Analıq məzuniyyəti ödənilməsi

ödəniş edilir necə və nə vaxt analıq məzuniyyəti sual maraqlı mövqe ədalətli seks hər hansı nümayəndəsi qayğı. ailə təchizat gözləyir həmişə iş və vaxtsız bir ödənişli məzuniyyət ilə müşayiət olunur ödəniş bayram bu dövlət çox arzuolunmaz hamilə qadın əhval sirinsimək bilər.

Əmək Məcəlləsinin 255 görə, minimum məzuniyyət müddəti və analıq məzuniyyəti 70 gün uşağın doğum sonra körpə doğum və 70 gün əvvəl. mürəkkəb doğum gənc ana olur zaman körpə anadan sonra 86 gün buraxın. Bunu etmək üçün, siz düzgün tərtib şərh etmək və çoxdan gözlənilən körpə doğuldu doğum verilmiş həkim sertifikatı ilə işəgötürən təmin etməlidir. bir qadın bir çox uşaq və əkiz və ya triplets gözləyir, o uşaqların doğum gözlənilən tarixdən əvvəl 84 təqvim günü uzun tətil olur və bir ana olduqdan sonra 110 gün. qanunvericilik ümumi hesablanması müəyyən analıq məzuniyyəti.

Bir qadın gözləmək çox əvvəllər bir körpə idi, əgər Belə ki, uşağın doğum əvvəl istifadə olunmalıdır ödənişli analıq məzuniyyəti uzunluğu, və çatdırılma gün əvvəl faktiki sayı arasında fərq post-natal analıq məzuniyyəti daxil olan günlərin sayına əlavə edilir. Vacation pay eyni dərəcələri həyata keçirilməlidir. analıq məzuniyyəti ödənilməsi orta aylıq əmək haqqı istisna olmaqla müavinətlərin bir qadın ödəniş, həm də adətən əmək funksiyasının icrası halında alacaq müxtəlif müavinət və kompensasiyalar, təmin yalnız daxildir. analıq məzuniyyəti üçün part-ödəniş halda bütün vəzifə stansiyaları üçün həyata keçirilməlidir.

bir qadın hamiləlik və doğum münasibətilə bayram "uzatmaq" istəyirsə, o, həmişə dərhal əvvəl onun analıq məzuniyyəti və ya dərhal sonra onun əsas illik məzuniyyət tələbi ilə işəgötürən müraciət etmək hüququna malikdir. İşəgötürən heç bir aydın səbəb onun imtina edə bilər. Belə ki, bu halda, qalan minimum saat 168 ardıcıl təqvim günü olacaq. Bu başlamadan analıq məzuniyyəti ödənilməsi eyni zamanda baş verir. təmin etməklə qabiliyyətsizliyi sənədi hamilə qadın bütün doğum üçün ödəniş alır tamamilə buraxın. bir qadın doğuşdan sonra dərhal əsas məzuniyyət götürür, onun ödəmə analıq məzuniyyəti vaxtından əvvəl gec olmayaraq 3 gündür. Təcrübədə, səmərənin məbləği analıq ödənişli məzuniyyət zamanda təsbit edilə bilməyən olan hallar ola bilər. Məsələn, ilk qadın analıq məzuniyyəti 140 gün davam edəcək güman, lakin çatdırılması artıq müddət analıq məzuniyyəti-natal göndərmək hüququ əldə sayəsində fəsadlar müşayiət. Bu halda, gənc ana ona rahat hər hansı bir zamanda doğum kamerada ona verilmiş arayış təqdim etməlidir. işəgötürən qadınlar istinad verərək dərhal analıq məzuniyyəti ödəməyə borcludur.

Rusiya qanunvericiliyinin yeni qaydalarına əsasən, ödənişli analıq məzuniyyəti indi hesab işlərinin son on iki ay və son iyirmi dörd olunur. orta əmək haqqı gözləyən ana, son iki il ərzində onun əmək haqqı əsasında müəyyən müavinətlər kimi ödənəcək. Lakin, 2012-ci ilin sonuna qədər qadın qaydaları seçmək hüququ qalır orta əmək haqqı hesablanması üçün ona müraciət edirəm analıq məzuniyyəti üçün. O, analıq məzuniyyəti ödənilməsi hesablanması köhnə metodu bu tətbiqi ilə bağlı bəyanat yaza bilərsiniz. işəgötürən onun imtina etsin və belə bir bəyanat təmin etməyə borcludur.