Bonuslar üçün nümunələri müddəalar. bonuslar haqqında müddəaları təsdiq sifariş: nümunə. Ltd. əməkdaşlarının təltif edilməsi haqqında Nümunə mövqe

Şübhəsiz ki, hər kəs kimi bir müddət ilə tanış bonuslar. Bu , xüsusilə görkəmli işçilərin əlavə əmək haqqı nəzərdə tutur əmək haqqı artıq iş üçün ödəniş bu forması. Bəzi insanlar daha lirik müəyyən kimi - onlar mükafat əsasən təşviqi vasitəsi olduğuna inanıram. Lakin mahiyyəti eyni olaraq qalır. Hər kəs belə bir ehtiyat mövcudluğu haqqında bilir, lakin hər kəs bonuslar üçün müddəaları nümunələri ilə tanış edir. Və onların məzmunu bütün iş adamı bilmədən yalnız dəyər.

ümumi məlumat

Başlamaq üçün, hər bir şirkət işçilərin bonuslar üçün öz nümunə müddəaları ola bilər ki, qeyd etmək lazımdır (- Fərq etməz və ya LLC fəaliyyət bir növüdür). hər bir şirkət, firma, korporasiya, təşkilat, və hər hansı digər struktur onun xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunur, çünki ki, məntiqi deyil. Lakin, bütün qaydaları ilə tərtib müəyyən bir standart var - o, bir qayda olaraq, bir baza kimi almaq.

Və tamamilə bütün nümunələri bonuslar haqqında müddəalar ortaq bir şey var. Və bu - sənəd ilk fəsil. Bu ümumi müddəaları müəyyən edir. Bir qayda olaraq, birinci fəsildə 5-6 bal daxildir.

Bu təqdim sənəd Rusiya qanuna uyğun olaraq hazırlanmış və bütün işçilərinə tətbiq edilmiş normativ akt, olduğunu bildirir. mövqe qeyd və dərhal təyinat olunur. Bu məqsəd təltif aktı, öz növbəsində, müəssisənin performansını yaxşılaşdırılması məqsədi daşıyır mövcud kadr iş səmərəliliyini artırmaq ki, təmin.

Aydınlaşdırır kompensasiya məsələsi ki, - doğru deyil, idarə məsuliyyət. O, keyfiyyətcə və ya daha yüksək səviyyədə görülən iş alır hər kəs arxalana bilər.

Nəhayət, sənəd şirkət kassasına əməkdaşları üçün təşviq sərf edilə bilər ki, pulsuz pul əgər mükafat halda verilir ki. hesabat sonra aşağıdakı ayında - pay gün s / n bir mükafat verib.

şəraitindən

Sənəddə bir mükafat gözləmək olar iş şəraitinin performans anlaşılması üçün məlumatlar var. Və bunlar:

• müqavilədə nəzərdə tutulmuş öz vəzifələrini vicdanla və uğurlu icrası.
• bonus göstəriciləri Eşleme.
• fərdi plan icrası.
• müəssisənin əməkdaşı uğur müsbət təsir.

İndi bir şey izah edilə bilər. Şirkətin Məsələn, hər hansı bir məhsul və ya xidmət ilə müştərilərə təmin edən. Bu halda, index bonus - ay satış fərdi plan işçinin yerinə yetirilməsi deyil. Hansı, öz növbəsində iddia edilən hər təqvim ayının baş direktoru əmri ilə. Bu qüvvəyə minir əvvəl, plan altına imza şirkətin əməkdaşları gətirilir. mövqe ifadə Həmçinin, bəzi mükafat onun iddiaları bütün sayıları əməkdaşı olan qoydu. Adətən əmək haqqının 35% -ni təşkil edir.

çətinliklər

MMC-nin əməkdaşlarının təltif edilməsi və bir şəxs ödənilməsi məhrum edilə bilər altında şərait haqqında məlumat ehtiva edir yuxarıda, hər nümunə mövqe əlavə. Burada əsas olanlardır:

• o müqavilədə nəzərdə tutulmuş öz vəzifələrini icra etməməsi və ya tam onlara öhdəsindən gələ bilməz, əgər işçi bonus verilmiş deyil.
• O, həmçinin dizayn sənədlərin hörmət və əməliyyatların nəticələri ilə İdarəsi tərəfindən müəyyən tələblərinin pozulması halında kompensasiya etibar edə bilməz.
• bir şəxs müəyyən bir müddət üçün tapşırıq qədər deyil və ya sonra qəbul əgər, mükafat da ehtimal deyil.
• əmr və təlimat sifariş birbaşa idarə haqqı riayət edilməməsinə görə də təmin olunmur.

