Daralma zamanı ödənişlər. qanunvericilik zəmanət

Bu gün olduqca müvafiq mövzu işdən çıxarmaları ilə bağlı və kiçilmə. bir neçə əmək qanunvericiliyinin hüquqi bazanın bilirik və bütün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin əsas qaydaları ilə tanış isə vətəndaşların çox sayda gündəlik işini itirir.

Belə ki, dövlət azaldılması - onların mövqeləri dövlət xüsusi ofis və ya tam təcrid ilə bağlı ştat vahidlərinin sayının azalmasına nəzərdə tutur əmək müqaviləsi, ləğvi üçün əsaslar biridir.

işçilərin sayının azaldılması rədd işçilərin hər bir tam hesablanması etmək işəgötürən tələb edir.

əmək qanunvericiliyinin azaltmaq nəzərdə hüquqları Of. Onlar aşağıdakılardır:

Tam əmək haqqı

Hər biri üçün yanğın işçilərin (asılı olmayaraq, işdən səbəbləri) əmək haqqı son hesablanması etdi. işçi heyətinin azaldılması ilə iş axtarış dövrdə orta əmək haqqının qorunması əsaslanır, lakin bu müddət işdən gündən iki aydan çox olmamalıdır. üç ay vəzifədən əməkdaşları tərəfindən bölüşdürülməmiş azaltmaq nadir istisna olmaqla, ödənişləri, vəzifədən azad olunmasından sonra on dörd gün müddət məşğulluq xidmətinə müraciət ki, lakin onun nəzarəti kənarda səbəblərə görə işə deyil.

davamlılıq təzminatı hesablanması

Davamlılıq təzminatı - məbləği maddi yardım, işçinin işdən nəticəsində hesablanır daha məşğulluq üçün lazımlı, onun təqsiri olmadan. ştatların ixtisarı ilə əlaqədar ləğv əmək müqaviləsi, vəzifədən azad edir işçilərin davamlılıq təzminatı hesablanmış güvənərək. müəyyən standartları TC görə, onun ölçüsü atəş orta əmək haqqının ölçüsü bərabər olmalıdır.

on dörd gün orta mənfəətin həcmində dövlət azaldılması tədbirdə işçi əsaslanır isə hesablanmış ödənilməsi əmək müqaviləsi səbəbi ilə ləğv:

• imtina (görə tibbi əks-göstərişlər və ya uyğun vakant yerlərin olmaması) başqa vəzifəyə transfer etmək;
• imtina birlikdə işəgötürən ilə, fərqli bir ərazidə yerləşən müəssisənin (təşkilatın), transfer etmək;
• hərbi və ya alternativ xidmət cəlb kadr;
• insan iş bərpa, iş həyata əvvəl;
• əməkdaşı tanınması (müvafiq tibbi şəhadətnamə ilə) əlil;
• məzmunu əhəmiyyətli dəyişikliklər ilə bağlı təklif iş əməkdaşı imtina əmək müqaviləsinin ;
• Digər hallarda əmək və ya toplu iş müqaviləsi məzmunu təmin edir.

iş mövsümi işçilərin və ya əməkdaşları üçün Far North, payment üç aya qədər davam etdirərkən aylıq orta mənfəətin azaldılması, lakin, məşğulluq xidməti altı ay müddətinin uzadılması səlahiyyətli deyil.

azaltmaq Digər ödənişlər

Yuxarıda ödəniş ixtisar tam deyil zaman. digər pul kompensasiyası hesablanması olmalıdır:

• halda yanğın işçilərin istifadə olunmamış tərk;
• əmək müqaviləsi vaxt ləğv edilibsə, bildiriş tarixindən (işəgötürən azad edilmiş dövrün sonuna qədər işçi çalışır zaman mütənasib hesablanır orta əmək haqqı məbləğində pul ödəniş etmək məcburiyyətində olunur) iki ay çatan deyil.

son ödəniş aldıqdan sonra, eləcə də bir sual yalnız məşğulluq xidməti ilə qərar işçi məşğulluq off atıldı iş rekord kart və digər şəxsi sənədlər verilməsi sonra.