Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77 - "əmək müqaviləsinin xitam Ümumi əsaslar"

əmək münasibətləri təşkili və işçi arasında müqavilənin ləğvi dərhal sonra xitam verilir. əmək müqaviləsi xitam verilməsi üçün qeyri-adi və məhkəmə edilir. Art. 77 LC RF belə tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri ortaq məxrəcə yaradır. Nə işçi bilmək lazımdır?

Art. 77 LC RF: Comment

Bu yazı əmək qanunvericiliyinin xitam verilməsi üçün zəruri əsaslar müəyyən əmək müqaviləsi. iş əməkdaşı təşkilat aradan qaldırılması üçün səbəbləri aydın əsaslandırılmalıdır. müqavilənin xitam - işçinin öz işini yerinə yetirmək üçün dayandırılan sonra dövrün müddəti. Vəzifədən - Müəyyən bir təşkilat iş sonu.

Art. Əmək Məcəlləsinin 77 işəgötürən tərəfindən mümkün pozulması qarşısını almaq üçün hər bir işçi bilməlidir. Yazmaq üçün razı salmağa çalışır, onun etibar əməkdaşı rəhbərlərinin əlinə murdar istifadə edərkən hallarda var vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bəyanat və digər sənədləri. Onların əmək hüquqlarının hər kəs qanuni səlahiyyətli öz mövqeyini müdafiə etmək üçün bilməlidir.

məşğulluq əlaqələr xitam verilməsi üçün Ümumi əsaslar

əmək müqaviləsi xitam verilməsi üçün ümumi əsas Aşağıdakı hallar aşağıdakılardır:

• işçi və təşkilatın idarə qarşılıqlı razılıq (Art. LC RF P1 n 77. 1).
• Siz müddətli müqavilə müddəti sona çatdı.
• Worker işdən azad etmək qərarına self-made.
• Müəssisənin rəhbəri müstəqil işçisi işdən azad etmək qərarına gəlib.
• yenidən təşkili və ya tabeliyində olan müəssisələrin dəyişiklik halda.
• başqa işəgötürən qəbul On (P5 Art. LC RF 77)
• iş şəraiti əhəmiyyətli dəyişikliklər.
• işçi tibbi məqsədlər üçün bu iş uyğun deyil, və digər almaq üçün, o, heç bir arzusu (art. Əmək Məcəlləsinin 77, maddə 8) var.
• Bir xeyli məsafə təşkilat hərəkət zaman.
• bir iş üçün müraciət zaman yeni işçi hüquqları pozulub.
• Zaman hallarda hər iki tərəfdən bir əmək müqaviləsi müstəqil.

Əlavə şərtlər olan əmək müqavilələrinin mümkün xitam:

• İflas və təşkilatın ləğv.
• onun yerində imzalayıb yeni işçi qəbul əgər təbəqə işçi, işdən azad edilə bilər bir qeyri-müəyyən müqavilə.
• Müəllim əmək intizamının pozulması və təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinə səbəbiylə rədd edilə bilər.
• Rusiya nümayəndəliyinin səfiri xaricdə öz öhdəliklərini (341-I v. LC) yerinə yetirə bilməz.
• Bütün Rusiya anti-dopinq qaydalarının bir atlet bacarıq və ya pozulması itirirlər.

işçiləri təşəbbüs

P3 Art. 77 LC RF üzvü qaynaqlanan təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi xitam tələb edir. İşçi öz iradəsi ilə tərk edə bilər. o, bütün lazımi sənədləri hazırlamaq bilər və yeni mütəxəssis boş post tapmaq üçün ki, bu halda, işəgötürən 14 gün vəzifədən məlumat olmalıdır. Bu mövsümi müqavilə və ya müddətli müqavilələr gəldikdə, bu müddət üç iş günü azaldılır.