Hələ yalnız mükafat məhrum ola bilər, həm də pul cəzası yazmaq olan pozuntuları bir sıra var. Bu devamsızlık müntəzəm tardiness və heç bir xəbərdarlıq olmadan bir neçə saat iş olmaması və kifayət qədər səbəb göstərən daxildir. Daha ciddi pozulması, spirtli narkotik və zəhərli maddələrin bir dövlət iş yerində bir adamın təzahürüdür.

Həmçinin, cəza vəzifələrinin icrası zamanı müəssisənin tanınmış əməkdaşı və işçilərin digər şəxsi məlumat oldu qanunla qorunan sirləri (rəsmi, kommersiya və ictimai) açıqlanması üçün olmalıdır.

bir inzibati xəta ildən mülkiyyət oğurluq, bir gözəl, lakin məhkəmə yalnız əsaslanır. İşçinin təqsiri qəza (qəza, qəza və s. D.) Çünki onların əməyin mühafizəsi tələblərinə laqeyd varsa, məhkəmə də hədələyib. cərimə və ya həbs (həmçinin olur, lakin nadir hallarda) və ya - cəza ağırlığından hadisə asılıdır.

mükafatlar növləri

onlar haqqında məlumat da bonuslar üçün nümunə müddəalar. Belə ki, bonuslar ən ümumi növü - qondarma cari kompensasiya. Hansı ötən ay onun iş əsasında əməkdaşı tərəfindən verilir. Lakin o, yüksək performans çatdıqda. siz sadəcə bilərsiniz, istədiyiniz nail olmaq və ya yoxlayın - bütün informasiya müəssisənin normativ aktı deyil.

Məsələn, satış menecerləri (nümunə iş yerində sərbəst mövcud olmalıdır) bonuslar mövqeyi deyilir: əməkdaşı təklif malların və ya xidmətlərin, debitor azalması həcminin aydın artmasına səbəb olmuşdur, və məhsul ziyan icazə vermədi əgər mükafat lazımdır.

Employee icarə Office onların sayı aylıq normanın rəhbərliyi daha yüksək müştəriləri üçün binalar / vasitələri / digər aktivlər icarə üçün müavinət əsaslanır.

bir şəxs maliyyə müdürlükleri sahəsində çalışır, o, yüksək keyfiyyətli maliyyə və pul intizamının təmin edilməsi, eləcə də müəssisənin aylıq fəaliyyətinin erkən müəyyən edilməsi və hesabatlarının vaxtında çatdırılması, bəyannamələrin üçün mükafat verə bilər.

artıq qeyd edildiyi kimi Lakin, bonuslar nümunələri müddəaları əmək qurumun fəaliyyətinə asılı olaraq fərqlənir. Amma bütün bu üç nümunələri bu mükafata layiq insanları müəyyən zaman bizə işəgötürən nəzərə alınır ki, anlamaq üçün imkan verir.

bir ehtiyat hüququ

Bu ödənişlər və bonuslar vəziyyəti haqqında danışarkən diqqət qeyd etmək lazımdır. bir unwrapped məzmunu ilə nümunə ətraflı hüququnun xüsusi quruluşu işçiləri qonorar almaq olan halları təsvir edir.

Bir şəxs ticarət şöbəsində qeydiyyatdan əgər onun vahid mənfəət əldə edəcək zaman, o, ehtiyat köçürə bilər. Təbii ki, icra və gəlir toplanması halda.

iki halda Staff xidmət vahid mükafat verir. ilk - indi bütün mənfəət sonra. ikinci - kommersiya şöbəsinin gəlirlərinin sonra. Şirkət bütün mənfəət qəbul sonra dükanlarda çalışan insanlar kompensasiya edə bilərsiniz.

Haqqında bir dəfə kompensasiya

ehtiyat bu növü haqqında tək büdcə təşkilatlarında bonuslar təmin deyir. Nümunə deyir - birdəfəlik kompensasiya bəzi hallarda verilə. Və nə var:

• il təşkilat üçün uğurlu məhsuldar iş nəticələrinə görə.
• təsdiq edilmiş plan əhəmiyyətli həddindən artıq yerinə yetirilməsi üçün.
• orden və xüsusilə vacibdir / təcili vəzifələri təcəssüm həyat əməliyyat idarə, eləcə də təsirli nəticələr üçün.
• təşkilat və iş şəraiti və performans təhlükəsizlik paralel təkmilləşdirilməsi fondları / resurslarına qənaət yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və sonrakı həyata keçirilməsini nəzərdə tutulur olan Literacy Təşəbbüsü üçün.

