəliri çıxılır müəyyən edir. O, həmçinin məhdudlaşdıran olmaq üçün yerdir əmək haqqı ayırmaları, müəyyən qaydalar. Lakin bütün bunlar üçün izah edilməlidir.

RF TK Maddə 137

TT hüquqi qorunması kimi bir şey yoxdur. Lakin əmək haqqı gəlirdən çıxılan bir məhdudiyyət nəzərdə tutur faktı müzakirə etmək üçün hərəkət əvvəl, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə müraciət etməlidir. Bu müəyyən bir şəxsin aylıq gəliri çıxarıla bilər olan hallarda listeler.

Belə ki, işəgötürən sizin GP təcrübə və onlara yarımçıq əvvəlcədən kompensasiya etmək üçün pul çıxa etmək hüququna malikdir. O, həmçinin ödəmə nevozvraschonnoy ya səbəbiylə etdiyi başqa vəzifəyə transfer və ya ezamiyyətə göndərilməsi üçün işçinin hesabına köçürülür olunmamış məbləğləri bunu edə bilərsiniz.

Daha çox onlara ödənilən pulun qaytarılması üçün işçilərin əmək haqqı ayırmaları icazə. Bu, hesablanması səhvləri mühasib olur.

işçinin bir şəxs artıq ödənilmiş məzuniyyət aldığı iş ili başa əvvəl tərk zaman da, işəgötürən müəyyən çıxa bilər.

Lakin, işçilərin əmək haqqı gəlirdən çıxılan olmalıdır sifariş bağlı qərarlar, idarəetmə gün əvvəlcədən / borc / savadsız hesablanmış ödənişlər qayıtmaq üçün son hesab sonra bir ay ərzində almaq məcburiyyətindədir.

RF TK Maddə 138

Hazırda əmək haqqı ayırmaları məhdudlaşdırılması haqqında birbaşa danışmaq lazımdır. Onların ümumi aylıq məbləğ şəxsin gəlir 1/5 çox olmamalıdır. istisnalar Federal Qanunla müəyyən "xüsusi" hallarda var. Onlar əmək haqqının 50% çıxılmasına imkan verir. Amma bu maksimum. Hətta əgər müəyyən bir məbləği hesablanması bir neçə icra sənədləri həyata keçirilir.

əmək haqqı gəlirdən çıxılan məhdudlaşdırılması 70% müəyyən olan hallarda bir sıra var. Onlar kiçik uşaqlar üçün uşaq dəstək ödənilməsi, müəyyən bir iş islah cəza xidmət insanların, eləcə də vətəndaşlara aiddir. əmək haqqının 70% -i başqa şəxs və ya qiymətli əmlakın Sağlamlıq / həyatına səbəb pul ziyan ödənilir daha şəxslərin gəlir çıxılır bilər.

Amma icra Federal Qanunu ilə əlaqədar tətbiq edilə bilməz olan davamlılıq təzminatı və digər faydaları pul çıxa bilməz.

istisnalar

əmək haqqı caiz ayırmaları deyil əvvəl qeyd lakin haqqında təsviri uyğun hallarda var. Əmək Məcəlləsi də onlar haqqında qeyd.

Belə ki, işdən vəziyyəti. bir adam başqa köçürülür çünki imtina iş yarpağı varsa, heç bir cəza deyil olunur. Eyni əməkdaşları görə işəgötürən artıq öz xidmətlərini lazımdır ki, lazımsız etdi aiddir.

Daha məbləğlər möhkəm ləğv zaman keçirilən və ya fərdi sahibkar o, iş bağlamaq qərarına gəlib deyil. Eyni hal aiddir kiçilmə işçilərin, fövqəladə hücum, əmlakın mülkiyyət dəyişiklik əvvəl bu işi həyata hərbi / mülki xidmət əməkdaşı və insan vəzifələrin bərpa zəng.

