Əmək hüquq intizam məsuliyyəti: növləri, tətbiq üçün, intizam qaldırılması

təşviqi başqa hüquq, intizam əməkdaşları üçün müəyyən edilir. Onlar qaydalarına uyğun şəxslərə tətbiq edilir. Bizə təşkil daha nə nəzərdən keçirək intizam əmək hüquq.

Ümumi xüsusiyyətlər

işçi öhdəlik xüsusi davranış yaranır. Bu hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə ifadə edilə bilər. Əmək Məcəlləsinə əsasən cərimə cinayət, o cümlədən digər cərimələr, əlavə tətbiq edilir. Hər bir müəssisə mövzu müəyyən qaydaları. Onlar mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq qəbul edilir. mövzuya gətirilməsi üçün əsas kimi öhdəlik ruh intizam cinayət çıxış edir. cinayətkar haqqında qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda fiziki cəza tətbiq oluna bilər. Onlar mövzu tək və ya intizam məsuliyyətinə əlavə etmək şərti olunur.

davranış əlamətləri

qaydalarına riayət etmək öhdəliyi işçi üçün bir açardır. Bu peşə fəaliyyəti zamanı müvafiq davranış ümumi tələbi əks etdirir. birinci hissəsinin 192-ci maddə müəyyən ciddi sui çatışmazlığı və ya vətəndaşın funksiyalarının düzgün performans kimi. Bu, aşağıdakı xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunur:

1. A yaramaz hərəkət işəgötürən ilə peşəkar hüquqi əlaqələr ibarət mövzu sadiqdir.
2. Bu qanunvericilik, müqavilələrində, kollektiv müqavilələr, qaydalar, müəssisənin qaydalar və digər normativ sənədlərdə müəyyən tələblərə nahaq və xarab əməl ifadə edilir. öz peşə vəzifələrini həyata keçirilməsi ilə bağlı heç şəxslər tərəfindən sui, bir yaramaz hərəkət kimi çıxış edə bilməz. Məsələn, uğursuzluq intizam tədbirləri tətbiq edilə bilməz, ictimai sifariş icrası aradan qaldırılması, yataqxanada davranış qaydalarına riayət etmək.
3. şirkəti (işəgötürən) zərər sui. Bu qeyri-qanuni fəaliyyət / hərəkətsizliyi və nəticələrinin arasında yaradılmalıdır.

spesifika

əmək hüquq İntizam öhdəlik vətəndaş tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara riayət nəticəsi kimi çıxış edir. Buna görə, onun məzmunu cərimələr tətbiq faktı ilə təmin edilir. günah olduqda hüquq, kollektiv müqavilə, müqavilə və ya digər hüquqi sənədlər bir mövzu şərti öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi üçün məsuliyyət, baş verir. Bu sübut deyil, cəza tətbiq edilə bilməz. Məsələn, satıcı o sanksiyalar mağaza rəhbərliyinə məruz qalıb olan gizli qüsurları ilə texnikası satılır. Bu halda, idarəetmə fəaliyyət qeyri-qanuni hesab. Qüsurları o bilmədi, vətəndaş günah deyil obyektlərində yaranan və onların xəbərdar olmaq. öhdəliklərini yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət təsiri altında müəssisə mövzu belə səhlənkar öz funksiyalarının yerinə yetirilməsi və baş vəziyyətində tətbiq olunur.

təsnifat

intizam məsuliyyəti əmək hüquq müxtəlif formalarda ifadə edilə bilər. Bu, xüsusi və ya ümumi ola bilər. sonuncu Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu, xüsusi qaydalara tabe olan işçilər üçün istisna olmaqla, bütün işçilərə tətbiq edilir. S192 LC məqalə aşağıdakı müəyyən edir:

1. Qeyd. Bu mildest cəza hesab olunur.
2. Tekden. Bu sanksiya ciddi davranış üçün, eləcə də müşahidələr halda hesablanır.
3. (Qanunla müəyyən edilmiş proqul və ya digər əsaslarla üçün) Vəzifədən məqalə.

The yuxarıda siyahısı qapalı. Bu işəgötürən müəyyən norma əlavə, mövzuya müxtəlif cəza tətbiq edə bilərsiniz. öhdəliyin Əlavə formaları işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanunvericilik, qaydalar və qanunlar tərəfindən yalnız tətbiq edilə bilər.

qeydiyyat xüsusiyyətləri

ondan izahat tələb etməlidir işçi Manager cəza tətbiq əvvəl. Bu yazılı verilir. İşçi izahat verməkdən imtina edə bilər. Bu halda, müvafiq akt. şərh əməkdaşı uğursuzluğu ona sanksiyaların tətbiqi bir maneə kimi çıxış etmir. imputation cərimələr nəzərə alınır zaman:

1. cinayət şiddəti.
2. The xüsusiyyətləri of the hallar olan bu idi həyata keçirilir.
3. pozuntularına işçinin davranış.
4. Vətəndaş münasibəti ilə onun professional fəaliyyəti.

Vəzifədən Maddə

devamsızlık və əməkdaşı ilə sərxoş vəziyyətdə müəssisənin ortaya çıxması üçün tək tərəfli müqavilə xitam verilə bilər. ən ağır cəza də istifadə olunur:

1. etibarlı səbəb olmadan fəaliyyət əməkdaşı şərti təkrar uğursuzluq. Orada bərpa olduqda cəza tətbiq edilir bildirib. Bu baza set maddə. 81 5 hissələri.
2. Keyfi qərarlar direktoru (nümayəndəliyi / filialı), onun müavini və ya Ch. mühasib, bu maddi ziyana səbəb oldu ki, təşkilat məxsus maddi mülkiyyət onun və ya hər hansı digər zərər qanunsuz istifadə. Bu baza 9-cu maddəsinin hissəsini təmin edir. 81.
3. Bir pozulması the direktoru the müəssisə / ofis və ya onun müavinləri onların vəzifələri. İncəsənət müəyyən Bu baza. 81 (Part 10).