İşçi 14 günlük müddətdə istefa məktubu almaq hüququna malikdir. Lakin təşkilatın rəhbərliyi uğur deyil ərizə çəkilməyə, vakant vəzifəyə namizəd tapdı əgər.

işəgötürənin təşəbbüsü

İncəsənət 4-cü bənd. 77 Əmək Məcəlləsi ki işçinin işdən təşəbbüsü və işəgötürən ola bilər. müqavilənin ləğv və əsas intizam səbəbləri ola bilər:

• ixtisas əməkdaşı iş öhdəlik (qərar Attestasiya Komissiyası qəbul) imkan vermir.
• işçi əmək intizamına və təşkilatın qaydalarının təkrar pozulması.
• intizam Single ümumi pozulması.
• iş üçün saxta və ya etibarsız sənədlər təmin.

Təşkilatın rəhbərləri əmək qaydalarının bir kobud şəkildə pozulması atəş, və ya müəssisənin əmlakının və ya onun nüfuzuna xələl itirilməsi ilə nəticələndi qərar ola bilər.

işəgötürən tərəfindən və təşkilati səbəblərə görə təşəbbüsü bilər:

• personal sayının azaldılması.
• Təşkilatın mülkiyyət Change.

müstəqil hallar

Heç birimiz fors-major immun var. Buna görə də, əmək müqaviləsi üçüncü və ya fors-major müdaxiləsi ilə, bir qayda olaraq, müstəqil hallarda xitam verilə bilər. Bu hallar daxildir:

• Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi xidmət Passage.
• bilməməsi Məhkəmə eyni iş yerində işçi öhdəliklərini yerinə yetirmək.
• onun iş artıq işğal əgər heyəti qəbul əvvəl məhkəmə tərəfindən işçilərin-off qoydu və o, başqa vəzifəyə köçürülür istəmir.
• fəaliyyət lisenziya əməkdaşı məhrum etmə.
• müqavilənin tərəflərindən birinin ölüm.
• Təbii və sosial fəlakətlər.

məşğulluq xitam qaydası

Art. Əmək Məcəlləsinin 77 əmək müqaviləsi ləğv səbəblərini müəyyən edir. Bəs işdən proses özü gəlir?

müqavilənin ləğv edilməsi qaydası işdən hüquqi əsaslar təsdiq edən sənəddir. Sifariş forması vahid deyil. Bu kadr şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən qəbul edilir. Bu işdən səbəbini və müqavilənin xitam tarixi göstərir. işçi əl ilə ordeni ilə tanış olmalıdır. Bu məsuliyyət HR mütəxəssis düşür.

Lazım gələrsə, bu sənəddə həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbəri rəyini əks etdirir. heç bir borc əlavə şəhadətnamənin üçün bir heyət hesabat şəxs. işçi verilmiş məşğulluq tarixinin son günündə edilən final ödəniş.

şərt

rəsmi öhdəliklərin icrası son günü vəzifədən tarixdir. Lakin işçinin rəhbərliyi ilə əvvəlcədən müqavilə ilə istənilən vaxt istefa edə bilər. məşğulluq əlaqələr xitam verilməsi haqqında vətəndaşın əmək qanunvericiliyinin 79th maddəsinə görə, 3 gün ərzində məlumat verilir.

hüquqşünaslıq

Çox tez-tez müqavilə maddi baxımından dəyişikliklərə rədd işçi əmək müqaviləsini ləğv etməyə hüquqi icraatı təşəbbüsü olan hallar var. İşəgötürən istehsal təşkilində dəyişiklik həqiqətən iş şərtlərinin dəyişməsinə səbəb olduğunu sübut etmək etmədikdə işdən qanunsuz hesab edilir. Bu qeyri-qanuni və qeyri-uyğunluq işçinin mövqeyi üçün sözləri.

Art. Əmək Məcəlləsinin 77 əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər olan ümumi əsaslarla təmin edir. vətəndaşların vəziyyəti gedin və onların hüquq və azadlıqlarının pozulmasının qarşısını almaq kömək edəcək əmək müqavilələrinin ləğv edilməsi qaydası haqqında bilmə.