Və, əlbəttə, untraceable itkin / aciz və ya ölü kimi tanınan insanların gəlir çıxılmaqla icazə verilmir.

səhv

O, həmişə bərpa edə bilərsiniz artıq verilmişdir əməkdaşı ödənilir ki, qeyd dəyər. (Hesablanması səhv) artıq qeyd olunub biri üç əsas var.

"Əlavə" pul axtarmaq İkinci səbəb əmək standartlarına şərab və ya qeyri-uyğunluq sadəcə əməkdaşıdır. Amma bu nəzərə məşğul müəssisə tərəfindən tanınıb yalnız fərdi əmək mübahisələrinə. Bu Əmək Məcəlləsinin 155-və 157-ci maddələrində deyilir.

Üçüncü səbəb şəxs tərəfindən törədilmiş qanunsuz hərəkətləri iman. Amma, yenə də onların komissiya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir.

aliment

biz əmək haqqı ayırmaları növləri haqqında danışmaq, bu, ən ümumi olacaq. Ona görə də aliment fərdi diqqət mövzu qeyd etmək lazımdır.

Qanunvericilik toplanması və məbləğlər üçün aydın proseduru müəyyən. Burada əmək haqqı aliment çıxılması kimi görünür nə var:

• 1 kiçik uşaq ümumi aylıq gəliri 25% düşür.
• 2 uşaq - 33%.
• 50% - 3 və ya daha çox.

Bir adam bir ay 30 000 p qazanır düşünək. Bu halda, uşaqlar müvafiq olaraq 7500, 9900 və 15000 rudders ödənilməsi təşkil edəcək. əmək 50 min aliment bir gəlir bir vətəndaş üçün, 12 500 16 500 və 25 000 eyniləşdirmək olardı.

Bu şəxs borc olduğu halda, qanun bu gəlirin 70% bərpa etmək hüququna malikdir bilmək vacibdir.

saxlanılması məbləği dəyişdirilməsi

Bu da mümkün deyil. Amma yalnız müəyyən hallarda. Məhkəmə həm keçmiş ər-arvadın həyat hallar verdikdən sonra yalnız idi.

bir şəxs müxtəlif nikahların bir neçə övladı var əgər əmək haqqı, kiçik ölçüsü edilə bilər olan icra vərəqəsi tutun. Bu nümunə verməlidir. Bir adam müxtəlif qadınlar tərəfindən üç övladı var düşünək. Bu halda, onların hər biri o, əmək haqqı 16% ödəyəcək.

azalması faiz

Bu mümkün deyil. faiz ödəyicisi maliyyə vəziyyəti pisləşib tədbirdə azaldacaq. Amma hər halda, ödənişlərin yeni ölçüsü iddia ilə məhkəməyə getmək üçün var müəyyən etmək üçün. Hər iki keçmiş həyat yoldaşları ev reyestrinin, doğum haqqında şəhadətnamə / uşaq pasport və nigah / boşanma vətəndaşların sübut çıxarış, onların gəlir sənədi təqdim etmək lazımdır.

faiz yenidən işlənmiş və Məhkəmə əvvəllər adam başına müəyyən artıq keçirilməsi nəticəyə gəlir ki, tədbirdə azalacaq. Bu çox böyük və onun maliyyə vəziyyətini pozar, çünki.

ödəmələrin növləri

əmək haqqı icra vərəqəsi tutma danışan digər gəlir mənbələri vəsait toplana bilər nə ilə diqqət qeyd etmək deyil. əsas gəlir əlavə, siyahı çətin şərtlərdə və böyüklük iş mükafat, müavinət, "bonuslar" daxildir.

Həmçinin nəzərə bələdiyyələr və dövlət qulluqçuları üçün ödənilə bilər olan müavinət və əmək haqqı bütün növ edir. müəllifləri hesab pensiya, təqaüd və qonorar alındı. Və hələ mənfəət icarə və ya reklam onun mülkiyyət qoyaraq adam aldı. Və pul əlillik müddəti ərzində onun hesabına qazandı.