Daha Award doğum il dönümü münasibətilə xəstəxanadan - 50 və 55, və hər sonrakı 5 il. Lakin burada hər nümunə büdcə müəssisələrinin əməkdaşlarının təltif edilməsi haqqında müddəalar bəzi nüanslar var.

Belə ki, sonra bu "hədiyyə" ən azı beş il çalışıb adətən layiq deyil. onun əmək haqqının 25% sonra haqqı - işçinin iş təcrübəsi 5 10 arasında dəyişir varsa. 10 ildən 15 ilə qədər - əmək haqqının 50%. Və 15 ildən artıq təcrübəsi əgər bonus əmək haqqı 75% olacaq.

edilən Daha müəssisələr işçilərin mükafat pensiya "müşayiət" və iş bir çox illər üçün onlara təşəkkür edirəm. Bu halda, kompensasiya məbləği rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir.

ilin sonunda ödənişlər

adətən o, bütün əsaslanır, çünki ehtiyat Bu cür fərdi diqqət diqqəti çəkir. Bundan əlavə il üçün bonuslar üçün ayrı müddəa (nümunə də hər bir obyekt olmalıdır) var.

Onun məqsədi - öz vəzifələrini keyfiyyətli performans işçilərin maddi marağını artırmaq. Bu Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir təşkilatda çalışan bütün insanlara bu mükafatı verilmiş və 31 dekabr çıxış zamanı komandanin hissəsində yerləşən (və onlar əvvəlki 12 ay orada əgər varsa). 31.12 üçün 01.01-dan iş deyil edənlər də mükafat qoydu. Və ya bir uşağın yanlış doğum və ya uzun ezamiyyətə əgər. Bütün qalan - zaman mütənasib mükafat işləyib.

ümumiyyətlə hesablanır kimi? ilk il üçün - əmək haqqının 50%. 70% - ikinci üçün. Və üçüncü və bütün sonrakı üçün - 100% (full 13 əmək haqqı). adətən fevral ayında bir mükafat doldurun. Birlikdə yanvar əmək haqqı ilə.

digər müavinətlər haqqında

yuxarıda göstərilən bir nümunə olan bonuslar vəziyyət, Sifariş həmçinin digər ödənişlər haqqında məlumat ehtiva edir. Vergi Məcəlləsinin 255 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir Məsələn kompensasiya müavinətlər üçün, edin. Onlar normal fərqlənir şəraitdə insanlara işçiləri verir. Və yalnız bir naməlum iqlim, çirklənmiş şəraitində iş haqqında və bir təhlükəli vəziyyət deyil. Həmçinin iş iş üçün kompensasiya qoydu. Örtük növbədə, gecə iş, peşə birləşməsi, bayram və ya həftə sonları yerə çıxış.

A mükafat kompensasiya aid deyil, və təşviq etmək yolu ilə pul baxımından yalnız ifadə edilə bilər. (Bu adətən "zərf" mükafatı ilə müşayiət olunur, baxmayaraq ki,) Daha menecerləri açıq dəyərli hədiyyə və fəxri diplom vermək və ya ona peşə "ən yaxşı" adı təyin etmək, təşəkkür elan edə bilər. Promotion - də bonus bir növüdür.

daha yüksək surcharges

bonuslar CEO üçün təmin qeyd etmək deyil. nümunə, əlbəttə, fərqlidir. Ən azı kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlər baş müraciət deyil, çünki.

Belə ki, əmək haqqı və təşviq direktoru General ölçüsü İdarə heyəti yaradılmışdır. Mükafat xüsusi nailiyyətlərə görə verilir - bir qayda olaraq, müvəffəqiyyətli nəticələr əsas göstəriciləri ilə bağlı.

qonorarın məbləği digər işçilərin daha təbii yüksəkdir. mükafat rübün sonunda verilir, bu, bir yarım ay əmək haqqı edə bilərsiniz. Mükafat nəzərə bütün nəticələri aldıqdan sonra, ilin sonunda verilir? Sonra 12 rəsmi əmək haqqı maksimum ola bilər.

