Əmək hüququ qorunması haqqında - Əmək mübahisələri komissiyası

Müvəkkilimizlə işçimiz arasında yaranan fərdi əmək mübahisələri bizim zamanımızda olduqca yaygındır. Onlar əmək haqları, əmək şəraiti və əmək qanunvericiliyi sahəsində digər pozuntularla bağlıdırlar ki, siz sadəcə idarəetmə ilə danışıqlar yolu ilə həll edə bilməyəcəksiniz. Buna görə, insanlar daha tez-tez, fərdi qarşıdurmanın "işəgötürən-işəgötürən" məhkəmə qərarlarının cəzalarını atlayaraq, məhkəmələrə müraciət edirlər. Qanunvericiliyə uyğunluğunu izləmək üçün çağırılan əmək mübahisələri komissiyalarıdır.

Əslində, fərdi əmək mübahisəsi deyilən nədir? Bunlar, belə məsələləri həll etmək üçün səlahiyyətli orqana elan edilmiş işçi ilə başçı arasında həll edilməmiş, həll edilməmiş fikir ayrılığıdır. Yalnız əməkdaşı ilə deyil, həm də keçmiş işçi ilə birlikdə iş əlaqələri artıq ləğv edilmişdir.

Buna görə də, bu gün də əmək mübahisəsi komitəsi olan və ya daha çox əmək mübahisəsi komitəsi olan bir ictimai qurum haqqında danışacağıq. İşçilərin kollektivindən və rəhbərliyindən bərabər sayda nümayəndələri daxildir. İşçilərdən ibarət nümayəndə heyəti yığıncaqda komissiyaya təqdim edilir və rəhbərliyin nümayəndələri başçı tərəfindən təyin olunur. Əmək Mübahisələri Komissiyası yalnız təşkilatda deyil, həm də ayrı-ayrı bölmələrdə seçilə bilər. Əsas tələb - təşkilatda və ya onun bölməsində ən azı 15 nəfər işləməlidir.

İşçilərin hüquqlarının və qanuni mənafelərinin pozulmaması, komissiyanın fəaliyyətinin işçilərin maraqlarına cavab verən vahid qaydalar ilə müəyyənləşdirilməsi lazımdır. Buna görə də, təşkilat komissiya üzrə kollektiv qaydaların ümumi yığıncağı tərəfindən hazırlanmalı və təsdiq edilməlidir.

Əmək mübahisəsi komissiyası hansı məsələləri həll edə bilər? Əksəriyyəti, əmək qanunvericiliyinə, əmək və kollektiv müqavilələrə və sazişlərə aid olan qanunların və hüquqi aktların tətbiqi məsələləri.

İşçinin öz işini işəgötürənlə özü ilə həll edə bilmədiyi təqdirdə təşkilatda yaradılan "razılaşma" komissiyasına yazılı müraciət edə bilər. Ərizə məcburi qaydada qeydiyyatdan keçirilir və komissiyanın iclasında təqribən on təqvim günü səs verilir. İşçinin öz hüquqlarının pozulduğunu gördükdən sonra üç aylıq müddətdə müəssisədə komissiyaya müraciət edə bilər. Lakin əgər bu müddət etibarlı səbəblərlə pozulursa, mübahisə mahiyyətcə müəyyən edilməmiş bir tarixdə həll edilə bilər.

İki tərəf arasındakı mübahisənin işçinin iştirakı və ya həddindən artıq hallarda onun nümayəndəsi nəzərə alınır. İşəgötürən və ya nümayəndəsi komissiyanın iclasında iştirak edə bilmədikdə, məsələ onsuz da yalnız yazılı ərizə ilə nəzərdən keçiriləcəkdir. Əgər yoxsa, məsələni nəzərdən keçirmək başqa vaxt üçün təxirə salınır. Yığıncağa yaxşı səbəb olmadan qatıla bilməyəcəksinizsə, komissiya bu məsələyə bir daha baxa bilməz.

Əmək mübahisələri üzrə Komissiya onun iclasına mütəxəssislər dəvət edə bilər, şahidləri çağırır. Münaqişə yaranmış təşkilatın rəhbəri bu məsələni həll etmək üçün lazım olan bütün sənədləri vaxtında təqdim etməlidir.

Əmək Mübahisələr Komissiyası gizli səsvermə ilə qərar verir. Komissiyanın sədr və ya onun müavini tərəfindən imzalanmış və möhürlə təsdiq edilmiş qərarının surəti işçinin özü və təşkilatın rəhbərinə qəbuldan sonra üç gündən gec olmayaraq təqdim edilir.

Fərdi əmək mübahisələrinə dair komissiyanın qərarı icraatın son tarixindən (adətən 10 gün) sonra üç gün ərzində icra edilməlidir. Komissiyanın qərarı icra edilmədikdə, işçinin icrası üçün sənəd olan sertifikat verilir. Belə şəhadətnamə yalnız işçinin məhkəmə tərəfindən törətdiyi işin köçürülməsi barədə yazılı məlumat verdikdə verilə bilməz.

Komissiya tərəfindən verilən qərardan razı olmayan bir işçi məhkəməyə müraciət edə bilər və ona bu surəti verildiyi gündən etibarən 10 günə bərabər bir müddət ərzində müraciət edə bilər. Bununla belə, o, təşkilatın mübahisəli məsələləri ilə yaxud məhkəməyə müraciət etmək barədə qərar verməlidir.