Amma müəyyən vəsait heç əmək haqqı çıxılmaqla gedin. Əmək Məcəlləsi də öz mövqelərini onları var. Bu səyahət xərcləri üçün bir adam verilən miqdarda vəsait toplamaq qadağandır. dəfn və məzmun verilmiş doğum və ya hamilə qadınlar üçün valideyn paytaxt maliyyə yardımı, kompensasiya daha çox. Həmçinin ona vurulmuş ziyana görə kompensasiya kimi vətəndaş ödənilən məbləğlərin bu siyahıya baxın.

əsas

əmək haqqı ayırmaları bu cür onlara görə müəyyən edilir. Lakin onlar yalnız üç var. Belə növləri hansılardır:

• Tələb olunur.
• təşəbbüs rəhbərliyi təyin.
• Razılaşdırılmışdır işçi və işəgötürən.

insan müəyyən bir saxlamaq üçün bir zərurət olduqda, ki, qanunla müəyyən edilmiş hesab prioritetləşdirilməsi alınır. Və ilk şey Citizen məcburi tutma bərpa. vergilər Hansı. Və bu halda, yaxşı hər kəsə məlum əmək haqqı gəlirdən çıxılan ölçüsü - o on üç faiz aylıq deyil.

Sonra vergilər sonra icra sənəd toplanmış məbləğlər ödənilir. Və son şey insanlar rəhbərliyi tərəfindən təmin siyahıları saxlayın. Bu bərpa edilir məbləğ əmək haqqı, gəlir nəzərə şəxsi gəlir vergisi alaraq hesab edir ki, maraqlıdır. Daşımır insan əmək haqqı 40 000 edir. o tələb 13% ödəyir sonra Lakin, 34.800 p qalır. Amma bu çıxılacaq məbləğ və aliment və digər tutulma ilə.

prioritetləşdirilməsi

Bu mövzu geri getmək lazımdır. əmək haqqı çıxılması qaydası xüsusi maraq doğurur. ilk addım kompensasiya üçün baxım və ödənişlərə dair tələblər təmin olunmalıdır.

Sonra bir vətəndaş əmək münasibətlərinin bəzi müddəalarının tələblərinə cavab verməyə borcludur. Bu Enlem əsərlərinin, istifadə üçün istehsal kooperativlər, hüquqşünaslar, müəlliflərin üzvlərinin mükafatlandırılması aiddir Saxlanması, bu az ümumi bütün tərk.

Üçüncü yerdə Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar gəlir. Rusiya Federasiyası Pensiya Fonduna daha çox. Sonra ödənişlər etmək dövlət büdcəsi vəsaiti. Və nəhayət, son şey bir vətəndaş icra sənədləri altında əmək transfertlərin ayırmaları məbləği etmək.

Bu qaydada riayət etmək vacibdir. hüquq ödəmə əvvəlki ödənişlər ediləcək sonra hər növbəsində tələblərinə cavab üçün bir şəxs tələb edir.

cəza kimi saxlanması

cəzaların Bu da tez-tez baş verir. Biz bir çox müəssisələrində baş verən cərimələr, gedir. Onlar adətən aşağıdakı hallarda verilir:

• sistemli gecikmə ilə.
• işçi istehsal dərəcəsi müəyyən yerli tənzimlənməsi uyğun deyil.
• müntəzəm At iş tərk.
• səhlənkarlıq vasitəsilə müəssisənin əmlakına qeyri-şüuri zərər tətbiq zaman.

daha ciddi hallarda (məsələn, qiymətli və ya ticarət sirləri açıqlanması oğurluq) əmək haqqı çıxılmasına vəziyyət məhdud deyil. Adətən əsas pozulmasına görə inzibati istintaq olmalıdır.

Gördüyünüz kimi, hüquq ətraflı və aydın bir vətəndaşın qanuni aylıq gəlir pullarla kəsilməsi ilə bağlı halları təsvir edir. bir vəziyyət olan bu bilik faydalı olacaq olacaq, əgər diqqətlə müvafiq federal qanun və Əmək Məcəlləsi oxumaq daha yaxşıdır. Onlar vətəndaşların öz hüquqları haqqında daha çox öyrənmək kömək edəcək.