Siz əvvəl devamsızlık üçün azad və ya digər davranış, menecer pozulması bütün hallarda tapmaq lazımdır. ifadə edildiyi kimi, xüsusilə, bu işçinin izahat tələb etməlidir. yalnız yaxşı səbəb olmaması ola bilər devamsızlık atəşə ildən, işçi müəyyən zamanda şirkət onun olmaması zəruriliyini sübut etməlidir.

cəzaların tətbiqi qaydası

əmək hüquq intizam məsuliyyəti müəyyən qaydalara görə hesablanır. İlk növbədə istifadə cəzalar cinayətin törədildiyi müəyyən edilməlidir. Qanunvericilik hər pozulmasına görə yalnız bir imputation cəzalar verir. Məsələn, gecikmə üçün qeyd və ya töhmət və ya tətbiq edilə bilər. Prior cəza prizmasından əməkdaşı izahat təmin etməlidir. aktı baş imtina halda.

şərt

Ağır töhmət, ehtiyatla və ya müqavilə xitam pozulması aşkar edildiyi gündən gec 1 aydan tətbiq edilə bilər. Bu müddət deyil daxil olan the işçinin vaxt sərf on vacation, xəstə məzuniyyət, eləcə də the time zəruri qeydiyyat of the həmkarlar ittifaqı rəy. digər səbəblərdən şirkət əməkdaşı olmadıqda bir ay ərzində müdaxilə deyil. Bu intizam tədbiri pozulması komissiyasının gündən altı ay keçdikdən sonra işçiyə tətbiq edilə bilməz ki, hesab etmək lazımdır. cinayət biznes və müəssisənin maliyyə fəaliyyətinin auditi, audit yoxlama, yoxlama müəyyən edilmişdir varsa bu müddət 2 il artır. Üç gün ərzində işçinin ona intizam tədbiri istifadə etmək üçün sifariş elan edilir.

əlavə

qanunvericiliyə müvafiq olaraq, işçi intizam cəza ona tətbiq edilməsi haqqında qərar etiraz etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, bu məhkəmə, peşə fəaliyyəti sahəsində mübahisələr üzrə komissiya / yoxlama müvafiq ərizə göndərir. İncəsənət görə. 194 cəza 1 il qüvvəyə saxlayır. Bu müddət sonra işçi digər sanksiyalara məruz deyil, bu, hesab intizam məruz deyil. Qaçan birliyin tələbi şirkət meneceri onun müavini müəyyən edilə bilər. işəgötürən nümayəndəsi strukturu müvafiq ərizə nəzərə alınmalıdır və qərar bir həftə ərzində hesabat. Bu müddəa incəsənət yaradır. 370 TC. cəza tətbiq gündən ilin sonuna qədər intizam qaldırılmasını verdi. qərarının Manager bilər. Bundan əlavə, intizam qaldırılması birliyin və ya işçinin tələbi ilə icazə verilir.

xüsusi qaydalar

Onlar qanunla dərnək məqalələr, sifariş müddəaları istifadə olunur. intizam cinayətlər üçün xüsusi məsuliyyət fərqlidir:

1. Bu çıxış olan fənlər Around.
2. cinayət A geniş şərh.
3. Cəza.
4. müxtəlif şəxslər tərəfindən intizam səlahiyyətləri daxilində yaradılması.
5. Qaydalar imputation cəza.

Ən aydın bu məsələlər dəmir yolu nəqliyyatının işçiləri üçün müəyyən iqtisadi işçiləri, eləcə də müddəalarının təmin intizam nizamnaməsinə ilə tənzimlənir. Bu qaydalarda aydın xüsusi qaydalara tabe subyektlərinin dairəsini müəyyən. Onlar nəinki peşə fəaliyyəti sahəsində pozuntuları törətmiş edənlər üçün, həm də davranış, bir yaramaz hərəkət bərabər var ki, qeyd etmək lazımdır.

nəticə

Hal-hazırda, xüsusi diqqət müəssisələrində intizam məsələləri. onların əhəmiyyəti nəzərə alaraq, qanunvericilik pozan hüquqi təsir müxtəlif alətlər təmin edir. müəyyən tədbirlərin bəziləri intizam kimi təsnif deyil. Xüsusilə, material, sosial, ictimai təsir mexanizmlərinin sual. Məsələn, Manager ev qalan icazə almaq pozucuları faydaları inkar və ya sanatoriya bayram dəyişdirmək və s. törədilmiş cinayətlər üzrə bir il işlərin nəticələrini, təcrid və ya ödənilməsi azaldılması təşkilatlarda fəal verilməsi prosedurunu tənzimləyən müddəalar. O, həmçinin olması lazım olduğunu söylədi günahkar vətəndaşlara cərimələrin tətbiqi - bir sağ deyil, işəgötürən bir öhdəlik. pozulması ağırlığından asılı olaraq, baş özü sanksiyalar yüklemek nə qərar verir. Bu davranış qarşısını almaq üçün heyəti ilə profilaktik söhbət həyata keçirmək məsləhətdir.