Lakin, direktorları üçün bonuslar haqqında müddəa olan bütün məlumat deyil. nümunə, həmçinin rəisləri birdəfəlik ödənişlər də verilir ki, əmin etmək üçün imkan verir. Məsələn, təcili və ya tənqidi əməliyyatların həyata keçirilməsi üçün. Amma, yenə də onu vermək və ya haqqında qərar müvafiq protokol nəticələndi ümumi iclasında qəbul edilir.

Can bir CEO özü yazmaq mükafatlandırar? Əlbəttə ki, yox. Bu Əmək Məcəlləsinin 135-ci və 191-ci maddənin 2-ci hissəsində deyilir nə pozulmasıdır. Belə davranış adətən işdən zərər tam geri, və vergi orqanlarına təmin edəcək problemləri ilə təhdid edilir.

Necə bir sənəd yaratmaq üçün?

Bu da qeyd etmək lazımdır. müəyyən müəssisələrinin hər sahibkar və baş bilməlidir kimi necə əməkdaşlarının təltif edilməsi sənəd "boya" üçün. Biz onların hər hansı bir əsas kimi edə bilər ki, nümunələri sifariş (bonuslar mövqeyi), ictimai edir. Amma adətən aşağıdakı sxem rəhbər:

• Birincisi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir şərait müəyyən.
• Sonra bonus ödənişləri qaydaları ödənilməsi üçün ehtiyatların etdi.
• Hazır sənəd təsdiq edilir.

Birincisi, aktın adı ümumi müddəalarını müəyyən, şirkətin adı, işçilərin siyahısı (mütləq yerli və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq nəzərdə tutulmuşdur ki, qeyd etmək lazımdır). Bu sənədin tətbiqi məqsədi, eləcə də faktı qeyd etmək vacibdir ki, mükafat verilməsi - bir sağ, bir vəzifə meneceri. Sonra performans bonuslar göstərilir. işçilərin kompensasiya arxalana bilər altında əsas var. hesablanmış qonorarın məbləği və qaydası - bu əlavə.

Nəhayət, akt tənzimlənməsi olan zamanı dövrü daxil. Və qaydada olan aşağıdakı menecer bonuslar üzrə ehtiyatın dəyişikliklərin həyata keçirilməsi bilər. nümunə sonra səhvlər yoxlanılır və onlar aşkar əgər təsdiqlənməlidir.

nəticə

üçün bonuslar haqqında müddəaların təsdiq edilməsi barədə gəldiyi zaman, əlbəttə ki, bu tənzimləmə qüvvəyə minir. Bu sənədin nümunəsi müəyyən qaydalara uyğun olaraq təşkil edilir. Bu sözləri "Mən əmr" və sonra yeniliklər siyahısı köçürülür başlayır. Bu halda, bu kimi görünür: ". ... qəbul və 1.1.17 ilə LLC * şirkətin adı * əməkdaşlarının təltif edilməsi haqqında qaydalar tətbiq etmək" O, daha sonra bu tarix atəşkəs ilə pre-mövcud sənəd etibarlı olması qeyd olunur.

Həmçinin çox bu kadr şöbəsinin müdiri bütün heyəti ofisləri yeni akt təqdim və onların hər birinin imzası altında gətirmək sadiqdir olduğu bildirilir olan nöqtəyə aid.

Sonra imza direktoru, müəssisə çap qoydu. Sonra ictimaiyyətə edilir (yuxarıda bir az verilmiş yolu ilə nümunə) bonuslar qaydalarının təsdiq verdi. İşçilər ilə tanış və sənəd ilə müqavilə ifadə imza qoydu.

Yeri gəlmişkən, təsdiq üçün sifariş verilən zaman gün qüvvəyə minir ki (son fəsildə) dövlətlər verilməsi çox aktı. Və uzun idarə yeni bir sənəd təşkil etmir kimi çıxış edir.

Nəhayət ki, əlavə və dəyişikliklər işçilərin bir ağlabatan təşəbbüsü deyil, yalnız baş hərəkət edilə bilər ki, demək lazımdır. Siz, həqiqətən, bir maddə əlavə etmək istədiyiniz yalnız əgər Lakin, diqqətlə düşünmək baza boya və bu vəziyyətdə olmalıdır niyə izah etmək lazımdır. Və yalnız bundan sonra rəhbərliyinə təklifi ilə gedin. Yeri gəlmişkən, belə bir təşəbbüs (müvafiq və faydalı olduğu təsbit olduqda) da təltif oluna bilər.